Navigos Grubu, 2025 Maaş ve İşgücü Piyasası Raporunu yayınladı. Vietnam'da 3.400'den fazla aday ve 500 çokuluslu şirketin katılımıyla gerçekleştirilen bir ankete dayanan rapor, işe alım trendleri, gerekli beceriler ve İK uzmanlarından çalışanlar (yeni mezunlar dahil) ve işletmeler için tavsiyeler hakkında derinlemesine analizler sunuyor.
İş dünyasında en fazla iş fırsatı bulunan sektör satış sektörüdür.
Buna göre, 2025 yılında, artan işe alım eğilimine rağmen, işletmelerin büyük çoğunluğu temkinli davranmaya devam ediyor; yalnızca %37,36'sı %10'dan daha az personel almayı planlarken, %29,81'i %10 ile %20 arasında bir artış bekliyor.
Yeni mezunların, özellikle yapay zekâ ile ilgili alanlarda, becerilerini geliştirmeleri gerekiyor.
FOTOĞRAF: MY QUYEN
Özellikle, işletmeler 1 ila 3 yıl (55,47%) ve 3 ila 5 yıl (27,36%) deneyime sahip personeli işe almaya öncelik vermeye devam ediyor. En sık işe alınan pozisyonlar ise işletme/satış (59,43%), üretim (33,02%) ve müşteri hizmetleri (24,34%) alanlarındadır.
Beceriler açısından, işletmeler problem çözme yeteneğine (%73,06) ve etkili iletişime (%63) ek olarak yabancı dil becerisine, analitik düşünme ve uyum yeteneğine büyük değer vermektedir.
Rapor, iş arama sürecinde yapay zekâ (YZ) teknolojisinin hızla yaygınlaşmasını ve esnek çalışma eğilimini vurguluyor. Adaylar, özgeçmişlerini optimize etmek, iş aramak, şirket bilgilerini araştırmak, mülakatlara hazırlanmak ve becerilerini geliştirmek için YZ'yi giderek daha fazla kullanıyor.
Ancak şu anda iş arayanların yalnızca %18,45'i iş arama süreçlerinde yapay zekayı kullanmış veya kullanmaktadır; %81,55'i ise henüz bu teknolojiye erişmemiştir. Popüler yapay zeka araçları arasında ChatGPT %66,54'lük kullanıcı oranıyla lider konumdadır, onu Gemini (%15,53) ve Copilot (%7,21) takip etmektedir.
Yazılım, enerji ve petrol ve doğalgaz sektörleri, yeni mezunlar için en yüksek maaşları sunmaktadır.
Navigos'un araştırdığı 16 sektördeki maaşlara bakıldığında, çoğunluğu yeni mezunlar/iki yıldan az deneyime sahip olanlar için aylık 7-12 milyon VND veya 10-15 milyon VND arasında başlangıç maaşı sunmaktadır. Örneğin, lojistik ve taşımacılık tedarik zincirinin müşteri hizmetleri departmanı aylık 7,6-12,7 milyon VND kazanırken, finans ve muhasebe departmanı aylık 10-15 milyon VND kazanmaktadır...
Ancak, bazı meslekler ve işler daha yüksek başlangıç maaşları sunmaktadır; örneğin, tedarik zinciri (tedarik, satış, satın alma, lojistik, depolama) aylık 12,7-20,3 milyon VND; otel, restoran ve turizm sektörlerinde pazarlama ise aylık 12,7-17,8 milyon VND arasındadır...
Yazılım geliştirme alanında çalışan yeni mezunlar en yüksek maaşlardan bazılarını kazanıyor.
FOTOĞRAF: THANH TAM
Özellikle, Hanoi'de yazılım geliştirme pozisyonlarında çalışan yeni mezunlar aylık 20,3 milyon VND ile en yüksek maaşları alırken, Ho Chi Minh Şehrinde bu rakam aylık 20,4 ile 50,8 milyon VND arasında değişmektedir.
Enerji, petrol ve doğalgaz ile mimarlık/tasarım sektörlerinde en yüksek maaşlar Hanoi'de 20,3 milyon VND/ay ve Ho Chi Minh City'de 25,4 milyon VND/ay'dır; iş geliştirme alanında maaşlar hem Hanoi hem de Ho Chi Minh City'de 15,2-25,4 milyon VND/ay arasında değişmektedir; mühendislik alanında en yüksek maaş 21 milyon VND/ay'dır; finans/muhasebe alanında ise en yüksek maaşlar Hanoi'de 27,9 milyon VND/ay ve Ho Chi Minh City'de 20,3 milyon VND/ay'dır.
Vietnam'da yeni iş imkanları ortaya çıkacak.
Rapora göre, Vietnam dijital ekonomi ve dijital dönüşümün yükselişiyle birlikte güçlü bir kalkınma dönemine giriyor ve bu durum bilgi teknolojisi, finans ve bankacılık, üretim ve lojistik gibi alanlarda birçok yeni iş fırsatı yaratıyor.
Çeşitli sektörlerde işgücüne olan talep artarken, nitelikli işgücü sıkıntısı devam etmektedir. Özellikle veri bilimci, yapay zeka araştırmacısı, makine öğrenimi mühendisi ve veri araştırmacısı gibi pozisyonlar her zamankinden daha önemli hale gelmektedir.
Ayrıca, Vietnam'daki lojistik sektörü, özellikle denizcilik ve depolama sektörlerinde personel sıkıntısıyla karşı karşıyayken, yarı iletken sektörü yatırım çekme ve yüksek nitelikli insan kaynakları yetiştirme politikaları sayesinde gelişme göstermektedir.
Becerilerin geliştirilmesi gerekiyor.
Navigos Grup yöneticileri, piyasa ekonomisi istikrara kavuşup yeniden geliştiğinde iyi hazırlanmak ve yeni dönemin işe alım gereksinimlerini karşılamak için çalışanların, özellikle yapay zeka, veri ve dijital teknoloji ile ilgili alanlarda becerilerini geliştirmeleri gerektiğine inanıyor.
Ayrıca, yabancı dillere önem verilmelidir; İngilizce, Çince, Korece ve Japonca, çok uluslu şirketlerde çalışırken önemli bir avantajdır; bağımsız çalışma, zaman yönetimi ve çevrimiçi iletişim becerisi de dahil olmak üzere yeni çalışma modellerine uyum sağlamak çok önemli olacaktır.
Kaynak: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Yorum (0)