Cu Jut'un Lam Dong eyaletinin batı bölgesinde lider bayrak olma yolunda çabalaması gerekiyor.

Çalışma oturumunda, iki kademeli yerel yönetim aygıtının işleyişi ve 2025-2030 dönemi Belediye Parti Kongresi Kararı'nın uygulanmasına ilişkin durum ele alındı.

Lam Dong İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı Luu Van Trung, Cu Jut komünü Parti Komitesi ile yapılan çalışma oturumunda tartışılacak ve açıklığa kavuşturulacak içeriği yönlendirdi.

Yoldaşlar: İl Parti Komitesi Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Van Nam ve İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Le Trung Truong Vu da katıldı.

Çalışma oturumuna İl Parti Komitesi çalışma heyetindeki yoldaşlar katıldı.

Cu Jut komünü, Tam Thang, Truc Son, Cu K'nia komünleri ve Ea T'ling kasabasının birleştirilmesiyle kurulmuştur. Komünün tamamında 48.880'den fazla nüfusa sahip 50 köy düzeyinde birim bulunmaktadır.

Parti Komitesi Daimi Komitesi, kuruluşundan sonra tüzüklere uygun olarak proaktif ve hızlı bir şekilde görevler dağıtmış, Daimi Komite üyelerine ve Yürütme Komitesi üyelerine görevler vermiş; aynı zamanda Parti Komitesinin danışma ve destek birimlerinin kurulması yönünde kararlar almış ve Komün Halk Komitesinin ihtisas birimlerinin kurulması yönünde talimat vermiştir.

Cu Jut Komünü Parti Komitesi Sekreteri Nghiem Hong Quang, örgütsel çalışmalara ilişkin bazı içerikler hakkında bilgi verdi.

Belediyede şu anda 128 kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi bulunmaktadır. Kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının mesleki yeterliliklerine, yeteneklerine ve iş deneyimlerine uygun şekilde düzenlenmesi ve atanması çalışmalarına başlangıçtan itibaren odaklanılmıştır.

İki kademeli idari birim modelinin işleyişi temelde sorunsuz ve istikrarlıdır. İdari süreçler hızlı ve kesintisiz bir şekilde çözülmektedir.

Belediye kadroları ve memurlardan oluşan ekip, yörenin kalkınması için çabalarken yüksek bir sorumluluk duygusuna ve siyasi kararlılığa sahiptir.

Cu Jut Komünü Halk Komitesi Başkanı Ngo Quoc Phong, özellikle örgütler ve bireylerle ilgili idari prosedürler olmak üzere iki düzeyli yerel yönetim aygıtının örgütlenmesi ve işleyişiyle ilgili bir dizi konu hakkında bilgi verdi.

1. Kongre'nin hemen ardından, 2025-2030 dönemi, Komün Parti Komitesi, eğitim programları, faaliyetler, yönetmelikler, eylem programları ve öngörülen bir dizi ilgili belgenin incelenmesi, yaygınlaştırılması, öğretilmesi ve yayılması için bir planın geliştirilmesine öncülük etmeye ve yönlendirmeye odaklandı.

Cu Jut komünü Anavatan Cephesi Komitesi Başkanı Nguyen Kim Duc, Anavatan Cephesi örgütü ve üye örgütleriyle ilgili konuları ele aldı.

Ancak, komün şu anda yetki dağılımına ilişkin zamanında hazırlanmış kılavuz belgelerin eksikliği nedeniyle bazı zorluklarla karşı karşıya; kısa sürede çıkarılan birçok yeni yönetmelik, halka ulaşma ve onları yönlendirme konusunda kafa karışıklığına yol açıyor. Bazı komün yetkililerinin işe yaklaşımı hâlâ sınırlı. Bazı birbiriyle bağlantılı prosedürlerin belirli koordinasyon yönetmelikleri bulunmuyor...

Cu Jut komünü Parti Komitesi Daimi Komitesi temsilcisi yeni aygıtın işletilmesinde bazı zorluklar yaşandığını dile getirdi.

Cu Jut Belediyesi, çalışma oturumunda İl Parti Komitesi'nin personel çalışmalarına ilişkin yönetmelikleri yönetmelikle düzenlemesini; elektronik ortamda belge işleme, gönderme ve alma süreçlerinin birleştirilmesini sağlamasını önerdi. İl Halk Komitesi, 178 sayılı Kararname uyarınca izin verilen vakalar için ödeme rejimleri ve politikalarının uygulanması için fon tahsisini; yatırım fonlarının tahsisi ve desteklenmesi için bir mekanizma oluşturulmasını, temel teknik altyapının ve bazı önemli trafik güzergahları ile çalışmalarının iyileştirilmesini; Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ndeki teknoloji altyapısının ve senkron ekipmanların iyileştirilmesini ve standartlaştırılmasını sağladı.

Lam Dong İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı Luu Van Trung çalışma oturumunun kapanış konuşmasını yaptı.

Lam Dong İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı Luu Van Trung, kapanış konuşmasında, Cu Jut personelinin organizasyonel düzenleme açısından temelde gereklilikleri karşıladığını vurguladı. Personelin çoğu gençti, genellikle 40 yaşın altındaydı ve tüm temel sektör ve alanları kapsayan niteliklere sahipti.

Merkezi Hükümet'in gerekliliklerinden biri, beyin göçünü önlemek ve yetenekli insanların sistemden ayrılmasını önlemektir. Bu nedenle, belediye düzeyindeki kadroların ve memurların kararlı, sorumluluk sahibi olmaları ve çalışmaya ve katkı sağlamaya devam edebilmeleri için öğrenmeye çaba göstermeleri gerekmektedir.

İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı, Cu Jut'un çok sayıda parti üyesi, kalabalık bir nüfus, gelişmiş bir ekonomi , yeterli altyapı ve yüksek kaliteli yerel yöneticilerden oluşan bir ekibe sahip merkezi bir komün olduğunu belirtti. Bu nedenle, bölgenin sosyoekonomik kalkınmadaki sınırlamaları ve "darboğazları" açıkça kabul ederek bunların üstesinden gelmesi gerektiğini belirtti.

2025-2030 dönemi için yoksulluk azaltma oranı hedefinin belediye tarafından, ilin planıyla uyumlu olacak şekilde incelenmesi ve gözden geçirilmesi; aynı zamanda Parti Komitesinin, hükümetin ve tüm Parti Komitesindeki kadroların ve Parti üyelerinin sorumluluğu olarak kabul edilerek uygulamada daha kararlı ve köklü olunması gerekmektedir.

"
Cu Jut komünü, birçok elverişli koşullara sahip bir yerleşim yeri olarak, sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etmek ve ilin batı bölgesinde lider bayrak olma yolunda ilerlemek için tüm potansiyel ve güçlü yönlerden yararlanmalı ve bunları tanıtmalıdır.
Lam Dong İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı Luu Van Trung

2025 yılının son aylarına ilişkin hedef ve görevler konusunda, İl Parti Komitesi Genel Sekreter Yardımcısı Cu Jut belediyesinden bunları gözden geçirmesini, belirli çözümler üretmesini ve görev ve sorumlulukları açıkça belirlemesini talep etti. Özellikle belediyenin, önümüzdeki dönemde belirlenen her hedef, her temel görev ve atılım için özel bir plan geliştirmesi ve "net insanlar, net iş, net sorumluluklar, net zaman, net sonuçlar, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme ve ortak fayda için atılım yapma" ilkesini benimseyerek en yüksek verimliliği sağlaması gerekiyor.

Yerel yönetimlerin dört temele odaklanması gerekiyor: Bilim, teknoloji ve inovasyonda atılımlar; derin uluslararası entegrasyon; özel ekonomik sektörün güçlü gelişimi ve yasa yapma ve uygulamada kapsamlı inovasyon.

İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı, geçiş döneminde yeni ve benzeri görülmemiş görevler de dahil olmak üzere birçok görevin üstlenildiğini ve bunun kadrolar ve memurlar arasında kafa karışıklığına ve yabancılığa yol açtığını belirtti. Ayrıca, yasal koridor, yönetmelikler, araçlar ve bağlantı sisteminin düzgün olmaması, kurumun işleyişini de etkiliyor. Bu nedenle, 1 aylık faaliyetin ardından belediyenin, kadroları ve memurları birleşmeye, sorumluluk duygusunu sürdürmeye, cesur olmaya, düşünmeye ve verilen görevleri başarıyla yerine getirmek için harekete geçmeye teşvik etmesi ve motive etmesi gerekiyor. Aynı zamanda, yerel yönetimin her departman ve ofisin yapısını ve personelini gözden geçirerek onları makul bir şekilde düzenlemeye, güçlü yönlerini öne çıkarmaya ve doğru rolleri oynamaya devam etmesi gerekiyor.

Kaynak: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html