Adayların planlanması ve tanıtılmasının temeli

23 Ekim sabahı açılan 15. Milli Meclis'in 6. Dönem Toplantısı'nın programında yer alan önemli konulardan biri de Milli Meclis tarafından seçilip onaylanan görevlere güvenoyu verilmesidir.

VietNamNet, hazırlık çalışmalarını ve güvenoyu oylamasının önemini daha iyi anlamak için Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne bağlı Delegasyon İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Thi Yen ile bir röportaj gerçekleştirdi.

Güven oylaması sonuçları artık referans olarak alınamıyor.

Ulusal Meclis, Ulusal Meclis tarafından seçilip onaylanan pozisyonlar için dördüncü kez güvenoyu veriyor. Bu güvenoyu sürecinin öncekilerden nasıl farklı olduğunu anlatabilir misiniz?

Bu güven oylamasındaki farklardan biri, güven oylaması sonuçlarının kullanılmasıdır. Geçmişte kadroların değerlendirilmesinde güven oylaması sonuçları referans olarak kullanılırken, artık güven oylaması sonuçları kadroların değerlendirilmesinde, planlanmasında, harekete geçirilmesinde, atanmasında, aday önerilmesinde, görevden alınmasında ve kadrolar için rejim ve politikaların uygulanmasında bir temel olarak kullanılmaktadır.

Özellikle, güvenoyu için oylanan bir kişi, toplam oyların yarısından fazlası ile üçte ikisinden azı oranında "az güven" oyu alırsa istifa edebilir; istifa etmezse, Meclis Daimi Komitesi, o oturumda veya en yakın oturumda Meclise güvenoyu sunar.

Delegasyon İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı (Milli Meclis Daimi Komitesi altında) Ta Thi Yen

Güvenoyuna tabi tutulan bir kişi, toplam oyların 2/3 veya daha fazlası oranında "düşük güven" oyu alırsa, o kişiyi Millet Meclisi'nin seçimi veya onayı için önerme yetkisine sahip olan kurum veya kişi, o oturumda veya en yakın oturumda görevden alınması veya görevden alınma önerisinin onaylanması için Millet Meclisi'ne sunmakla yükümlüdür.

Güven düzeyinin değerlendirilmesinde, eskiye kıyasla birçok önemli nokta daha dikkate değer. Örneğin, güven değerlendirme kriterleri yalnızca oy verilen kişinin örnek davranışlarını değil, aynı zamanda eşinin ve çocuklarının da Devlet politikalarına ve yasalarına uyumunu dikkate alıyor.

Ayrıca, verilen görev ve yetkilerin yerine getirilmesine ilişkin sonuçlara ilişkin güvenoyu almanın esası; dinamizm, yenilikçilik, yaratıcılık, kararlılık, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, verilen görev ve yetkilerin yerine getirilmesinde sorumluluk almaya cesaret etme gibi özellikler dikkate alınır.

Peki bu sefer güvenoyu nasıl alınacak hanımefendi?

96/2023/QH15 sayılı Karara göre, Ulusal Meclis tarafından seçilen ve onaylanan pozisyonlar için Ulusal Meclis güvenoyu alacaktır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: Cumhurbaşkanı, Başkan Yardımcısı; Ulusal Meclis Başkanı, Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı, Ulusal Meclis Daimi Komitesi üyesi, Milliyetler Konseyi Başkanı, Ulusal Meclis Komitesi Başkanı, Ulusal Meclis Genel Sekreteri; Başbakan, Başbakan Yardımcıları, Bakanlar, Hükümetin diğer üyeleri; Yüksek Halk Mahkemesi Başkanı, Yüksek Halk Savcılığı Başsavcısı ve Devlet Denetçisi.

Böylece, Ulusal Meclis tarafından seçilip onaylanan kadroların toplam sayısı şu anda 49 kişidir.

Ancak, yönetmeliğe göre, emeklilik nedeniyle istifa ettiğini açıklayanlar veya güvenoyu yılında seçilen veya onaylananlar güvenoyu kapsamına girmez. Yani, 1 Ocak 2023 tarihinden (güvenoyu yılında) itibaren seçilen ve onaylanan kadrolar güvenoyu kapsamına girmez.

Dolayısıyla, bu 6. oturumda, Ulusal Meclis, beklenen 44 personel hakkında güvenoyu verecek. Bunlardan 2'si 4. kez, 10'u 2. kez, kalan 32'si ise ilk kez güvenoyu alacak.

Her Milli Meclis delegesi kendi oyundan sorumludur.

Güvenoyunun etkili ve anlamlı olması, oy manipülasyonu, kayırmacılık ve formaliteden uzak durulması için sizce ne yapılması gerekiyor?

Öncelikle güvenoyu verilen kişi, kendisine verilen görev ve yetkilerin sonuçları, siyasi nitelikleri, ahlakı, yaşam biçimi hakkında tam ve dürüst bir rapor vermeli, mal varlığını, gelirini, kısıtlılıklarını, eksikliklerini, giderilmesi gereken yönlerini açıklamalı ve seçmenlerin ve halkın görüş bildirdiği veya Milletvekillerinin talep ettiği konuları (varsa) tam ve dürüst bir şekilde açıklamalıdır.

Her Ulusal Meclis delegesi kendi oyundan sorumlu olmalı; güven düzeyini ifade ederken dikkatli, nesnel, tarafsız ve adil davranmalıdır.

Bu, Ulusal Meclisin önemli denetim faaliyetlerinden biridir, dolayısıyla milletvekilleri ve güvenoyu verilenlerin 96/2023/QH15 sayılı Kararı ve diğer ilgili yasal hükümleri ciddiyetle uygulamaları, özlü hale getirmeleri, seçmenlerin ve halkın güvenini artırmaya katkıda bulunmaları gerekmektedir.

Her Ulusal Meclis delegesi kendi oyundan sorumlu olmalı; güven düzeyini ifade ederken dikkatli, nesnel, tarafsız ve adil bir şekilde değerlendirmelidir. Fotoğraf: quochoi.vn

Ayrıca, güvenoyu sonuçlarının, güvenoyu ve güven düzeyinin tahrif edilmesi veya güvenoyu ve güven oylamasından yararlanılarak başkalarının itibarının düşürülmesi, bölünme ve iç ayrışma yaratılması da yönetmelikle kesinlikle yasaklanmıştır.

Güvenoyu sonuçları, Meclis oturumunda kamuoyuna duyurulmasının yanı sıra, seçmenlerin ve halkın bilgisine ve denetimine sunulmak üzere, kitle iletişim araçlarıyla da duyurulacak.

Güven oylamasında bu kez yeni maddeler ortaya çıktı. Sizce güven oylaması sonuçlarının önemi nedir?

Bunlar, güvenoyu almanın daha kapsamlı ve etkili bir yöntem olduğunu, güveni düşük kişilere uygulanan tedbirlerin de daha güçlü, daha sert ve daha hızlı olduğunu gösteren yeni adımlardır.

Böylece, Millet Meclisinin denetim faaliyetlerinin etkinliği ve verimliliği artırılır; devlet aygıtının işleyişinin niteliği ve etkinliği yükseltilir; güvenoyu alan kişinin görev ve yetkilerinin saygınlığı ve performansının değerlendirilmesine katkıda bulunulur.

Güvenoyu sonuçları, Millet Meclisi tarafından seçilen veya onaylanan kadroların, çalışmalarını sürdürebilmeleri, uygulayabilmeleri ve çalışmalarının kalitesini ve verimliliğini artırabilmeleri için kendilerine duyulan güven düzeyini görmelerine yardımcı olacak; yetkili kurum ve kuruluşların kadro planlama, yetiştirme, yetiştirme, düzenleme ve kullanma konularında değerlendirme yapmalarına zemin hazırlayacaktır.

Güvenoyu aracılığıyla, devlet aygıtının ve siyasal sistemdeki her kadronun, memurun ve kamu çalışanının kalitesini, etkinliğini ve verimliliğini artırmaya devam etmek için motivasyon ve kaldıraç oluşturmaya katkıda bulunacağımıza inanıyorum.

Böylece, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nda yer alan, ülkenin potansiyelini, yaşam kalitesini ve halkın mutluluğunu sürekli iyileştirmeyi amaçlayan 2021-2025 dönemi 5 yıllık sosyo-ekonomik kalkınma hedef ve amaçlarının başarıyla tamamlanmasına katkıda bulunmak.

Güvenoyu için verilen 44 maddeye ilişkin olarak Meclis'e herhangi bir geri dönüş yapılmadı.

Heyet İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Tuan Anh, Ulusal Meclis'e 6. oturumda güvenoyu verilecek pozisyonlar konusunda şu ana kadar herhangi bir geri bildirim ulaşmadığını söyledi.

[reklam_2]
Kaynak