Sanayi bölgelerinde işgücü "susuzluğu" sorununun çözümü

İldeki endüstriyel gelişimdeki olumlu işaretler giderek daha belirgin hale geliyor. İl Endüstri Parkı Yönetim Kurulu'na göre, 2025'in sadece ilk 5 ayında, üç önemli endüstri parkının (Güney, Minh Quan, Au Lau) doluluk oranı %86,35'e ulaşarak 2024 sonuna göre %4,49 arttı. Bununla birlikte, endüstri parkları toplam kayıtlı sermayesi 763,61 milyar VND olan 9 yeni projeyi cezbetti. Üretim ve iş faaliyetleri de iyileşti; toplam endüstriyel üretim değeri aynı dönemde %3,67 artarak 2.004 milyar VND'ye, ihracat değeri ise %35,4 artışla 47,86 milyon ABD dolarına ulaştı. Ancak bu büyümeye insan kaynakları eşlik etmedi ve bu da endişe verici bir "darboğaz" yarattı. Faaliyette olan 93 projeyle, endüstri parklarındaki toplam çalışan sayısı şu anda yalnızca yaklaşık 4.716 kişidir.

Muhabirin araştırma ve gözlemlerine göre, birçok işletme, özellikle nitelikli insan kaynağı bulma ve çekme konusunda ciddi bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. Birçok engel, sanayi bölgelerini insan kaynağı çekme yarışında daha az çekici hale getiriyor. Bunlardan ilki ve en büyüğü gelir engeli.

Sanayi bölgelerindeki ortalama maaş, kişi başına aylık sadece yaklaşık 6,5 milyon VND'dir. Bu rakam, işçilerin önemli ölçüde daha yüksek maaşlar alabildiği Vinh Phuc, Bac Giang ve Bac Ninh gibi komşu "sanayi başkentleriyle" açıkça rekabet edebilecek düzeyde değildir. Üzücü bir paradoks, yüksek maaş ödemeye razı olan işletmelerin bile işçi ararken "gözlerini kırpması"dır. Unico Global YB Co., Ltd. (Au Lau Sanayi Bölgesi) temsilcisi şunları söyledi: "Son birkaç ayda ortalama gelir aylık 9 milyon VND oldu. 200 işçiye daha ihtiyacımız var, ancak işgücü için rekabet şu anda çok zor, işçi yok."

Benzer şekilde, Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited'in (Güney Endüstri Parkı) aylık 8 ila 16 milyon VND arasında cazip maaşlarla 100 işçi alımına yönelik iş ilanı, maaş seviyesinin oldukça rekabetçi olmasına rağmen arzın talebi karşılayamadığını gösteriyor. Gelir faktörünün yanı sıra, sosyal altyapı da bu talebe ayak uyduramadı ve bu da büyük bir zorluk teşkil ediyor. Eyalet, Au Lau yeniden yerleşim alanı projesi ve Minh Quan Endüstri Parkı'nın iç yollarının hayata geçirilmesiyle altyapıya yatırım yapmak için çaba sarf etse de, sosyal konut projelerinin ve düşük maliyetli konutların eksikliği, diğer eyaletlerden gelen işçilerin uzun vadede güvende hissetmelerini zorlaştırıyor. Son olarak, işletmenin içinden kaynaklanan bir diğer sorun olan profesyonel olmayan çalışma ortamı da işçileri elde tutmanın önünde bir engel teşkil ediyor.

Olumlu ve ilgi çekici bir çalışma ortamı, çalışanların uzun vadede bağlılığını sağlamanın anahtarıdır. (Fotoğraf: Güney Endüstri Parkı'ndaki işçiler)

Sanayi Parkı Yönetim Kurulu raporunda, bazı işletmelerin faaliyete geçmeden önce arazi, inşaat ve çevre konularında yasal prosedürleri tamamlamadığı, bazılarının ise amaçlarına uygun faaliyet göstermediği, fabrikaları keyfi olarak alt kiraya verdiği veya yönetmeliklere aykırı atık boşalttığı belirtiliyor. Bu istikrarsız ve şeffaf olmayan ortamın, işlerinde her zaman güvenlik ve adalet arayan disiplinli ve yetenekli çalışanları cezbetmesi pek olası değil.

İnsan kaynakları sorunu bireysel önlemlerle çözülemez; hükümetten işletmelere kadar uzanan kapsamlı ve eş zamanlı bir strateji gerektirir. Sosyal konutlara, kültür kurumlarına ve bunlara bağlı hizmetlere güçlü yatırımlar yapılmasını sağlayacak çığır açıcı bir politika, temiz arazi fonu ve cazip teşvik mekanizmalarına ihtiyaç vardır. Aynı zamanda, işletmelerin mesleki eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, işgücü arz ve talebi arasındaki uçurumu gidermek ve kaliteli ve uygun insan kaynakları sağlamak için talebe göre eğitim siparişi veren bir modele doğru ilerlenmesi gerekmektedir. Son olarak, çalışanların meşru haklarını koruyan şeffaf ve adil bir iş ortamı yaratmak için ihlal eden işletmelerin kararlılıkla düzeltilmesi ve ele alınması gerekmektedir.

İşletmeler için, rekabet ederek çalışanları çekmekten ziyade, çalışanları elde tutmaya odaklanarak zihniyetlerini değiştirme zamanı gelmiştir. Maaş ve ikramiyelerin yanı sıra, işletmelerin kurum kültürüne, güvenli çalışma koşullarına ve çalışanlar için gelişim fırsatlarına odaklanmaları gerekmektedir. Olumlu ve uyumlu bir çalışma ortamı, çalışanların uzun vadede şirkette kalmasının temel faktörü olacaktır. İşletmelerin ayrıca, çalışanların "yerleşme" sorununu proaktif bir şekilde çözmeleri, uzun vadeli üretim istikrarı sağlamaya yardımcı olmaları ve aynı zamanda çalışanlarına ve bulundukları yere karşı sosyal sorumluluklarını göstermeleri gerekmektedir. Bu sorumluluk, tekrarlanmalıdır.

Sanayi bölgelerine işçi çekebilmek için, altyapı iyileştirmelerini işletmelerin proaktif ve sorumlu düşünce yapısıyla uyumlu bir şekilde birleştirmek, işçilerin Yen Bai'yi gerçek anlamda "yerleşip çalışma" diyarı olarak görmeleri için uygun bir ortam yaratmak gerekiyor.

Thanh Phuc

Kaynak: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx