Bölgesel asgari ücretlerin yeniden dağıtılmasına ilişkin öneri: Yol veya köprü geçişlerinin farklı ücret seviyelerine yol açtığı durumların önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu uzmanları, yerel yönetimlerin, birleşme sonrasında işçilerin yaşamlarının önemli ölçüde aksamaması için, ücret bölgelerinin düzenlenmesinin ve ayarlanmasının etkinliğini değerlendirmeleri gerektiğini öne sürdüler.

Tan Thuan İhracat İşleme Bölgesi'ndeki (Ho Chi Minh Şehri) bir üretim hattında çalışan işçiler - Fotoğraf: QUANG DINH

Ho Chi Minh Şehri ve Con Dao Özel İdari Bölgesi'ndeki birçok belediyede maaş artışına yönelik teklifler.

Geçtiğimiz günlerde, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu'nun 8. toplantısında (13. dönem), Ho Chi Minh Şehri İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Le Van Hoa, Ho Chi Minh şehrinin 168 adet komün düzeyinde idari birime sahip olduğu hikayesini paylaştı.

Ancak, asgari ücret bölgelerinin eski ilçe düzeyinden yeni belediye düzeyine bölünmesi, bazı bitişik alanların farklı bölgelere ait olmasına yol açmıştır.

Bazı istisnai durumlarda, sadece bir köprü veya yol boyunca bile, 1. Bölge (en yüksek asgari ücret) ile 3. Bölge arasındaki fark 1,17 milyon VND'ye (yüzde 28'den fazla) kadar çıkabilir.

Özellikle, daha önce Ba Ria - Vung Tau eyaletine (şimdiki Ho Chi Minh Şehri) bağlı olan bazı komünler, mahalleler ve özel bölgeler 1. Bölgeye yaklaşmış olup 3. Bölge maaş seviyesiyle uyumlu değildir.

Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, Kim Long beldesi, Chau Duc beldesi, Ngai Giao beldesi, Nghia Thanh beldesi, Long Hai beldesi, Long Dien beldesi ve Con Dao özel bölgesi için asgari ücret bölgelemesinin 3. bölgeden 2. bölgeye kaydırılmasını önermektedir.

Uzun vadede, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı, 1. Bölgeye sınır olan bölgelerde ücret farkının bir bölgeyi aşmaması gerektiğini öngören düzenlemelerin getirilmesini önerdi. Con Dao gibi yaşam maliyetinin özellikle yüksek olduğu ada bölgeleri için özel bir ücret bölgesi mekanizmasının değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Sayın Ho Thi Kim Ngan - Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Dairesi Başkan Yardımcısı - Fotoğraf: HA QUAN

Birleşme sonrasında asgari ücretin uygulanacağı imar planının gözden geçirilmesi gerekiyor.

Bu konuyla ilgili olarak, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Ho Thi Kim Ngan, ilçe düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sürecinin, Ho Chi Minh Şehri de dahil olmak üzere, ücret dağılımında bazı eksikliklere yol açtığını ifade etti.

Bayan Ngan'a göre, Hükümet, iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için asgari ücreti belirleyen 293/2025 sayılı Kararnameyi yayınladı ve bu kararname 1 Ocak 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek.

Bu nedenle, yerel yönetimlerin ve sendikaların, idari birim yeniden yapılanmasının ardından ücret bölgelerinin yeniden dağıtılması konusunda işçilerin görüşlerini gözden geçirmeye ve sentezlemeye devam etmeleri, özellikle sınır bölgelerindeki belediyeler ve mahallelerde aşırı büyük eşitsizliklerin olduğu alanları derhal tespit etmeleri gerektiğini önerdi.

Bu, sendika üyelerinin ve işçilerin geçim kaynaklarının güvence altına alınmasına ve işgücü göçü üzerindeki olumsuz etkilerin önlenmesine yardımcı olur. Çünkü ücretler sadece bir yol veya köprüyle sınırlı olsa bile önemli ölçüde farklılık gösteriyorsa, işçiler karşılaştırma yapacaklardır.

Sınır bölgeleri için, ücret farkının bir ücret bölgesini aşmaması gerektiğini önerdi. Örneğin, A belediyesi 1. bölgeye aitse, bitişik olan B belediyesi 3. bölgeye değil, 2. bölgeye ait olmalıdır. Buradaki ilke, bölgelerin önemli farklılıklar olmaksızın benzer çalışma koşullarına ve yaşam standartlarına sahip olmasını sağlamaktır.

Bayan Ngan'a göre, asgari ücretin bölgesel olarak belirlenmesi sadece ücret ödemesi için değil, aynı zamanda işçiler için diğer birçok gelir bileşeninin ve sosyal hakların hesaplanması için de bir temel oluşturmaktadır.

Bu nedenle, yetkililerin, birleştirilen alanların gerçeklerini, çalışma koşullarını ve yaşam maliyetlerini yeniden değerlendirerek, imar planını ülke çapında eş zamanlı olarak gözden geçirmeleri ve ayarlamaları, aynı zamanda işletmeler için maliyetleri artırmamasını sağlamaları gerekmektedir.

Ulusal Ücret Konseyi, gelecekte Hükümete uygun asgari ücret bölgeleri önermek amacıyla asgari yaşam standardı, ekonomik kalkınma, enflasyon endeksi ve ilgili faktörlere ilişkin veri toplamaya ve değerlendirmeler yapmaya devam etmektedir.

İlgili yetkililer, ulaşım, barınma, istihdam, eğitim, çocuklarının okulları, eğlence ve sağlık hizmetleri ihtiyaçları gibi çalışanların yaşamlarıyla ilgili faktörleri de dikkate almalıdır.

1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücret, mevcut seviyeye kıyasla %7,2 oranında artacak; bu da 250.000 - 350.000 VND'lik bir artışa denk geliyor.

- Bölge 1: Mevcut 4,96 milyon VND/ay'dan 5,31 milyon VND/ay'a (minimum saatlik ücret 23.800 VND/saat'ten 25.500 VND/saat'e).

- Bölge 2: Aylık 4,41 milyon VND'den 4,73 milyon VND'ye (minimum saatlik ücret 21.200 VND'den 22.700 VND'ye) kadar.

- Bölge 3: Aylık 3,86 milyon VND'den 4,14 milyon VND'ye (minimum saatlik ücret 18.600 VND'den 20.000 VND'ye yükseltildi).

- Bölge 4: Aylık 3,45 milyon VND ile 3,7 milyon VND arasında (minimum saatlik ücret 16.600 VND ile 17.800 VND arasında).

Konuya geri dön

HA QUAN

Kaynak: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm