Da Do Sulama Şirketi Sendikası, işçiler için yenilik yapmaya ve yaratmaya çabalıyor

Da Do Sulama İşleri İşletme Tek Üyeli Şirketi Sendikası, 2025-2030 dönemi için 9 temel hedef belirliyor.

Kent Emek Federasyonu temsilcileri Kongreyi tebrik etmek için çiçek takdim etti.

7 Kasım sabahı, Da Do Sulama İşleri İşletme Tek Üyeli Şirketi ( Hai Phong ) Sendikası, 2025-2030 dönemi 11. Delegeler Kongresini gerçekleştirdi.

Da Do Sulama İnşaat İşletmesi Tek Üyeli Şti. Sendikası'nda 205'i kadın olmak üzere 485 sendika üyesi bulunmaktadır.

Da Do Sulama İşleri İşletme Tek Üyeli Şirketi Sendikası, 2025-2030 döneminde 9 temel hedef belirlemiştir. Sendika yetkililerinin tamamının mesleki beceriler konusunda eğitilmesi ve bilgilendirilmesi; sendika üyelerinin ve işçilerin tamamının Parti'nin politikaları, yönergeleri ve kararları ile Devlet'in politikaları ve yasaları hakkında bilgilendirilmesi, bilgilendirilmesi, incelenmesi, tam olarak kavranması ve edinilmesi; mesleki beceriler konusunda yerinde eğitimlere katılmaları.

Kongrede Da Do Sulama İşleri İşletme Şirketi Limited Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Do Van Trai konuşma yaptı.

Sendika, 28 seçkin sendika üyesini Parti'ye kabul etmek ve değerlendirmek üzere aday göstermeyi hedeflemektedir. İşletmenin, kendi seviyesinin üzerinde herhangi bir işçi anlaşmazlığı, şikayeti veya ihbarı bulunmamaktadır. Sulama sisteminin yönetimi ve uzaktan işletiminde dijital dönüşüm teşvik edilmektedir...

Geçtiğimiz dönemde, Şirket Sendikası, çalışanlar için istikrarlı istihdam sağlamaya her zaman önem vermiştir. Çalışanların tamamı, uzmanlık ve becerilerine uygun işlere atanmaktadır. Çalışanların ortalama geliri yıllar içinde kademeli olarak artmıştır. 2023 yılında şirket çalışanlarının ortalama geliri kişi başı aylık 7,4 milyon VND iken, 2025 yılına kadar kişi başı aylık 7,8 milyon VND'ye yükselecektir.

Delegeler, Şirketin Sendikasının 2025-2030 dönemi için Yönetim Kurulunu seçti.

Çalışanlar maaşın yanı sıra tatil ve Tet ikramiyeleri, yıllık tur ve seyahatler , vardiyalı yemek desteği, periyodik sağlık kontrolleri gibi sosyal yardımlardan da yararlanıyor. Tüm bu yardımların toplam maliyeti ise tüm dönem için 12,4 milyar VND.

İyi çalışanlar ve yaratıcı çalışanlar hareketi yaygınlaştı. Tipik bir örnek, şirketin sistemdeki 16 menfezi uzaktan yönetmesine yardımcı olan "Hai Phong'da sulama menfezlerinin işletiminde otomasyon uygulaması modeli oluşturma" adlı bilimsel projedir.

Kongre, şirketin sendikasının 9 üyeden oluşan yeni Yürütme Kurulunu seçti; üst düzey sendikanın Kongreye katılacak delegelerini seçti ve Kongre kararını kabul etti.

MINH KHOI

Kaynak: https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html