"Vietnam İşçi Sınıfı Yeni Bir Çağa Öncülük Ediyor" temasıyla düzenlenen 2025 İşçi Ayı, reform ve entegrasyon döneminde işçi sınıfının rolünü vurgulamayı, yeniliği teşvik etmeyi ve yeni durumdaki işgücü piyasasının taleplerini karşılamak için yaşam boyu öğrenme ruhunu güçlü bir şekilde geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Endüstri 4.0 çağında, işgücü piyasası birçok değişimden geçmekte olup, işgücü için hem fırsatlar hem de zorluklar sunmaktadır. Bu bağlamda, işçi sınıfının proaktif bir şekilde yenilik yapması ve ülkenin sanayileşmesi ve modernleşmesinde öncü rol oynamaya devam etmesi gerekmektedir.
Vietnam Sendikalar Birliği'nin 13. Kongresi'nde, 2023-2028 dönemi için, işletmelerdeki çalışanların en az %65'inin mesleki beceri ve niteliklerini geliştirmeye yönelik eğitimlere katılımını sağlamak da dahil olmak üzere çeşitli önemli hedefler ve görevler belirlendi.
Belirlenen hedeflere ulaşmak için, İl İşçi Sendikası (PLU), "2030 yılına kadar işletmelerdeki işçiler için yaşam boyu öğrenme faaliyetlerini teşvik etme" başlıklı bir plan ve program geliştirmiş; tüm sendika kademelerine, işletmeleri işçilerin bilgi ve becerilerini geliştirmek için eğitim kursları düzenlemeye teşvik etme talimatı vermiş; "Mükemmel İşçiler, Yaratıcı İşçiler", "Her yönüyle gelişmeyi hedefleyen, sanayileşme ve modernleşmenin gereksinimlerini karşılayan öğrenme" gibi örnek hareketlerin imzalanmasını ve başlatılmasını organize ederek, her birim ve işletmenin hedefleri, verimliliği ve faaliyet kalitesiyle bağlantılı düzenli bir hareket yaratmıştır.
2025 İşçi Ayı temasına uygun olarak, İl İşçi Sendikası "Yaratıcı İşçiler, Yeni Bir Çağa Güvenle Adım Atıyor" programını uygulamaktadır. Buna göre, sendikanın tüm kademelerine, sendika üyelerini ve işçileri öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye teşvik edecek faaliyetlere odaklanmaları; üretim süreçlerinde fikirler, girişimler, teknik çözümler ve yenilikler önermek için yarışmalar düzenlemeleri talimatını vermektedir. Aynı zamanda, emek ve üretimde üstün başarılar gösteren, birçok girişim ve yeniliğe imza atan ve vasıflı işçi yarışmalarında yüksek sonuçlar elde eden işçileri onurlandırıp takdir etmektedir.
Her düzeydeki sendikaların çabalarının yanı sıra, birçok işletme de "emek, işletmenin en büyük varlığıdır" ilkesine dayanarak, işçileri üretimde yenilik yapmaya ve yaratmaya teşvik etmiş ve motive etmiştir.
Ana faaliyet alanı mekanikçi yetiştirme projelerinde iş birliği yapmak ve öğrencilere makine mühendisliği yazılımları öğretmek olan CNCTech Grup Anonim Şirketi, Thang Long Sanayi Parkı'nda (Binh Xuyen) yer almakta olup, teknoloji uygulamasına, yeni ürün geliştirmeye ve üretim optimizasyonuna yatırım yapmaya öncelik vermektedir. Bunun yanı sıra , CNCTech Grup Anonim Şirketi her zaman çalışanlarına yatırım yapmaya odaklanmaktadır.
Şirket, her yıl üretim iş gücünün becerilerini geliştirmek için eğitim kursları düzenlemekte; ayrıca çalışanlar arasında yenilikçilik ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmek ve bir sonraki aşama için yeni bir ivme yaratmak amacıyla "Yenilik ve yaratıcılık, gelişmenin itici gücüdür" temalı bir teknik beceri yarışması başlatmaktadır.
CNCTech Grup Anonim Şirketi Sendika Başkanı Yoldaş Mai Van Hung şunları paylaştı: “Yoğun piyasa rekabeti ve katı müşteri gereksinimleri bağlamında, iş gücünün beceri ve niteliklerinin geliştirilmesi, işletmenin başarısı ve sağlam bir konum oluşturmasında belirleyici bir rol oynamaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, CNCTech Grup Anonim Şirketi, eğitime odaklanmanın yanı sıra düzenli olarak teknik beceri yarışmaları düzenlemektedir. Bu, çalışanların becerilerini proaktif bir şekilde geliştirmeleri, düşünme yeteneklerini, yaratıcılıklarını ve yenilikçi ruhlarını sergilemeleri için bir platform olmanın yanı sıra, iş verimliliğinin artmasına da katkıda bulunmaktadır.”
Kendini geliştirmeye yönelik bir ruh ve güçlü bir başarı azmiyle, birçok çalışan proaktif bir şekilde çalışarak becerilerini geliştirdi. Çince öğrenmedeki azmi ve sorumlu iş ahlakı sayesinde, Bayan Tran Thi Yen, Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) Yönetim Kurulu tarafından büyük takdir gördü ve Üretim Ekip Lideri olarak atandı.
Bayan Yen şunları paylaştı: “Başlangıçta, makinelerin kullanımını kolaylaştırmak için temel talimatları anlamak amacıyla Çince öğrendim, ancak zamanla bu bir tutkuya dönüştü. Boş zamanlarımı çalışarak ve kendimi geliştirerek geçirdim. Şimdi sadece dinleyip anlamakla kalmıyor, aynı zamanda yabancı yöneticilerle doğrudan ve güvenle iletişim kurabiliyorum.”
İş gücü arasında güçlü bir yaşam boyu öğrenme ruhunu teşvik etmek için, önümüzdeki dönemde ilgili seviyeler ve sektörler, çalışanların ihtiyaçlarına, seviyelerine ve yeteneklerine göre öğrenmelerine yardımcı olacak çeşitli biçim ve içeriklere sahip esnek bir eğitim sistemi oluşturmak üzere koordineli çalışmalıdır.
İşçilerin becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim kurslarının düzenlenmesi konusunda işverenlerin algılarını değiştirmek için iletişim çabalarını güçlendirin; işletmeleri, fabrika dinlenme alanlarında kitaplık alanları düzenlemeye ve kurmaya teşvik edin.
Ayrıca, her düzeydeki sendika örgütleri, sendika üyeleri ve işçiler arasında "Mükemmel İşçi, Yaratıcı İşçi" taklit hareketlerini desteklemeye devam etmekte; emek ve üretimde üstün ve örnek teşkil eden bireyleri teşvik etmekte ve onurlandırmaktadır.
Huong Giang
Kaynak: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
Yorum (0)