Yeni mezunlar için en yüksek maaşlı iş hangisidir?

Navigos Group, 2025 Maaş ve İşgücü Piyasası Raporu'nu yayınladı. Rapor, Vietnam'daki 3.400'den fazla aday ve 500 çokuluslu şirket üzerinde yapılan bir ankete dayanıyor ve işe alım trendleri, gerekli beceriler ve yeni mezunlar ve işletmeler de dahil olmak üzere çalışanlar için insan kaynakları uzmanlarından alınan tavsiyeler hakkında derinlemesine analizler sunuyor.

İş - satış işe alımı en çok

Buna göre, 2025 yılında işe alımlarda artış eğilimine rağmen işletmelerin çoğu hâlâ temkinli davranıyor; sadece %37,36'sı %10'dan daha az personel alımı yapmayı planlarken, %29,81'i %10'dan %20'nin altına bir artış bekliyor.

Công việc nào có mức lương cao nhất cho sinh viên mới ra trường? - Ảnh 1. — Yeni mezunların özellikle yapay zeka ile ilgili alanlarda becerilerini geliştirmeleri gerekiyor.

İşletmeler özellikle 1-3 yıl deneyime sahip (55,47%) ve 3-5 yıl deneyime sahip (27,36%) personel alımına öncelik vermeye devam ediyor. En çok işe alım yapılan pozisyonlar ise işletme/satış (%59,43), üretim (%33,02) ve müşteri hizmetleri (%24,34) alanlarında gerçekleşiyor.

Beceriler açısından işletmeler, yabancı dil becerisi, analitik düşünme ve esnek adaptasyonla birlikte problem çözme yeteneğine (%73,06) ve etkili iletişime (%63) büyük önem veriyor.

Raporda, iş arama sürecinde yapay zekâ (YZ) teknolojisinin yaygınlaşması ve esnek çalışma eğilimi vurgulanıyor. Yapay zekâ, adaylar tarafından özgeçmişleri optimize etmek, iş aramak, şirket bilgilerine ulaşmak, mülakat provaları yapmak ve becerilerini geliştirmek için giderek daha fazla kullanılıyor.

Ancak adayların yalnızca %18,45'i iş arayışlarında yapay zekayı kullanmış veya kullanıyor, %81,55'i ise henüz bu teknolojiye erişmemiş. Popüler yapay zeka araçları arasında ChatGPT, %66,54 kullanıcı oranıyla lider konumdayken, onu %15,53 ile Gemini ve %7,21 ile Copilot takip ediyor.

Yeni mezunların en yüksek maaş aldığı alanlar yazılım, enerji ve petrol-gaz alanları.

Navigos'un anket yaptığı 16 sektör grubunun maaşlarına bakıldığında, sektör gruplarının çoğunda yeni mezunlar/2 yıldan az deneyime sahip çalışanlar için başlangıç maaşları ayda 7-12 milyon VND veya 10-15 milyon VND arasında değişiyor. Örneğin, yük taşımacılığı tedarik zincirinin müşteri hizmetleri departmanının maaşı ayda 7,6-12,7 milyon VND, finans ve muhasebe departmanının maaşı ise ayda 10-15 milyon VND...

Ancak, başlangıç maaşlarının daha yüksek olduğu bazı sektörler ve işler de var; örneğin tedarik zinciri (tedarik, işletme, alışveriş, lojistik, depolama) sektöründe aylık 12,7-20,3 milyon VND; otel, restoran ve turizm sektörlerindeki pazarlama sektöründe aylık 12,7-17,8 milyon VND...

Công việc nào có mức lương cao nhất cho sinh viên mới ra trường? - Ảnh 2. — Yazılım geliştirme alanında çalışan yeni mezunlar en yüksek maaşları alıyor.

Özellikle Hanoi'de yazılım geliştiricisi olarak çalışan yeni mezunlar ayda 20,3 milyon VND ile en yüksek maaşı alırken, Ho Chi Minh şehrinde bu rakam ayda 20,4-50,8 milyon VND arasında değişiyor.

Enerji, petrol ve gaz, mimarlık/tasarım sektörlerinde en yüksek maaş 20,3 milyon VND/ay (Hanoi) ve 25,4 milyon VND/ay (HCMC); iş geliştirme hem Hanoi hem de HCMC'de 15,2-25,4 milyon VND/ay, mühendislik 21 milyon VND/ay, finans ve muhasebe 27,9 milyon VND/ay (Hanoi) ve 20,3 milyon VND/ay (HCMC) seviyesindedir.

Vietnam'da yeni işler ortaya çıkacak

Rapora göre, Vietnam dijital ekonominin patlaması ve dijital dönüşümün yaşanmasıyla güçlü bir kalkınma dönemine giriyor ve bilişim teknolojileri, bankacılık ve finans, üretim ve lojistik gibi alanlarda çok sayıda yeni iş fırsatı yaratıyor.

Bazı sektörlerde insan kaynağına olan talep artıyor, ancak nitelikli çalışan sıkıntısı hâlâ devam ediyor. Özellikle veri bilimcisi, yapay zeka araştırmacısı, makine öğrenimi mühendisi ve veri araştırmacısı gibi pozisyonlar her zamankinden daha önemli hale geliyor.

Öte yandan, Vietnam'daki lojistik sektöründe, özellikle denizcilik ve depolama sektörlerinde insan kaynağı eksikliği yaşanırken, yarı iletken sektörü, yatırım çekme ve kaliteli insan kaynağı yetiştirme politikaları sayesinde güçlü bir şekilde büyüyor.

Becerileri geliştirmeye ihtiyaç var

Navigos Grup liderleri, piyasa ekonomisinin istikrara kavuşup yeniden gelişmesi ve yeni çağın işe alım gereksinimlerini karşılayabilmesi için çalışanların özellikle yapay zeka, veri ve dijital teknoloji alanlarında becerilerini geliştirmeleri gerektiğine inanıyor.

Ayrıca, çok uluslu şirketlerde çalışırken İngilizce, Çince, Korece ve Japonca gibi yabancı dillere ağırlık verilmesi gerekiyor; bağımsız çalışma, zamanı yönetme ve çevrimiçi iletişim kurma becerisi gibi yeni çalışma modeline uyum sağlamak önemli faktörler olacak.

Kaynak: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm