İşletmeler ücretleri giderek daha az artırıyor.

Talentnet-Mercer 2025 Kapsamlı Maaş Anketi hakkında bilgi veren Talentnet İnsan Kaynakları Çözümleri Direktörü Nguyen Thi Quynh Phuong, düşük maaş artış eğiliminin yabancı sermayeli işletmeler (MNC'ler) ile yerli işletmeler arasında tutarlı olduğunu söyledi.

2022 yılında yerli işletmelerde %7,7, yabancı sermayeli işletmelerde ise %7 oranında artış gösteren maaş artışları, 2023 yılında her iki bölgede de %6,7'ye, ardından 2025 yılında ise %6,3'e düşecek ve bu oran son 10 yılın en düşük seviyesi olacak.

Talentnet-Mercer 2025 araştırması 606 çokuluslu şirket ve 72 yerli şirket olmak üzere toplam 678 şirket ile gerçekleştirildi.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

Phuong, bu durumun hem dünya genelinde hem de Vietnam'da insan kaynakları bütçelerindeki ihtiyatı ve sıkılaştırma eğilimini yansıttığını değerlendirdi. İşletmeler, harcamaları kısmak, sabit maliyetler ve işletme maliyetleri üzerindeki baskıyı azaltmak için maaş artışlarını azaltıyor, hatta maaşları donduruyor.

Bu dönemde işletmeler, personel azaltma oranlarını da artıracaktır. Özellikle, yerel işletme sektöründe, esas olarak yeniden yapılandırma ve faaliyetlerin basitleştirilmesi sayesinde, personel azaltma oranı 2023'teki %3,2'den 2024'te %4,7'ye yükselecektir. 2025 yılına kadar bu oran %2,7'ye düşecektir. Çokuluslu şirketlerde ise personel azaltma oranı 2023 ve 2024'te %3,3, 2025'in ilk yarısında ise %1,6 olacaktır. Bu oran, personel kontrolü ve istikrarlı kaynak planlama becerisini yansıtmaktadır. 2025 yılında çoğu işletme, dalgalı bir piyasa ortamında istikrarı korumayı tercih edecektir.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — Düşük ücret artış eğilimi, yabancı sermayeli işletmelerde ve yerli işletmelerde tutarlıdır.

Rapora göre, en yüksek maaş artışına sahip üç sektör kimya (%6,8), tedarik (%6,7) ve ilaç (%6,7) sektörleridir. Bu alanların hepsi, özellikle yeşil üretim, sürdürülebilir tedarik zincirleri ve biyoteknoloji trendinin yükselişte olduğu bir dönemde, yüksek vasıflı insan kaynakları, derin uzmanlık ve sürekli yenilik yeteneği gerektiren alanlardır. Bu gruptaki işletmeler, stratejik yetenekleri elde tutmak ve çekmek için maaşları genel seviyeden daha güçlü bir şekilde artırma eğilimindedir.

Buna karşılık, en düşük büyüme oranlarına sahip üç sektör arasında sigortacılık (%5,5), ulaştırma ve lojistik (%5,2) ve bankacılık (%4,7) yer alıyor. Bu sektörler, işletme modellerini yeniden yapılandırma ve otomasyon teknolojisi uygulama sürecinde olup, bu da maaş politikalarının daha sıkı kontrol edilmesine yol açıyor.

Yavaşlayan ücret artışı bağlamında, işletmeler çalışanlar için rekabetçi toplam geliri garanti altına almak amacıyla ikramiye bütçelerini koruma veya artırma eğilimindedir.

Anket sonuçları, 2024 yılında gerçekleşen prim seviyesinin beklenen seviyeye yakın olduğunu göstermektedir. Çok uluslu şirketler sektörü %15,9'a (planlanan %16,1) ulaşırken, yerli şirketler sektörü %19,7'ye (planlanan %20,3) ulaşmıştır.

Her iki iş sektörünün de 2025 yılında, ekonomik dalgalanma döneminde gelirleri istikrara kavuşturmak ve yetenekleri elde tutmak amacıyla ikramiyeleri 2024'e göre daha yüksek tutması bekleniyor.

Kaynak: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm