Etnik Konsey'in tematik izleme heyeti, Quang Tri ilinin Halk Komitesi ile birlikte çalıştı

Bu sabah, 30 Temmuz'da, Ulusal Meclis Milliyetler Konseyi (NCM) Tematik Delegasyonu, NCM Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry liderliğinde, İl Halk Komitesi ile yasal belgelerin ve uygulama yönergelerinin yayımlanmasını denetlemek, Quang Tri ilindeki etnik azınlık yetkilileri için politika ve yasaların uygulama durumunu ve sonuçlarını denetlemek üzere bir çalışma oturumu gerçekleştirdi. Çalışma oturumuna İl NA Delegasyonu Başkan Yardımcısı Hoang Duc Thang ve İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Ha Sy Dong katıldı.

Milliyetler Konseyi Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry toplantıda konuşuyor - Fotoğraf: HT

Çalışma oturumunda İl Etnik Komitesi temsilcileri, etnik azınlık kadrolarına yönelik politika ve yasaların uygulama durumu ve sonuçları; yönlendirme ve uygulama, yerelliğin zorlukları ve sorunları hakkında rapor sundular.

Buna göre, Quang Tri eyaletinde şu anda Bru-Van Kieu ve Ta Oi (Pa Co) olmak üzere iki ana etnik azınlık topluluğu bulunmakta olup, bu topluluklar eyalet nüfusunun %14'ünü oluşturmaktadır. Quang Tri eyaleti, son yıllarda etnik azınlık kadro politikasına her zaman önem vermiştir. Her dönemde vizyonunu belirlemiş, programlar, planlar ve uygulama yol haritası oluşturmuştur. Eyalet ayrıca her yıl planlama, eğitim, siyasi teori ve mesleki uzmanlığın geliştirilmesi ve etnik azınlık kadrolarının eyaletin durumuna uygun şekilde kullanılmasının düzenlenmesine odaklanmaktadır.

Etnik azınlık insan kaynakları için kadro çalışmalarına yönelik öncelikli politikalar ve teşvikler, bölgenin özel durumuna bağlı olarak her zaman esnek bir şekilde uygulanmaktadır. Bununla birlikte, etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu çalışanları, her kadro ve parti üyesinin kendi kapasite ve yeterliliklerini değerlendirerek siyasi sistemdeki kadroların kalitesinin artırılmasına katkıda bulunmayı amaçlayan yeni aşama etnik kadro stratejisinin önemi konusunda farkındalık yaratılmıştır.

Etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanları kontenjanının, yeni durumda görev yapma gereklerini karşılayacak şekilde, etkili bir şekilde kullanılması amacıyla, Merkez Hükümeti, İl Parti Komitesi, İl Halk Konseyi ve İl Halk Komitesi belgeleri temelinde, Başbakan'ın 14 Mart 2016 tarihli 402/QD-TTg sayılı Kararı ile yeni dönemde etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanları kontenjanının geliştirilmesine ilişkin Proje'yi ve etnik azınlıklara mensup tüm kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanlarıyla ilgili belgeleri onaylaması doğrultusunda, etkili bir şekilde kullanılması, yeni durumda görev yapma gereklerini karşılayacak şekilde geliştirilmesi amacıyla derhal daire başkanlıklarına, şubelere, sektörlere ve ilçe, kasaba ve şehir Halk Komitelerine talimat vermiştir.

31 Aralık 2023 itibarıyla, yerel yönetimlerde ve devlet yönetim kurumlarında liderlik pozisyonlarında bulunan etnik azınlıkların oranı %9,64'e ulaşmıştır. Mayıs 2024 itibarıyla, ilde işe alınan etnik azınlık kadro, memur ve kamu çalışanı sayısı 1.297 olup, ildeki toplam 21.461 kadro, memur ve kamu çalışanının %6,04'ünü oluşturmaktadır. Bu sayının 131'i il düzeyinde, 765'i ilçe düzeyinde ve 415'i belediye düzeyindedir.

Elde edilen sonuçların yanı sıra İl Etnik Komitesi temsilcisi, ilde etnik azınlıklara yönelik politika ve yasaların uygulanmasındaki eksikliklere ve sınırlamalara da dikkat çekti.

Aynı zamanda, merkezi bakanlıkların ve şubelerin, etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanlarının çalışmalarına ilişkin politika ve yasa sistemini araştırmaya ve mükemmelleştirmeye devam etmeleri; etnik azınlık kadrolarının Parti komitelerine ve her düzeydeki yetkililere katılımını izlemek, denetlemek ve koşulları oluşturmak için bir mekanizmaya sahip olmaları; özellikle, idari kurumlarda ve kamu hizmet birimlerinde çalışan etnik azınlıkların sayısını artırmak için etnik azınlık kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının seçimi, eğitimi, planlaması, rotasyonu ve atanması konusunda ayrı ve özel politikalara sahip olmaları önerilmektedir...

İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Ha Sy Dong toplantıda konuştu - Fotoğraf: HT

Çalışma oturumunda görüş bildiren izleme heyeti üyeleri, yerel yönetimden, özellikle Huong Hoa ve Dakrong ilçelerinde devlet kurumları ve kamu hizmet birimlerinde görev alan etnik azınlıkların sayısı ve oranı; etnik azınlık insan kaynakları ile ilgili kadro çalışmalarına yönelik tercihli politikalar ve muamele; yerel yönetimden mezun olan ve yerel yönetimde çalışan öğrencilere yönelik politikalar... ile ilgili bazı konuların açıklığa kavuşturulmasını talep etti.

Çalışma oturumunu tamamlayan Etnik Konsey Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry, Quang Tri eyaletinin son zamanlarda bölgedeki etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanlarının işe alınması, geliştirilmesi ve planlanmasıyla ilgili politikaları uygulamada elde ettiği sonuçları büyük bir memnuniyetle karşıladı.

Eyaletten, Quang Tri eyaletinde 2016-2023 döneminde etnik azınlık gruplarına yönelik personel çalışmalarına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasına ilişkin raporun acilen gözden geçirilmesi ve tamamlanması için departmanlara, şubelere ve sektörlere dikkat etmeye ve onları bu konuda teşvik etmeye devam etmesi talep edilmektedir; özellikle etnik azınlık personeli oluşturma çalışmaları, etnik azınlık öğrencileri için eğitim planları geliştirme çalışmaları ve eyaletteki kurum, birim ve yerel yönetimlere atanan idari ve kariyer personeli ile görevlerini yerine getirme gereksinimlerini karşılamaya ilişkin istatistikler.

Yerel düzeyde ulaşılamayan hedeflerin, zorlukların ve sorunların nedenlerinin net bir şekilde belirlenmesi, Etnik Konsey'in bunları hızla kavrayıp sentezleyebilmesi ve yetkili makamlara değerlendirilmek ve çözümlenmek üzere raporlayabilmesi gerekmektedir.

Çalışma oturumunda konuşan İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Ha Sy Dong, Quang Tri ilinde 2016-2023 döneminde etnik azınlıklara yönelik personel çalışmalarına ilişkin politika ve yasaların uygulama sonuçlarına ilişkin raporun acilen tamamlanması ve tamamlanması için departmanlara, şubelere ve yerel yönetimlere talimat vermeye devam etme taahhüdünde bulundu ve aynı zamanda yeni dönemde etnik azınlık kadrolarını, memurları ve kamu çalışanlarını geliştirmek için bölgedeki mevcut duruma uygun özel çözümler önermeyi kabul etti.

Yerel yönetimler, etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu çalışanları için iş hayatında, eğitim, öğretim ve her alanda niteliklerini geliştirmede daha uygun destek politikaları geliştirmek için çalışmalar yapacaklardır.

Ha Trang

Source: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm