Yeni dönemde Ho Chi Minh Şehri Sendikası'nın güçlendirilmesi

Ho Chi Minh Kent İşçi Federasyonu'na göre, yeni dönemde birim ve departmanların sendika personelinin kalitesini artırması, sendika üyelerini çekme yöntemlerinde yenilik yapması, toplu pazarlığı güçlendirmesi ve işçiler için sosyal konut politikaları uygulaması gerekiyor. Bu, işgücünü istikrara kavuşturmak ve işçileri kentte uzun süre tutmak için önemli bir temel olarak görülüyor.

7 Kasım'da görüş toplama konferansından görüntüler.

Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, 2025-2030 dönemi Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası 1. Kongresi'ne sunulacak Taslak Siyasi Rapor hakkında görüş toplamak üzere 7 Kasım'da bir konferans düzenledi. Konferansta, delegeler Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası'nın geçmiş dönemdeki başarılarını değerlendirmeye odaklandı ve aynı zamanda tabanda aşılması gereken eksiklik ve sınırlamalara dikkat çekti. Bu temelde, Ho Chi Minh Şehri'ndeki işçilerin yaşamlarını istikrara kavuşturmak için birçok temel çözüm önerildi.

Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu (HLF) Daimi Komitesi üyesi Bay Huynh Van Tuan, şehrin sendika sisteminin son dönemdeki girişim ve yenilikçiliğini büyük bir memnuniyetle karşıladı. Bu doğrultuda, işçilerin yaşamlarını koruma, onları temsil etme ve meşru haklarını koruma faaliyetlerinde belirgin değişiklikler meydana gelmiş, iş anlaşmazlıklarının önemli ölçüde azaltılmasına ve eskisinden daha uyumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunulmuştur.

Ancak Bay Tuan, sendikal örgütlenmeyi tabandan gerçekten güçlendirmek için, "hem kırmızı hem de profesyonel" bir sendika yetkilileri ekibini eğitmek ve geliştirmek için bir stratejiye ihtiyaç olduğunu söyledi. Özellikle mahalle, komün, sanayi bölgesi ve özel üretim bölgelerindeki sendika yetkililerinin hukuk bilgisi, müzakere becerileri ve pratik durumları dinleyip çözme becerisiyle donatılması gerekiyor.

"Yeni dönemde 2 milyon sendika üyesini artırma hedefi, özellikle kayıt dışı işgücü sektöründe büyük bir zorluk teşkil ediyor. Bunu başarmak için esnek ve yaratıcı bir yaklaşım benimsemeli ve sendika üyelerine pratik değerler sunmalıyız. Ayrıca, her düzeydeki sendikaların, ekibin kalitesini artırmak ve yeni dönemde işçi sınıfının rolünü pekiştirmek için her yıl Parti'ye %2-3 oranında seçkin sendika üyesi kabul ettirmeye çalışması gerekiyor.

Aynı görüşü paylaşan Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Daimi Komitesi üyesi Bay Nguyen Trung Ngan, toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanmasının içeriğinin raporda daha net bir şekilde vurgulanması gerektiğini belirtti. Ona göre, anlaşma bir formalite olmaktan ziyade "somut bir araç" haline gelmeli ve vardiya yemekleri, şirket içi haklar, işçi ailelerine destek, çalışma koşulları ve pozisyona göre asgari ücret gibi doğrudan faydalar sağlayan hükümlere odaklanmalıdır.

Ayrıca, iş güvenliği ve hijyeni konusunun toplu iş sözleşmesine dahil edilmesi ve Sekreterliğin sendika üyeleri için sağlık koruma ve güvenli bir çalışma ortamı konusundaki rehberliğine uyulması gerekmektedir. Bay Trung Ngan, "Yeni dönem için belirlenen tüm hedefler, çalışanların manevi ve maddi yaşamlarını kademeli olarak iyileştirmek için tabandaki kapasite ve uygulama koşullarıyla bağlantılı olarak uygulanabilirliği sağlamalıdır," dedi.

Konferansta sendika yöneticilerinin her düzeydeki yüksek sorumluluğunu ortaya koyan derin katkılar takdir edildi.

Delegelerin özellikle ilgilendiği konulardan biri de işçiler için sosyal konut politikasıydı. PouYuen Vietnam Şirketi İşçi Sendikası Başkanı Bay Cu Phat Nghiep, gerçekte düşük maliyetli konaklama sıkıntısı olmadığını, ancak işçilerin istikrarlı ve uzun vadeli bir yaşam alanına ihtiyaç duyduğunu söyledi. Önümüzdeki dönemde 50.000 sosyal konut inşa etme hedefi uygun, ancak verimliliği ve gerçek ihtiyaçlara uygunluğu sağlamak için uygulama modelinin net bir şekilde tanımlanması gerekiyor. Evler sadece kira için inşa edilirse, işçi çekmek zor olacaktır. İstedikleri şey, bir ev sahibi olmak, istikrarlı bir hayata sahip olmak ve sürekli geçici bir durumda olmak yerine işyerlerine bağlı olmaktır.

Bay Phat Nghiep, işçiler için sosyal konutların taksitli satış modelini de önerdi; bu model, işçilerin "yerleşmelerine" yardımcı olurken, aynı zamanda işletmeler, işçiler ve şehir arasında sürdürülebilir bir bağ kurmayı amaçlıyor.

Bay Phat Nghiep ayrıca, Dong Nai ve Long An'daki işçi konut modelini de örnek gösterdi ve bu modelin açıkça etkili olduğu görüldü. İşçiler istikrarlı bir konaklama imkânına sahip olduklarında, işletmeye bağlılık oranı artar, işgücü verimliliği ve çalışma ruhu da iyileşir. Ho Chi Minh Şehri'nde yeterince güçlü politikalar yoksa, işçiler daha iyi koşullara sahip komşu bölgelere taşınmayı düşünecektir.

Ho Chi Minh Şehri Emek Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Vo Khac Thai, delegelerin coşkulu katkılarını takdir etti ve belirlenen hedeflerin, Şehir Parti Komitesi ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun yönelimleri doğrultusunda, yenilik yapma kararlılığı ruhu üzerine inşa edildiğini belirtti.

Ancak Bay Thai, sendikal üye geliştirme hedefinin yüksek olduğunu, ancak tüm sendika sisteminin çalışma yöntemlerini oybirliğiyle yenilemesi, tabana odaklanması ve işçileri merkeze alması durumunda tamamen uygulanabilir olduğunu da söyledi. Bu, sendikal örgütlenmenin hayatta kalma meselesidir.

Vo Khac Thai, "Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu önümüzdeki dönemde pratik yaşam bakımı programlarını uygulamaya devam edecek; diyaloğu ve müzakereleri güçlendirecek; çalışanların yenilikçilik girişimlerini teşvik edecek; güvenli ve insani bir çalışma ortamı yaratmak için hükümet ve işletmelerle koordinasyon sağlayacak" dedi.

Bay Khac Thai'ye göre, Ho Chi Minh Şehri son zamanlarda işçiler için sosyal konut projeleri geliştirdi ve öncelikli görev grubuna dahil edildi. Bu kapsamda kredi desteği, sendika üyelerinin refahının iyileştirilmesi ve sanayi bölgelerindeki kültürel ve toplumsal alanların genişletilmesi gibi çözümler de yer alıyor. Ayrıca, yeni dönem, tabandaki sendika yetkililerine daha fazla talep getiriyor. Bu nedenle, sendika yetkililerinin işçilere gerçek anlamda "manevi destek" sağlaması, yalnızca yasalara hakim olması, etkili bir şekilde müzakere ve diyalog kurması değil, aynı zamanda işyerlerinde, pansiyonlarda ve sanayi bölgelerinde işçilerin duygularını anlayıp onlara yakın olması gerekiyor.

Khac Thai ayrıca her sendika yetkilisinin düşüncelerinde proaktif olarak yenilik yapmasını, sendika üyelerini bir araya getirme yönteminde esnek olmasını, sendika hizmetlerini yönetme ve sağlamada dijital teknolojiyi cesurca uygulamasını, sendika örgütünün giderek daha profesyonel ve modern bir temsil gücü haline gelmesine katkıda bulunmasını önerdi.

Kaynak: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm