Öneriler, özel sektör çalışanlarının çalışma saatlerinin haftada 44 saate indirilmesini öngörüyor.

17 Haziran öğleden sonra, sosyo -ekonomik kalkınma planı üzerine yapılan bir görüşme sırasında, Ulusal Meclis temsilcisi Pham Trong Nghia (Lang Son ilinden) şunları söyledi: "Şu anda, İş Kanunu normal şartlar altında çalışanların günde 8 saatten, haftada 48 saatten fazla çalışmaması gerektiğini öngörüyor. Devlet 40 saatlik çalışma haftasını teşvik ediyor, ancak düşük iş verimliliği ve düşük gelir nedeniyle bu düzenleme henüz yaygınlaşmadı ve çalışanlar geçimlerini sağlamak için çalışma saatlerini uzatmak zorunda kalıyor."

Kamu sektöründe, idari verimliliği artırmak, elektrik ve su maliyetlerinden tasarruf sağlamak, bütçe harcamalarını azaltmak ve memurlara daha fazla dinlenme ve yenilenme zamanı tanımak amacıyla, Başbakanın 188/1999 sayılı Kararı uyarınca 40 saatlik çalışma haftası (günde 8 saat, haftada 5 gün) uygulanmaktadır.

Sayın Pham Trong Nghia, özel sektördeki çalışma saatlerinin de kademeli olarak bu seviyeye indirilmesi gerektiğini önerdi: " Ulusal Meclis'e, özel sektör çalışanlarının normal çalışma saatlerinin 2026'dan itibaren haftada 48 saatten 44 saate, 2030'dan itibaren ise haftada 40 saate indirilmesi yönünde bir teklif sunulmasını öneriyorum."

Lang Son temsilcisi, işletmelerin çalışma saatlerini günlük veya haftalık olarak düzenlemeyi seçebilmelerine izin verilmesini, ancak çalışanlarını bilgilendirmeleri gerektiğini önerdi.

Temsilci Pham Trong Nghia. (Fotoğraf: Ulusal Meclis Medya Birimi).

Toplu vergi uygulamasının kaldırılması konusuna değinen Temsilci Nghia, Vietnam'daki yaklaşık 5 milyon işletme sahibi ve bireysel işletme sahibinin 2,5 milyondan fazlasının vergi kimlik numarasına kayıtlı olduğunu belirtti. Geri kalanların büyük çoğunluğunu ise bireysel işletme sahipleri oluşturuyor ve bu oran yaklaşık %50'yi temsil ediyor.

Merkez Komitesinin 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TƯ sayılı kararı, işletme sahibi haneler için uygulanan toplu vergi sisteminin en geç 2026 yılına kadar kaldırılmasını gerektirmektedir.

Bu arada, Ulusal Meclis'in 17 Mayıs 2025 tarihli 198/2015/QH15 sayılı Kararı, bireysel işletmeleri de kapsam içine alarak, hane halkı işletmeleri ve bireysel işletmelerin 1 Ocak 2026'dan itibaren toplu vergi yönteminden yararlanamayacağını öngörmektedir.

70/2025/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi, hem hane halkı işletmeleri hem de bireysel işletme sahipleri için 1 Haziran 2025'ten itibaren elektronik faturaların kullanımına ilişkin rehberlik sağlamaktadır.

Sayın Pham Trong Nghia, Hükümetin iletişimi yönlendirmeye ve uygulamayı rehberlik etmeye odaklanması gerektiğini; gerekirse uygulama kapsamının değerlendirilmesi ve ayarlanması için Ulusal Meclise sunulması gerektiğini ve uygulanabilirliği sağlamak, 68-NQ/TƯ sayılı Karara uygunluğu temin etmek, halkın yükünü hafifletmek ve yüksek enflasyonu önlemek için toplu vergi uygulamasının kaldırılmasına yönelik yol haritasının genişletilmesi gerektiğini önerdi.

Devlet kurumlarında yetenekli kişilerin tutulması konusuna değinen Quang Tri heyetinden delege Hoang Duc Thang, son dönemdeki devlet kurumlarının birleşmesi sırasında bazı yetenekli ve nitelikli memurların ve devlet görevlilerinin istifa ettiğini veya özel sektöre geçtiğini belirtti. Ayrıca, nispeten kapsamlı eğitim almalarına rağmen, yerel düzeydeki etnik azınlık mensuplarının sistemden ayrıldığını ve bunun da işgücü yapısında ciddi bir dengesizlik riskine yol açtığını kaydetti.

Temsilci Hoang Duc Thang. (Fotoğraf: Ulusal Meclis Medya Birimi)

Sayın Thang , "Yüksek nitelikli ve deneyimli insan kaynaklarının kaybı, sistemin reform yönüne uygun hedeflerine ulaşmasını zorlaştıracaktır," diyerek bu durumu "barış zamanındaki ayrılıklara" benzetti ve bunun sadece anlık kayıplara değil, aynı zamanda idari aygıtın kalitesi için uzun vadeli sonuçlara da yol açacağını belirtti.

Ona göre, idari birimlerin birleştirilmesinin ardından, memurların ve devlet memurlarının birçok ailesi yüzlerce kilometre uzakta yaşamak zorunda kaldı ve çocukları bakım için büyükanne ve büyükbabalara veya akrabalarına gönderilmek zorunda kaldı.

"Yurtlar ve resmi konutlar, geçim sıkıntısı ve diğer aksaklıklar ve zorluklar arasında onları bekliyor; bunlar sessiz yaralar, ancak herhangi bir fedakarlıktan daha az önemli değiller ve kabul edilmeyi ve takdir edilmeyi hak ediyorlar," diyerek mevcut duruma dikkat çekti delege .

Sayın Hoang Duc Thang, yetenekleri elde tutmak amacıyla ücretlendirme, çalışma ortamı, tanınma ve değerlendirme ile kariyer ilerleme fırsatları gibi çeşitli konulara uyumlu bir çözüm önerdi. Özellikle yüksek düzeyde uzmanlık gerektiren pozisyonlar için, özel sektörle rekabet gücünü sağlamak amacıyla maaş ve yan hakların merkezde olması gerektiğini vurguladı.

"Kamu hizmeti ortamının da profesyonelliğe doğru reforme edilmesi, yeniliğin teşvik edilmesi, adil değerlendirme yapılması ve çalışanların takdir edilerek katkılarının hak ettikleri şekilde değerlendirilmesinin sağlanması gerekiyor. Genç, yüksek nitelikli ve yaratıcı bireyleri çekmeye odaklanarak memurların işe alım, atama ve görevlendirme süreçlerinin reforme edilmesi şarttır," diye vurguladı Milletvekili Thang.

Yorum (0)