1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli olmak üzere kamu çalışanları için yeni maaş mekanizması.

(Dan Tri Gazetesi) - Yeni kabul edilen değiştirilmiş Kamu Görevlileri Yasası, 1 Temmuz 2026'dan itibaren maaşa dayalı bir sistemin önünü açarak, sorumluluk ve iş performansına dayalı gelir farklılaştırması yaratıyor.

"Dereceli" sistemden "işe dayalı" maaş sistemine geçiş.

10 Aralık öğleden sonra, Ulusal Meclis, değiştirilmiş Kamu Çalışanları Yasası'nı kabul ederek, kamu hizmet birimlerinde çalışan bir milyondan fazla kamu çalışanının maaşlarının ödenme biçiminde önemli bir değişikliğe işaret etti.

En büyük değişikliklerden biri, maaş sisteminin öncelikle rütbe, derece ve kıdem esasına dayanmasından, iş pozisyonu, performans ve verimliliğe bağlı bir sisteme geçiş olmasıdır.

Yeni düzenlemelere göre, kamu görevlileri, kendilerine atanan pozisyonlardaki çalışmalarının sonuçlarına ve verimliliğine bağlı olarak maaş, ikramiye ve diğer gelirlere hak kazanırlar.

Bu, kamu sektöründe gelir ödemelerinde ilk kez "iş pozisyonu - iş performansı" ilkesinin esas alınmasıdır; önceki maaş hesaplama yöntemi ise ağırlıklı olarak rütbe, derece ve kıdem esasına dayanıyordu.

Yeni mekanizmanın, her pozisyonun değerini ve sorumluluklarını doğru bir şekilde yansıtmayan, eşit ücret ve zamana bağlı maaş artışları sorununu çözmesi bekleniyor.

Devlet memurlarına, görev pozisyonlarına göre maaş ödenecektir (Örnek görsel: DT).

Kanun, her kamu görevlisinin, görevleri, yetkinlik standartları, nitelik gereksinimleri ve sorumlulukları da içeren ayrıntılı bir tanımla belirli bir iş pozisyonuna atanacağını açıkça belirtmektedir. Bu aynı zamanda kamu görevlisinin performansının yıllık olarak değerlendirilmesinin de temelini oluşturmaktadır.

Yeni yasaya göre, performans değerlendirmeleri dört seviyeye ayrılıyor: mükemmel performans, iyi performans, tatmin edici performans ve yetersiz performans. Bu sonuçlar, maaş artışları, ikramiyeler ve diğer maaşla ilgili yan hakların değerlendirilmesinde esas alınan unsurlardan biridir.

Kanun, yeni mekanizmaya geçiş için net bir zaman çizelgesi belirliyor. Uygulama hükümlerine göre, en geç 1 Temmuz 2027 tarihine kadar tüm bakanlıklar, sektörler ve yerel yönetimler, kanun yürürlüğe girmeden önce işe alınan tüm memurların ilgili iş pozisyonlarına yerleştirilmesini ve maaşlarının bu pozisyonlara göre belirlenmesini tamamlamalıdır.

Bu, mevcut maaş skalası sisteminin, bir sonraki dönemde memurların gelirlerinin ödenmesinde artık esas alınmayacağı anlamına geliyor.

Yeni yasa, maaşa ek olarak, pozisyon ve iş performansına bağlı gelir düzenlemeleri de öngörüyor; bunlar arasında fazla mesai ücreti, gece vardiyası ücreti, seyahat masrafları ve diğer meşru gelirler yer alıyor.

Bu giderler, kamu hizmeti birimleri tarafından kanun ve iç harcama yönetmeliklerine uygun olarak karşılanmakta olup, birimlerin kaynakları proaktif bir şekilde tahsis etmelerini ve personelin hizmet kalitesini iyileştirmelerini teşvik etmektedir.

Dezavantajlı bölgelere yönelik öncelikli muameleyi sürdürün.

Kanun, maaşların pozisyona göre ödenmesinin yanı sıra, zor koşullarda çalışan memurlar için belirli ayrıcalıklı politikaları da sürdürmektedir.

Madde 12, Fıkra 3'e göre, dağlık bölgelerde, sınır bölgelerinde, adalarda, uzak bölgelerde, etnik azınlık bölgelerinde, özel zorluk bulunan bölgelerde veya zorlu, tehlikeli veya riskli mesleklerde çalışan kamu görevlileri, kanunla öngörülen ayrıcalıklı politikalardan yararlanmaya devam ederler.

Dolayısıyla, yeni mekanizma hem maaş reformu ilkesini güvence altına alıyor hem de belirli hedef gruplar için istikrarı koruyor.

Değerlendirmelerde şeffaflığı artırın.

Görev pozisyonlarına bağlı bir maaş mekanizmasının uygulanması, kamu görevlilerinin yönetiminde niceliksel değerlendirme ve şeffaflığı da gerektirmektedir.

Yasa, performans değerlendirmelerinin görev tamamlama düzeyi, iş çıktısı ve görev yürütme verimliliğine dayanmasını ve aynı zamanda bunları kuruluş yöneticisinin sorumluluğuyla ilişkilendirmesini gerektirmektedir.

Bu, yüzeysel değerlendirme sorununu ele almayı, aynı zamanda yüksek performans gösteren bireyleri motive etmeyi ve hedeflere ulaşamayanlar için bir eleme mekanizması sağlamayı amaçlamaktadır.

Yasanın yürürlüğe gireceği 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren, ülke genelindeki kamu görevlileri, gelirlerinin artık kıdem esasına göre değil, pozisyonlarına ve iş performanslarına göre belirleneceği önemli bir geçiş dönemine girecekler.

Bu, kamu hizmetlerinin modernizasyonuna ve kamu hizmet sisteminin verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunan önemli değişikliklerden biri olarak kabul edilmektedir.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm