Japon şirketleri işe alım stratejilerini değiştiriyor

Japonya'nın işgücü piyasası, özellikle hizmetler sektörü başta olmak üzere birçok alanda işgücü sıkıntısı yaşandığı bir ortamda, giderek artan bir yetenek savaşıyla karşı karşıya kalıyor.

Japon şirketleri işe alım stratejilerini değiştiriyor. (Kaynak: recruiterslineup)

Japonya'daki büyük şirketler, genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak amacıyla işe alım stratejilerinde önemli değişikliklere giderek gizli bir modelden daha kamuya açık bir modele geçiyor.

Geleneksel Japon işe alım uygulamaları, şirketlerin yeni çalışanlar işe başlayana kadar iş pozisyonları ve sorumlulukları hakkındaki bilgileri gizli tutmasını gerektirir. Ancak bu eğilim yavaş yavaş değişiyor. Genç Japonlar, iş atamalarındaki belirsizliği tanımlamak için "Haizoku gacha" terimini ortaya attılar. Bu kavram, oyuncuların çarkı çevirene kadar hangi eşyayı alacaklarını bilmedikleri "gacha-pon" oyununa benzetiliyor.

İşe alım şirketi Recruit'in yakın zamanda yaptığı bir ankete göre, gelecek yıl işe başlayacak üniversite mezunlarının yaklaşık %85'i, bir teklifi kabul etmeden önce iş pozisyonu hakkında detaylı bilgi edinmek istiyor. Bu, günümüzün yeni işe alımcılarının kariyer seçeneklerine giderek daha fazla ilgi duyduğunu ve geleceklerine karar verirken daha proaktif olmak istediğini gösteriyor.

Bu talebi karşılamak için birçok şirket işe alım süreçlerinde yeni önlemler almaya başladı. Örneğin, Japonya merkezli Sompo Sigorta Şirketi, yeni işe alım yapanlara kariyer tercihlerini sorarak yaklaşık 30 farklı iş türü arasından seçim yapmalarına olanak tanıyor. Kasım ayında başlayacak bir eleme ve mülakat sürecinin ardından, yaklaşık 300 yeni işe alımcıya gelecek yıl Nisan ayında işe başlamadan önce pozisyonları hakkında bilgi verilecek.

Benzer şekilde, elektronik üreticisi Panasonic Holdings de benzer bir model benimseyerek, iş arayan öğrencilere grup içindeki yaklaşık 150 pozisyon arasından seçim yapma olanağı sağladı. İçecek şirketi Kirin Holdings ise bir adım daha ileri giderek adaylara 10 ana seçenek sundu.

Bu değişim, şirketlerin genç yeteneklere olan artan talebe uyum sağlamalarının yanı sıra, Japonya işgücü piyasasındaki daha geniş bir eğilimi de yansıtıyor. İnsan kaynakları rekabeti giderek kızışırken, çekici ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratmak, yetenekleri çekmede ve elde tutmada belirleyici bir faktör haline geliyor.

Japonya'da yetenek savaşı, işe alım yöntemlerinde yapılan köklü reformlarla kızışıyor. Büyük işletmeler, yeni işe alımların istek ve ihtiyaçlarını karşılamanın öneminin giderek daha fazla farkına varıyor ve böylece genç nesil için daha dinamik ve cazip bir işgücü piyasası yaratıyor.

Source: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html