Z kuşağı - girişimcilik sektöründe dönüştürücü güç.

Z kuşağı, dinamizmleri, yaratıcılıkları ve teknolojiye yatkınlıklarıyla, girişimlerin gelişimine önemli katkılar sağlayarak oyunun kurallarını kesinlikle değiştirebilir.

Z kuşağı, 1997 ile 2022 yılları arasında doğan bireyleri ifade eden bir terimdir; internetin ve dijital ve elektronik cihazların gelişimiyle büyüyen ilk nesildir. Vietnam'da, Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2019 yılında çalışma çağındaki (15-24 yaş arası) Z kuşağı sayısı yaklaşık 13 milyondu. 2025 yılına kadar Z kuşağının Vietnam'daki çalışma çağındaki nüfusun üçte birini oluşturması ve genel olarak iş piyasası üzerinde olduğu kadar özellikle de girişimcilik sektörü üzerinde önemli bir etkiye sahip olması bekleniyor.

Uzmanlara göre, Z kuşağı, girişimlerin gelişim yolculuğuna çok uygun birçok önemli özelliğe sahip. İnternete erken erişimleri sayesinde Z kuşağı teknolojik yenilikleri kolayca benimsiyor. Stajlara katıldıklarında veya girişimlerde çalıştıklarında işe hızla adapte oluyorlar ve işletmelerin onlara teknoloji eğitimi için çok fazla zaman ve kaynak harcamasına gerek kalmıyor. Bu, hem finansal hem de insan kaynakları açısından sınırlı olan girişimler gibi genç işletmeler için bir avantaj olacaktır.

Şunu belirtmekte fayda var ki, günümüzün öne çıkan birçok trendi ve akımı Z kuşağı tarafından yaratılıyor. Z kuşağının benzersiz ve yaratıcı içerik fikirleri, girişimlerin beklenmedik pazarlama sonuçları elde etmelerine ve aşırı maliyetlere katlanmadan markalarını güçlendirmelerine yardımcı olabilir.

Dahası, Z kuşağı, Y kuşağına (1981-1996 yılları arasında doğanlar) ve X kuşağına (1965-1980 yılları arasında doğanlar) kıyasla önemli ölçüde daha üstün İngilizce yeterliliğine sahiptir. Bu kuşağın birçok üyesi ikiden fazla yabancı dil bilmektedir. Z kuşağı gibi güçlü yabancı dil becerilerine sahip bir iş gücü, girişimlerin uluslararası ortaklar ve müşterilerle güvenle çalışmasını sağlayacak ve uluslararası pazarlara daha kolay yayılmalarına olanak tanıyacaktır.

Gençlikleri ve coşkularıyla Z kuşağı, girişimlere pozitif enerji getirecek. Z kuşağı çalışanları genellikle birçok fikre sahip ve kendilerini ifade etmekten çekinmiyorlar; bu da girişimlerde inovasyon kültürünü geliştirmede itici güç olacakları anlamına geliyor.

Sayısız avantaja sahip olmalarına rağmen, Z kuşağı genellikle "iş değiştirmekten korkmayan" kuşak olarak etiketleniyor. Anphabe tarafından yapılan bir ankete göre, Z kuşağı çalışanlarının %62'si ilk yıllarında iş değiştiriyor; hatta birçoğu mezuniyetten sonraki ilk yılda birkaç kez iş değiştiriyor.

Maaş ve yan hakların hala sınırlı olduğu bir ortamda, Z kuşağı yeteneklerini işe almak ve elde tutmak için, girişimlerin kurumsal kültüre odaklanması, Z kuşağının fikirlerini ortaya koyabileceği ve katkılarının takdir edilebileceği fırsatlar yaratması gerekir. Mali yan haklar belirsiz olduğunda, kurucular Z kuşağına şirketin diğer avantajlarını göstermelidir; örneğin deneyimli personelle tanışma ve onlardan öğrenme fırsatları, gelişim olanakları, departmanlar arasında rotasyon yapma imkanı ve net bir kariyer ilerleme yolu.

Özellikle işletmeler, esnekliğe değer veren ve iş ile yaşam arasında her zaman denge kurmaya çalışan Z kuşağı nedeniyle, "hibrit" bir çalışma modelini (çevrimiçi ve çevrimdışı çalışmayı birleştiren) benimsemeyi düşünmelidir.

[reklam_2]
Kaynak