Eski şirketimin sosyal sigorta borcu varsa, yine de doğum yardımından yararlanabilir miyim?

Bayan Anh'ın şirketi, Haziran 2022'den bu yana çalışanlarına sosyal sigorta (SI) borcunu ödüyor ve bu durum çalışanların haklarını etkiliyor. Bayan Anh çocuk sahibi olmayı planladığı için yeni bir iş bulmak için işinden ayrılmak istiyor.

Bayan Anh şöyle düşündü: "Şimdi istifa edip yeni bir şirkette işe başvurursam, bir sonraki şirkette sosyal sigortaya devam edersem ve 12 aylık katılımın ardından hamile kalırsam, doğum sigortasından yararlanma hakkım olur mu? Doğum sigortasından yararlanma hakkım varsa, eski şirkette herhangi bir ek belge veya evrak sunmam gerekir mi?"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — Doğum izni, kadın çalışanlara doğum sırasında büyük destek sağlar (İllüstrasyon: Son Nguyen).

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, doğum yardımı alma koşulları, 2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 31. maddesinin 2. ve 3. fıkralarında düzenlenmiştir.

Yukarıdaki düzenlemelere göre, doğum yapan kadın çalışanların doğumdan önceki 12 ay içinde en az 6 ay süreyle sosyal güvenlik primi ödemesi yapmaları, analık ödeneğinden yararlanabilmeleri için zorunludur.

12 ay veya daha fazla süredir sosyal sigorta primi ödenmiş olmasına rağmen, yetkili sağlık muayene ve tedavi kuruluşunun önerisiyle gebelik süresince dinlenmek üzere işten izin alınması durumunda, doğumdan önceki 12 ay içinde 3 ay veya daha fazla süre sosyal sigorta primi ödenmiş olması gerekir.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, Bayan Anh yeni şirkette sosyal sigortaya katılırsa ve yukarıda belirtilen doğum yardımı koşullarını karşılıyorsa, şirket doğum yardımı başvurusu hazırlayacaktır. Başvuru yapıldığında, Sosyal Güvenlik Kurumu başvuruyu inceleyip karara bağlayacaktır.

Bayan Anh, doğumdan önceki 12 ay içinde yeni şirketinde 6 aydan az bir süre sosyal sigorta ödemesi yapmışsa, eski şirketinden sosyal sigorta borcunun süresi kadar sosyal sigorta ödemesi talep edebilir. Ardından, sosyal sigorta kurumu, Bayan Anh'ın doğum izni rejimini belirlemek için bu tutarı yeni şirketteki sosyal sigorta ödeme süresine ekleyecektir.

Doğum yapan kadın çalışanlara yönelik analık yardımları konusunda Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu, bunun 2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 101. maddesinin 1. fıkrasında ayrıntılı olarak düzenlendiğini belirtti.

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 2

Doğum yapan kadın çalışanlara sağlanan doğum yardımı 4 maddeden oluşuyor: Doğum öncesi kontrol ödemesi, doğumda bir defaya mahsus ödenek, doğum sırasında doğum parası ve doğum sonrası bakım.