Dünya çapındaki Vietnam uzmanları, Ho Chi Minh şehrinin yetenekleri memleketine 'çekme' sırrını açıklıyor

Editörün notu:

Ülkenin yeniden birleşmesinden elli yıl sonra, Ho Chi Minh Şehri ülkenin en dinamik ekonomik merkezi haline geldi. Burada, altyapıdan teknolojiye, insanların yaşam, çalışma ve dünyayla bağlantı kurma biçimlerine kadar her alanda sürekli bir yenilik akışı yaşanıyor.

Ancak hızlı kalkınma, çözümü zor sorunları da beraberinde getiriyor: Nüfus baskısı, aşırı yüklenmiş altyapı, iklim değişikliği, şehir merkezi ile banliyö arasındaki gelişmişlik farkı...

Parti ve Devletin ülkeye yeni bir konum ve güç kazandırmak için birçok önemli politikayı hayata geçirdiği bir ortamda, lokomotif konumundaki Ho Chi Minh Kenti'nin de uzun vadeli, kapsamlı ve pratik bir vizyonla kendi sorunlarını hızla "çözmesi" gerekiyor.

VietNamNet, "HCMC: Geleceğe ulaşmak için darboğazları ortadan kaldırmak" başlıklı makale serisini sunuyor . Bu, gelişmiş ülkelerde uzun yıllar çalışmış, küresel bir bakış açısına sahip ancak şehrin geleceği konusunda her zaman endişeli uzmanların önerileri ve stratejik tavsiyelerinden oluşan bir derlemedir. Hepsi aynı dileği paylaşıyor: HCMC, küreselleşmenin akışında kendine özgü bir kimliğe sahip, doğayla uyumlu, akıllı ve yaşanabilir bir şehir haline gelecektir.

1965 yılında Güney Kore'nin kişi başına düşen GSYİH'si 106 dolardı. O dönemde Vietnam'ın kişi başına düşen GSYİH'si Güney Kore'ninkine yakın, hatta daha yüksekti.

2022 yılına gelindiğinde Vietnam'ın kişi başına düşen GSYİH'si 4.116 ABD dolarına ulaşırken, Kore'de bu rakam 32.394 ABD dolarıdır.

Pek çok uzman, böylesine dikkat çekici bir gelişmenin gerçekleşmesi için Kore'nin 40 yıldır özellikle yarı iletken, elektronik vb. gibi endüstrileri geliştirmek için yetenekleri ülkeye geri çekme konusunda çok ciddi adımlar attığına inanıyor.

Genel olarak Vietnam ve özel olarak da ülkenin ekonomik "lokomotifi" olan Ho Chi Minh şehri, özellikle şehir ölçek, nüfus ve ekonomik alan açısından genişlediğinde, önümüzdeki yıllarda bu sorunu çözmek için ne yapmalıdır?

VietNamNet, uzun yıllardır dünyanın dört bir yanındaki ülkelerde çalışan AVSE uzmanlarıyla görüşerek, tanıdık hikayeye geri dönüp katkıda bulunmak için geri dönmeleri konusundaki endişelerini, engellerini ve isteklerini dinledi.

Dr. Huynh Dat Vu Khoa: Davetler uzun vadeli bir vizyonla gelmeli

Ho Chi Minh Teknoloji Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra Dr. Huynh Dat Vu Khoa, 25 yıl boyunca yurtdışında eğitim ve çalışma hayatına devam etti. Halen Norveç Jeoteknik Enstitüsü'nde inşaat stabilitesi konusunda uzmanlaşarak düzenli olarak enerji projeleri (rüzgar enerjisi, petrol ve gaz vb.) üzerinde çalışmaktadır. Saygonlu bir ailenin çocuğu olan Sayın Khoa, hayatının ilk 23 yılını memleketinde doğdu, büyüdü ve eğitim alarak geçirdi, ancak bu süre, bugüne kadar yurtdışında eğitim gördüğü ve yaşadığı süre kadar uzun değil.

Dr. Khoa, Vietnam'da çalışma daveti aldığını, hatta deniz enerjisi ve yenilenebilir enerji alanında büyük bir fırsat olduğunu söyledi. Ancak düşündükten sonra şu anda Norveç'te olduğunu belirtti.

Dr. Huynh Dat Vu Khoa, Norveç Jeoteknik Enstitüsü'nde çalışıyor. Fotoğraf: NVCC

Bu doktora göre yetenekli insanların ülkeye geri dönmesi için dört etkene ihtiyaç var.

" Öncelikle profesyonel, rekabetçi ve yenilikçi bir çalışma ortamına ihtiyacımız var. Yüksek teknoloji, finans ve teknoloji ortamlarında çalışan birçok yetenekli Vietnamlı var... Kapasitelerini geliştirmek için inovasyonu entegre edebilecek bir ekosisteme ihtiyaçları var.

Ho Chi Minh Şehri, genişlemenin ardından yüksek teknoloji bölgelerine, bir megakentin girişimcilik bölgelerine sahip olacak ve enerji ve lojistik sektörleri gelişecek. Bunlar, şehrin yetenekli insanları çekmek ve onlar için ideal bir çalışma ortamı oluşturmak için kullanabileceği faktörlerdir.

İkinci olarak, geri dönüşte çok önemli bir faktör "güçlendirme"dir. Desteklemek istedikleri projelere katılabilmeli ve süreçte söz sahibi olabilmeliler. Bu kolay bir şey değil. Deneyimlediğim Avrupa ülkelerindeki çalışma ortamları bunu çok iyi başarıyor.

Üçüncü etken ise yaşam kalitesidir, özellikle temiz, güvenli, asgari düzeyde olanaklara sahip ve kirlilik seviyesi (eğer varsa) sınırlı bir yaşam ortamı...

Son olarak, tercihli politikalar ve yasal ve idari prosedürlere yönelik destek mevcut. İdari prosedürlerdeki engelleri en aza indirmek en iyisidir," dedi Bay Khoa.

Doktor, birçok kişinin yetenekli kişileri memleketlerine geri döndürmek için tedavi ve maaştan bahsettiğini söyledi. Ancak ona göre bu önemli bir konu, ancak bir ön koşul değil.

Onun için tedavi sadece sayısal olarak sınırlı değil, daha geniş kapsamlıdır: Kariyerini geliştirme, beklediği büyük etkiye sahip önemli projelere erişme fırsatı.

"En önemlisi, yurt içi birimler geri dönüş daveti gönderirken, özellikle yurt dışında aileleri ve nispeten istikrarlı bir hayatları olanlar için uzun vadeli sorunu düşünün.

"Bu işin ve pozisyonun uzun vadeli geleceği, kararlarını etkileyecektir. Hükümet ve şirketlerden, sadece birkaç yıllığına resmi, kısa süreli davetler yerine, beklentileri doğrultusunda insan kaynaklarının büyük sorunları çözmek için nasıl kullanılacağına dair net bir taahhüt görmek istiyorlar." diye vurguladı Bay Khoa.

Dr. Dinh Thanh Huong: Yetenekli insanların egosuna saygı gösterin

Dr. Dinh Thanh Huong, AVSE Global'in Bilgi ve Projeler İcra Direktörüdür. Ho Chi Minh Şehri'ne yetenek çekme sorununun aynı zamanda ülkenin de sorunu olduğuna inanmaktadır. Ülkenin sorunları aynı zamanda şehrin sorunlarıdır. Ülkenin temel politikaları, Ho Chi Minh Şehri'nin de ihtiyaç duyduğu temel politikalardır.

Etkili Vietnam Forumu, AVSE tarafından başlatılan ve geliştirilen bir etkinliktir. Fotoğraf: AVSE

Bayan Huong, tedavi konusunda farklı gruplara ayrılmanın mümkün olduğunu düşünüyor. Döndüklerinde maddi sıkıntı çekmelerine gerek olmayan, hatta yüklü miktarda para getirebilecek üst düzey bilim insanlarının olduğunu biliyor.

Ancak kariyerlerinin henüz gelişim aşamasında olan daha genç insanlar da var. Onlara belirli bir düzeyde finansman sağlanması gerekiyor.

Bu nedenle, Dr. Huong'a göre, Dr. Huynh Dat Vu Khoa'nın yukarıda bahsettiği faktörlere ek olarak, "yetenekleri milli gurur ve vatanseverlikle geri çekmeye" çalışmak gerekir. Bu, Kore ve İsrail gibi birçok ülkenin başarıyla uyguladığı bir yöntemdir.

Dr. Dinh Thanh Huong, "uzmanların egosuna saygı duymanın" yetenekli insanları çekmede ve elde tutmada önemli bir faktör olduğuna inanıyor. Fotoğraf: Danang Üniversitesi

Kadın doktor ayrıca "uzmanların egosuna saygı" konusuna da özel önem verdi.

Ona göre ego üç açıdan anlaşılabilir.

" Öncelikle, daha önce kimsenin duymadığı ve 'hissetmediği' yepyeni fikirler ortaya atan bilim insanları var. Bu yüzden, öncelikle onlara deneyebilecekleri bir mekanizma sunmalıyız. Kimse onları hayal etmemiş olsa bile, fikirlerine saygı gösterilmelidir. Gelişmeye devam etmek için bir koridora ihtiyaçları vardır. Egoları, fikirlerin egosudur.

İkincisi, kurum kültüründen sık sık bahsediyoruz. Vietnam'da belirli ilişki biçimleri olmalı, aksi takdirde normal bir şekilde gelişmek çok zor olur... Bunu sık sık söylüyoruz ama gerçekte Vietnam çok değişiyor.

Yurt dışından dönen insanlar bazen farklı kişiliklere sahip olabiliyor. Vietnam halkının kurallarını ve davranışlarını tam olarak anlayamıyorlar.

Bayan Huong, "Vietnam'da doğup büyümüş olabilirler, ancak uzun yıllar yurtdışında yaşadıktan sonra artık buna alışkın değiller ve uluslararası düşünce ve davranışlara sahipler. Bu yüzden, aynı kalkınma hedeflerini paylaştığımız sürece, bu farklılıkları yargılamak yerine onlara açık olalım," diye analiz etti.

Dr. Huong'un bahsetmek istediği üçüncü "benlik", kişisel düzeydeki katkıları takdir etmektir.

"Kolektif zekâya dayalı olarak çalıştığımız doğru. Daha sonra devletin veya belirli bir kurumun malı olacak eserler var, ancak bireyleri açıkça onurlandırmak ve katkılarını ve çabalarını takdir etmek, bilim insanlarının ve üst düzey uzmanların egosunu ifade etmenin ve yüceltmenin bir yoludur," diye önerdi.

Bayan Tran Tue Tri: Eve dönen yeteneklerin aynı zamanda 'esnek' olması gerekiyor

Bayan Tran Tue Tri, Vietnam Brand Purpose'un kurucu ortağı ve kıdemli danışmanıdır. Aynı zamanda Unilever, Samsung, P&G gibi çok uluslu şirketlerde birçok üst düzey yöneticilik pozisyonunda görev almış Vietnamlı çalışanlardan biridir. Filipinler, Tayland ve Singapur'da 15 yıl yaşayıp çalıştıktan sonra, Vietnam'a birçok deneyim ve coşkuyla geri dönmüştür.

Bayan Tri, "Geri dönenlerin aynı zamanda esnek, uyumlu ve kapsayıcı bir ruha sahip olmaları gerekiyor." dedi. Fotoğraf: NVCC

Bayan Tri'ye göre, yetenekleri geri çekmek kolay bir sorun değil. Ho Chi Minh Şehri birçok çekim programı uygulamış olsa da, sonuçlar pek de iyi değil.

"Maaş bir sorun, ama her şey değil. Sorun kültürel entegrasyon," diye vurguladı.

Bayan Tri, Çin'i örnek alarak, otuz yıl önce 1.000 yeteneği çekmeyi amaçlayan programın, ülkenin bilim ve teknoloji gibi alanlarda yükselişinin temelini oluşturduğunu söyledi. Bu program, yalnızca ABD ve Avrupa'dan Çinlileri ülkelerine geri döndürmekle kalmadı, aynı zamanda yabancıları da orada çalışmaya teşvik etti.

Çin'in yaklaşımının en önemli özelliği esnekliğidir: Yetenekli kişilerin, özellikle de profesörlerin, hemen geri dönmeleri gerekmez; kısa vadeli projelere katılabilirler. Bu, yetenekli kişilerin kendi ülkelerinde işlerini korurken aynı zamanda ülkeye katkıda bulunmalarını sağlar.

"Öncelikle projeyi takip edip uygun olup olmadığını ve entegre olup olamayacağınızı görmelisiniz. Bu, kalıcı olarak geri dönmeye zorlanmaktan çok daha önemli," dedi.

Bayan Tri ayrıca, sadece kamu sektöründe kalmak yerine özel işletmelerin yetenekleri çekme konusunda katılımını teşvik etmeyi önerdi.

Bayan Tri, "Özel ekonominin yetenekleri çekmek için yeni, daha olumlu politikalara sahip olması gerekiyor" dedi.

Yeteneğin değerini eşit görmenin yanlış zihniyetine karşı da uyardı: "Yurt dışından dönen herkes iyi değil. Sorun, öğrendikleri ve neler yapabildikleri. Bu konu netleştirilmezse, yerel personelin çok fazla katkıda bulunmasına rağmen, yurt dışından dönenlere göre daha düşük maaş alması gibi adaletsizlikler ortaya çıkar."

Aksine, geri dönenlerin de esnek, uyumlu ve bütünleşik bir ruha sahip olması gerekiyor. Başka yerlerdeki çalışma biçimlerini Vietnam'a getirmeyin. Vietnam kültürüne katkıda bulunacak iyi şeyler seçin, hayranlık uyandırma zihniyetiyle geri dönmeyin."

"Singapur'dan Vietnam'a döndüğümde birçok farklılık gördüm. Ancak hangi eşyaların saklanmaya değer, hangilerinin ise getirilmeye uygun olduğunu belirlemem gerekiyordu. Yurt içi ortamın diğer tarafla aynı olmasını talep edemezdim ve diğer tarafın çalışma biçimini ülkeye tam olarak getiremezdim.

Önce Vietnam'daki iyi şeyleri görüp, sonra da kendi iyi yönlerimizi ortaya koyarak kuruluşu daha iyi hale getirmeliyiz. Vietnam'ın tamamen kötü olduğunu ve sadece diğer tarafın iyi olduğunu düşünmeyin. Bu tamamen yanlış.

Bunu yaparak, içerideki insanlar da anlaşıldıklarını ve bir şey kanıtlamak için değil, değer yaratmak için burada olduklarını hissediyorlar. Nihai hedef, birlikte değer yaratmaktır." diye paylaştı.

Bayan Tri'ye göre ise tam tersine içerideki kişi, diğerlerinin neden burada olduğunu anlamalı ve öğrenme ruhunu belirlemeli, öğrenmeye açılmalı, onu kapatmamalıdır.

Bayan Tri, "Bu çok önemli ve insan kaynakları yönetimi ve kurum kültürü meselesidir" dedi.

Sürdürülebilir büyümenin temel unsuru insan kalitesidir. Ho Chi Minh Şehri, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'ne, 100'den fazla kolej ve üniversiteye, prestijli uluslararası okullara, yüksek teknoloji bölgelerine, önde gelen hastanelere ve zengin insan kaynaklarına sahiptir.

Şehirlerin, Singapur'daki One North ve İngiltere'deki Oxford City gibi "bilgi şehirleri" inşa etmesi gerekiyor. Bu, üniversiteleri, hükümetleri, işletmeleri, girişimleri ve yüksek nitelikli kişileri bir araya getirerek İnovasyon Merkezleri oluşturan bir model.

Yeteneklerin eğitimi, çekilmesi ve elde tutulması, pazar, şehir ve toplumla iç içe bir üniversite ortamında gerçekleşir. Ho Chi Minh Şehri, mevcut güçlü yönleriyle, bilgi alanında önemli birer dayanak noktası olarak "Üniversite Şehri" (üniversite - bilim - inovasyon kentsel alanı) ve "Tıp Köyü" (Tıp Köyü - uluslararası sağlık turizmi) konumlarını oluşturabilir.

Dr. Bui Man, Kıdemli Mühendis, GTC Toprak Analiz Hizmetleri Laboratuvarı Direktörü, Dubai (Birleşik Arap Emirlikleri)

Vietnamnet.vn

Source: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-viet-khap-the-gioi-tiet-lo-bi-quyet-de-tphcm-keo-nhan-tai-ve-nuoc-2390263.html