"Sabah bir patronun emrinde, akşam başka bir patronun emrinde çalışan işçiler var."

27 Mayıs öğleden sonra, Ulusal Meclis'te Sosyal Sigorta Kanunu Tasarısı'nın (Değişik) tartışmalı bazı maddeleri görüşüldükten sonra, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, Ulusal Meclis milletvekillerinin dile getirdiği görüşleri açıklamak ve kabul etmek üzere söz aldı.

Emekli olduğunuzda maaş ve sağlık sigortasına sahip olmak

Taslak hazırlama kurumu adına Bakan Dao Ngoc Dung, delegelere coşkulu yorumları ve birçok önemli içeriğe yaptıkları katkılar için teşekkür etti; taslak hazırlama kurumu, görüşleri tam olarak özümsemek ve bunları Ulusal Meclis Daimi Komitesine sunmak için inceleme kurumuyla işbirliği yapacaktır.

Bakan, Vietnam'da sosyal sigortanın henüz çok genç olduğunu (sadece 29 yaşında), ancak dünyanın diğer ülkelerinde bu politikanın birkaç yüz yıldır uygulandığını belirtti. Ancak Vietnam'da, temelde iyi gelişmiş ve uluslararası uygulamalarla uyumlu 8/9 sosyal sigorta türü bulunmaktadır.

Bay Dung'a göre bu sonuç, tüm siyasi sistemin dikkati ve katılımı, yerel yönetimin yakın ve etkili liderliği ve yönlendirmesi, halkın ve işverenlerin desteği, sosyal sigorta sisteminin kadrolarının ve çalışanlarının çabaları sayesinde gerçekleşti...

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung.

Bakan Dao Ngoc Dung, tek seferlik sosyal sigorta yardımlarıyla ilgili olarak, bunun bu yasadaki en hassas ve aynı zamanda ele alınması en zor konu olduğunu söyledi. Siyasi temeli oldukça sağlam olan Merkez Komitesi'nin 28 sayılı Kararı, bu içeriğin Ulusal Meclis'in iki oturumunda ele alındığını gösteriyor. Tasarıdaki en önemli hedef, uzun vadeli sosyal güvenlik sağlanması, böylece yaşlıların emekli olduklarında maaş ve sağlık sigortasına sahip olmaları hedefine ulaşmak.

İkincisi, çalışanların mevcut gerçek yaşamlarını önemsemektir, çünkü çalışanların bir kısmı sosyal sigortadan çekilmek istemektedir. Sebep yalnızca ekonomik zorluklardan kaynaklanmamaktadır; her kişinin farklı koşulları vardır, çekilip tekrar katılmak istedikleri durumlar vardır.

Bay Dung'a göre, bu hüküm diğer ülkelerin yasalarında mevcut değil. Bu yasanın tasarımı, çalışanların ihtiyaçlarından esinlenmiştir. 93 sayılı Kararname, 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu henüz yürürlüğe girmemişken çıkarılmıştı. Ancak, ortaya çıkan sonuçlar nedeniyle 93 sayılı Kararname'den vazgeçilemez. Bu nedenle, yukarıdaki iki hedefe ulaşmak için elinizden geleni yapın ve planlayın.

Hükümet iki seçenek önerdi ve uluslararası kuruluşlarla birçok kez istişarelerde bulundu, seminerler düzenledi ve araştırma alışverişinde bulundu. İki seçeneğin entegre edilmesini, halihazırda ödeme yapanların 1. seçenekle aynı poliçeden yararlanmaya devam etmesini, daha sonra ödeme yapanların ise 2. seçenekten yararlanmasını öneren görüşler mevcut. Ancak uzmanlar, iki seçeneğin birleştirilmesi durumunda dezavantajların avantajlarından daha ağır bastığına inanıyor.

Bu nedenle Hükümet, 25 Mayıs'ta bu konuda görüş bildirmeye devam etmiş ve başka bir seçenek bulunmadığını tespit ederek, Milli Meclis Daimi Komisyonu'na, Milli Meclis'in iki seçenekten birini seçmesi yönünde teklifte bulunmaya devam etmiştir.

İnceleme ve taslak hazırlama kurumu, 6. oturumdan bu yana etkilenen taraflarla kapsamlı istişarelerde bulundu. Bay Dung, "Özellikle Güney ve Güneydoğu bölgelerinde, tek seferlik sigorta kesintilerinin en yüksek olduğu 5 bölgeden 5 rapor okudum ve görüşlerin büyük çoğunluğunun 1. seçeneği tercih ettiğini görüyorum. Çok az kişinin 2. seçeneği önerdiğini görüyorum. Çoğu çalışan 1. seçeneği öneriyor," dedi.

Bununla birlikte Sayın Dung, sosyal sigortadan bir kerelik çekilmenin sınırlandırılması için kredi ve borçlanma politikaları gibi başka destekleyici politikaların da olması gerektiği konusunda kesinlikle hemfikir olduğunu söyledi. Bu politikanın mutlaka olması gerektiğini, ancak bu destekleyici politikanın sigortacılık kanununda yer alamayacağını, ancak diğer yasa ve yönetmeliklerde yer alması gerektiğini söyledi.

İşgücü piyasası hızla değişiyor.

İkinci konu ise, doğum, hastalık... konularındaki politikaların artırılmasını öneren, çok yerinde, yerinde, gerçekçi, ihtiyaçlara uygun ve kabul edilmesi gereken görüş grubuyla ilgilidir.

Ancak Sayın Dung'a göre, yasanın hazırlanma sürecinde 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu'ndan çok daha gelişmiş, çok daha iyi politikalar getirdik. Doğum hastalık fonunu artırmaya devam edersek, mevcut bütçeyi garanti edemeyiz. Bu nedenle, yakın dönemde politikalar, yardımlar ve fonun harcama ve gelir dengesi arasında uyumun sağlanması gerekiyor.

Zorunlu sosyal sigortaya dahil olan kişilerin kapsamının genişletilmesiyle ilgili içeriği açıklayan Bakan, 28 sayılı Karar'ın evrensel ve çok katmanlı bir sosyal sigortaya doğru ilerlememiz gerektiğini açıkça belirttiğini belirtti. 42 sayılı Karar'da ise 2030 yılına kadar kapsamın %60'a çıkarılacağı belirtilerek sosyal sigortanın genişletilmesinin kaçınılmaz olduğu ifade edildi.

Sosyal Sigortalar Kanunu Tasarısı (Değişiklik) üzerindeki görüşme oturumuna TBMM milletvekillerinden çok sayıda görüş geldi.

Bakan, açık ve net olan konuların derhal bu kanuna eklenmesini önerdi. Bireysel işletmeler ve haneler için ise istişareler sonucunda zorunlu sigortaya katılmanın uygun olduğu tespit edildi.

"Üstelik esnek ve hızla değişen bir işgücü piyasasında, bugün bir iş, yarın başka bir iş yapılabilir. Bir kişi birçok farklı iş ilişkisine sahiptir; sabah bir patron için çalışırken akşam başka bir patron veya başka bir şirket için çalışır," diyen Bay Dung, bu konuda düzenleme yapma yetkisinin Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne devredilmesi önerisinin daha uygun ve esnek olduğunu ekledi.

Delegelerin en düşük emeklilik maaşı kavramının neden kaldırıldığı yönündeki endişelerine ilişkin Bakan, yakın geçmişte uygulanan en düşük emeklilik maaşı seviyesinin sadece belirli bir dönem için doğru olduğunu söyledi.

Gelecekte, kapsamın genişletilmesi sırasında, en düşük emeklilik maaşı seviyesi kaldırılsa bile, bu, maaştan daha düşük bir seviyede sigortaya katılan kişi olmayacağı anlamına gelmez. En düşük emeklilik maaşı seviyesi şu anda temel maaş seviyesindedir, ancak bu şekilde kalırsa, bir grup insan katılım sağlayamayacaktır. Çünkü o zaman asgari maaşla katılım hakkı kazanamayacaklar, öyleyse neden daha düşük bir seviye belirleyip düşük katkı payı, düşük fayda ilkesine göre sağlık sigortasıyla katılım sağlayamıyorlar?

Maaş reformuyla ilgili olarak Bay Dung, maaş reformunun 20 yıldan uzun süredir hazırlık aşamasında olduğunu söyledi. Bay Dung, "Maaş reformunun en zor yanı paramızın olmaması. Bu sefer paramız var ve Ulusal Meclis'e sunulan 680.000 milyar VND rakamından çok memnunum. Maaş reformu şu anda açıkça gerekli ve acil. Ancak bu yeni ve karmaşık bir konu çünkü özünde maaşın pozisyona göre ödenmesi yatıyor," dedi.

Bay Dung'a göre, maaşınızı pozisyona göre ödemek istiyorsanız, pozisyonunuzu belirlemelisiniz. Pozisyonun istikrar, uzun vadelilik ve düzenlilik olmak üzere 3 özelliği vardır.

Maaş reformuyla ilgili olarak Bakan, yalnızca temel maaşın yerine geçecek bir referans seviyesi önerdiğini belirtti. Referans seviyesi esasen ekonomik büyüme veya gelir ve giderlere göre hesaplanıyor. Referans seviyesi temel maaşın yerine geçse de, özünde bir sorun yok .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html