Ho Chi Minh şehrinde işletmeler işgücünün kalitesini nasıl değerlendiriyor?

(Dan Tri) - Ho Chi Minh şehrindeki 2.000 işletmede işgücü kalitesi göstergelerine ilişkin yapılan bir araştırma, işletmelerin Ho Chi Minh şehrindeki işçilere ortalama 3,72 puan (5 üzerinden) verdiğini gösteriyor.

Ho Chi Minh Şehri İstatistik Ofisi ve İnsan Kaynakları Talebi Tahmini ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi'nin (Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Departmanı'na bağlı bir birim olan Falmi) hesaplamalarına göre, şehrin 2024 yılı nüfusu 9,59 milyondan fazla kişi, işgücü ise 4,876 milyondan fazla kişi olacak ve bunların 4,691 milyonu çalışıyor olacak.

Ücretli çalışanlar %68,75 ile çoğunlukta, kendi hesabına çalışanlar %21,57 ile, aile işçileri %7 ile, işletme sahipleri ise %2,67 ile... Bunların içinde işletmelerde çalışan işçi sayısı 2 milyon 836 bini aşıyor.

İşletmeler Ho Chi Minh şehrindeki işgücü kalitesini oldukça iyi olarak değerlendiriyor (İllüstrasyon fotoğrafı: Huu Khoa).

Kentteki işgücü kalitesini değerlendirmek amacıyla Falmi, 2024 yılında toplam 475 bin 818 çalışanı bulunan 17 bin 500 işletmede anket çalışması gerçekleştirdi.

Yönetici işgücü grubunda, işletmeler mesleki bilgiyi iyi ile çok iyi arasında derecelendirdi (%93,6); yumuşak beceriler iyi ile çok iyi arasında derecelendirildi (%92,6); mesleki beceriler de işletmelerin %92,3'ü tarafından iyi ile çok iyi arasında derecelendirildi...

Dolaylı işgücü grubunda, işletmelerin %83,37'si mesleki bilgi ve yumuşak becerileri iyi ile çok iyi arasında derecelendirirken; mesleki beceriler açısından işletmelerin %75,86'sı iyi ile çok iyi arasında derecelendirildi.

Doğrudan işgücü grubu için işletmelerin %73,26’sı mesleki bilgiyi iyi ile çok iyi arasında derecelendirirken; yumuşak beceri kriterlerini işletmelerin %69,54’ü iyi ile çok iyi arasında derecelendirdi; mesleki becerileri ise yalnızca %66,79’u iyi ile çok iyi arasında derecelendirdi.

İşgücü verimliliği açısından, işletmeler şehrin çalışanlarını da oldukça yüksek puanlıyor. Anket sonuçları, toplam puanların %93,45'inin iyi ile çok iyi arasında değiştiğini gösteriyor.

Falmi Müdürü Bayan Nguyen Hoang Hieu şunları söyledi: "Bu, işletmedeki liderlerin kapasitesini ve çalışma verimliliğini ortaya koydu. Dolaylı çalışanlar da olumlu değerlendirmeler aldı, iş gereksinimlerini iyi karşıladı ve işletme tarafından çalışma yetenekleriyle tanındı. Doğrudan çalışanlar da işletmeye yaptıkları katkılardan dolayı güven ve takdir gördü."

Falmi, işletmelerin şirket içi işgücü verimliliğini artırmak için birçok çözümü proaktif olarak uygulamaya koyduğunu söyledi.

İşletmelerin çoğunluğunun tercih ettiği çözümlerden bazıları şunlardır: Maaş ve refah politikalarını güçlendirmek; insan kaynaklarını akılcı bir şekilde değerlendirmek ve kullanmak; gelişmiş makine ve teçhizat kullanmak...

Falmi ayrıca 2.000 işletmede 9 kritere göre iş gereksinimlerinin düzeyi ve çalışanların tepki düzeyi konusunda derinlemesine bir değerlendirme gerçekleştirdi: Etik, çalışma tutumu; mesleki ve teknik yeterlilik; yabancı diller; bilgi teknolojileri; iletişim becerileri; ekip çalışması becerileri; iş sağlığı ve güvenliği becerileri; yaratıcı düşünme becerileri, proaktiflik; durumla başa çıkma becerileri.

5 basamaklı bir ölçekle, işletmenin çalışan memnuniyeti düzeyine ilişkin değerlendirmesinin ortalama değeri 3,72'dir.

Bayan Nguyen Hoang Hieu, "Ortalama 3,72 değerine sahip ölçek sonuçları, işletmelerin ölçekte gözlenen değişkenleri tatmin ediciden oldukça tatmin ediciye kadar bir düzeyde değerlendirdiğini gösteriyor" dedi.

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm