İş etiği - sürdürülebilir bir ekonominin temeli

(PLVN) - Küresel ekonominin eşi benzeri görülmemiş dalgalanmalar karşısında güçlü bir şekilde değiştiği bir ortamda, girişimcilerin sürdürülebilir kalkınmanın "mimarları" olarak rolü giderek daha fazla öne çıkarılıyor. Özellikle, 2025 tarihli özel ekonomik kalkınmaya ilişkin 68-NQ/TW sayılı Karar'ın ruhu, iş etiğinin güçlü, kendi kendine yeten ve sürdürülebilir bir ekonomi inşa etmek için önemli bir temel olduğunu bir kez daha teyit ediyor. İş etiği, yeni dönemde sadece bir tercih değil, aynı zamanda bir "hayatta kalma koşulu"dur.

Girişimcilerin ulusal ekonomideki rolünün vurgulanması

Yaklaşık 40 yıllık yenilenme süreci boyunca, Vietnam'daki özel ekonomi sektörü güçlü bir şekilde gelişmiş, GSYİH'ye önemli katkı sağlamış, istihdam yaratmış, büyümeyi, inovasyonu ve uluslararası ekonomik entegrasyonu teşvik etmiştir. Ancak, özel ekonomi sektörünün rolü, Politbüro'nun 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı Kararı'nda ilk kez "özel ekonominin ulusal ekonominin en önemli itici gücü" olarak tanımlandığı kadar güçlü bir şekilde vurgulanmamıştır. 68-NQ/TW sayılı Karar, özel ekonominin "sosyalist yönelimli piyasa ekonomisinin önemli bir itici gücü" haline geldiğini vurgulamıştır.

Bu, kalkınma düşüncesinde bir dönüm noktasıdır. Yıllar önce göz ardı edilen ve hatta büyük ölçüde önyargılı bir bakış açısıyla ele alınan özel sektör ekonomisi, artık devlet ekonomisi ve kolektif ekonomiyle aynı kefeye konulmuş ve bağımsız, özerk ve derinlemesine bütünleşmiş bir ekonominin inşasında temel bir rol oynamaktadır. Karar, bunu kabul etmekle kalmayıp, girişimcilik ruhuna saygı duyuyor ve onu besliyor ve girişimcilerin "ekonomik cephedeki askerler" rolünü vurguluyor.

Karar, girişimcilerin ekonomik kalkınmanın temel gücü olduğunu teyit etmektedir. Girişimciler yalnızca korunup desteklenmekle kalmayıp, aynı zamanda politika eleştirilerine katılmaya ve kalkınma stratejilerinin planlanmasına ve uygulanmasına katkıda bulunmaya da teşvik edilmektedir. Bu, farkındalık yaratma ve iş dünyasının zekâsına, etiğine ve beklentilerine güvenme yolunda atılmış büyük bir adımdır. Girişimciler yalnızca ekonomik aktörler değil, aynı zamanda inovasyona öncülük etmede, istihdam yaratmada ve toplumsal kalkınmayı desteklemede de merkezi bir rol oynamaktadır.

İş etiği - yeni çağda hayatta kalma koşulları

Ancak, bu misyonu gerçekten yerine getirebilmek için girişimcilerin sağlam bir etik değerler sistemi oluşturup uygulamaları gerekiyor. Çünkü şeffaflığın, sosyal sorumluluğun ve toplumsal güvenin başarının ölçütü haline geldiği bir çağda, iş etiği artık gönüllü bir "tercih" değil, her işletme ve genel olarak ekonomi için hayati bir faktör. Gerçekte ise, finansal dolandırıcılık, dolandırıcılık, çevresel yıkım veya tüketici hakları ihlalleri yalnızca her işletmeye zarar vermekle kalmıyor, aynı zamanda toplumsal güveni de zedeleyerek tüm ekonomi için olumsuz sonuçlar doğuruyor.

İş etiği ve iş kültürü konusuna şimdi değinilmiyor. Atalarımız, kadim zamanlardan beri gelecek nesillere şu öğretileri vermiştir: "Güven altından daha değerlidir"; "Bir kez güvenilmez, on bin kez güvenilmez", yani iş dünyasında güvenin en üst sıraya konulması gerektiği; "Bir keçinin başını as, köpek eti sat", iş dünyasındaki dürüst olmayan davranışları eleştirir; "Satın almaya istekli, satmaya istekli", yani iş dünyasında üreticiler ve tüketiciler arasındaki ekonomik çıkarların uyumunu sağlamanın gerekli olduğu; "Erdem, gümüş ve altından daha değerlidir/Birkaç dürüst olmayanın zengin olmasının ne faydası var"...

Temmuz 2021'de, Vietnam İş Kültürü Geliştirme Derneği (VNABC), 5 zorunlu madde ve 19 değerlendirme kriterinden oluşan "Vietnam İş Kültürü Kriterleri Seti"ni resmen duyurdu. Bu kriterler arasında kaçakçılık ve vergi kaçakçılığı yapmamak; sahte ve toksik ürün üretimi ve ticareti yapmamak; çalışanların ücretlerinin ödenmemesi ve sosyal sigortalarının olmaması; dolandırıcılık, sömürü veya diğer kuruluşlara ve bireylere zarar vermemek; yasaları ihlal etmemek gibi şartlar yer alıyor. İşletmeler, sürdürülebilir iş liderliği; kurum kültürü oluşturma ve uygulama; hukukun üstünlüğü; iş etiği; sosyal sorumluluk gibi konularda yapılacak bir sonraki değerlendirme turuna katılabilmek için bu koşulları sağlamalıdır.

O dönemde, VNABC Başkanı Sayın Ho Anh Tuan'a göre, Vietnam İş Kültürü Kriterleri Seti, Başbakan tarafından yönetilen ve bakanlıklar ile şubelerin katılımıyla oluşturulan ilk iş kültürü standartları setiydi. Geliştirme süreci, bakanlıklar, şubeler, bilim insanları , uzmanlar, işletmeler ve basından entelektüel katkı, coşku ve sorumluluk aldı.

Kasım 2023'te Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı ve VNABC tarafından düzenlenen "İş Kültürü - Gelişim ve Entegrasyon Akışı" temalı 2023 Yıllık Ulusal Forumuna katılan Kültür, Spor ve Turizm Bakanı Nguyen Van Hung, "Vietnamlı girişimcilerden ve işletmelerden oluşan bir ekip kurarken etik ve iş kültürünü merkeze almak gerekir" vurgusunu yaptı.

Bakan Nguyen Van Hung'a göre, ülke mevcut dönemde küreselleşme ve uluslararası entegrasyonun çok boyutlu etkilerinden kaynaklanan iç içe geçmiş fırsatlar ve zorluklarla karşı karşıyadır. Bu fırsatlar ve zorluklar karşısında, ulusal kültürü canlandırmayı, kimliği korumayı, kurumsal kültür oluşturmada ulusal kültürün potansiyelini ve gücünü öne çıkarmayı seçtik; iş kültürü de bu kültürün özüdür. Bu doğrultuda, iş kültürünün işletmenin öz kimliğini açıkça ortaya koyması; aynı zamanda ülkenin ve Vietnam halkının müreffeh, sürdürülebilir kalkınma ve topluma karşı sorumlulukla özdeşleşen özgün kültürel kimliğini miras alması ve desteklemesi; iş dünyasında olumlu bir etki yaratması; uluslararası ekonomik entegrasyon sürecinde Vietnam ülkesinin, kültürünün ve halkının imajını güçlendirmesi gerekmektedir.

İş etiğinin inşası, bireysel farkındalık faktörüyle sınırlı kalmayıp, kurum kültürüne entegre edilmesi de gerekmektedir. Bu anlayış, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı tarafından "Etik standartlar, ulusal kimlikle ilişkili iş kültürü ve dünya iş kültürünün özüne erişim" Projesi kapsamında incelenmektedir. Bu, Politbüro'nun 4 Mayıs 2025 tarihli ve 68-NQ/TW sayılı özel ekonomik kalkınma kararını uygulamaya yönelik Hükümet Eylem Planı'nı yayımlayan 138/NQ-CP sayılı Karar'ın içeriğinden biridir...

Vietnamlı işadamları "entegrasyon sorunu" ile karşı karşıya

Bu, Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komisyonu Daimi Üyesi Doçent Dr. Bui Hoai Son'un "İş Etiği ve Kültürünü Geliştirmek" başlıklı makalesinde ele alınan konudur. Doçent Dr. Bui Hoai Son'a göre, "Gelişmiş ekonomilerde iş etiği ve kültür her zaman temel unsurlar olarak kabul edilir. Sadece ürün kalitesine odaklanmakla kalmayıp aynı zamanda özveri, müşteriye ve çevreye saygıyla da ilişkilendirilen "Monozukuri" (zanaatkarlık sanatı) kavramıyla ünlü bir ülke olan Japonya'ya bakın."

Kaynak: VGP

Veya "Made in Germany"nin, kısmen sosyal sorumluluk odaklı bir iş kültürü sayesinde küresel bir prestij sembolü haline geldiği Avrupa'nın endüstriyel devi Almanya. ABD'de Microsoft, Apple ve Google gibi şirketler her yıl hayır kurumlarına, toplumsal kalkınmaya ve sürdürülebilir marka imajı geliştirmeye milyarlarca dolar yatırım yapıyor.

Bu dersler, Vietnamlı işletmelere açık denize adım atarken sadece özlemleri değil, aynı zamanda standart değerleri de yanlarında getirmeleri gerektiğini hatırlatıyor.

4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı Karar, özel işletmelerin uluslararası standartlara göre değerlendirilmesi için bir dizi kriter belirlemiştir: Yasalara uyum, istihdam yaratma, devlet bütçesine katkı sağlama, sosyal güvenlik faaliyetlerine katılım. Bu sadece bir başarı ölçütü değil, aynı zamanda Vietnamlı işletmelerin uluslararası pazarın güvenini kazanmasına yardımcı olacak bir "pasaport"tur. Yurt içi başarı öyküleri bunu kanıtlamıştır. "Vietnam Fonu için 1 milyon ağaç" kampanyasıyla Vinamilk, bir dizi kâr amacı gütmeyen eğitim ve sağlık projesiyle Vingroup, yeşil üretim ve karbon emisyonu azaltımına olan bağlılığıyla TH True Milk... hepsi, iş dünyasını sosyal sorumlulukla birleştirme ruhunun canlı birer kanıtıdır.

Ancak gerçekte hâlâ birçok zorluk mevcut. 2024 Ekonomik Nüfus Sayımı'na göre, Vietnam'daki küçük ve orta ölçekli işletmelerin çoğu hâlâ etik ve iş kültürü unsurlarını küçümsüyor, kısa vadeli kârlara odaklanıyor ve sürdürülebilir stratejilerden yoksun. Bu, özel sektörün büyümesini engelleyen "Aşil topuğu". Dolayısıyla, iş etiğinin teşviki sadece bir çağrıyla sınırlı kalmamalı, eğitimden iletişime, politikaya kadar uzanan bir toplumsal harekete, "yeni bir standart"a dönüşmesi gerekiyor..."

Doçent Dr. Bui Hoai Son'a göre, 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı Karar, gençler arasında etik iş düşüncesinin oluşturulması amacıyla girişimcilik ve iş eğitimi programlarının eğitim kurumlarına acilen getirilmesini öngörmektedir. Bu son derece acil bir durumdur. Sadece zengin olmayı başaran, ancak sosyal sorumluluk duygusundan ve yasalara uyma cesaretinden yoksun bir genç girişimci nesli, sürdürülebilir bir ekonomi yaratamaz. Aksine, yükselme arzusuna sahip, toplumla bağ kuran ve emeğin ve yaratıcılığın değerini takdir eden bir girişimci nesli, Vietnam'ı atılımlara taşıyacaktır.

"Çalışanlara mesleki etik eğitimi vermek, bir uyum yönetim sistemi kurmak, sosyal sorumluluk (KSS) raporlarını kamuoyuna duyurmak ve çevresel-sosyal-yönetişim (ÇSY) standartlarını uygulamak giderek temel gereklilikler haline geliyor. Japon, Koreli, Avrupalı ​​ve Amerikalı işletmeler de bu şekilde uluslararası pazardaki konumlarını sağlamlaştırıyor. Etik ve iş kültürü temel haline geldiğinde, Vietnamlı işletmeler yalnızca yerel güven kazanmakla kalmayacak, aynı zamanda dünyaya adım atıp gururlu ulusal markalar haline gelebilecekler..." diye vurguladı Doçent Dr. Bui Hoai Son.

Hong Minh

Kaynak: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html