Turistler Hue'nun kültürünü deneyimliyor ve keşfediyor .

Rolü onaylamak

Hue'nun merkezi yönetimli bir şehir olarak tanınması sırasında ekonomik ölçeği dikkate alındı, ancak merkezi hükümetin ve tüm ülkenin Hue'ya duyduğu güven ve onu tanımasının en önemli nedeni zengin kültürel mirasıydı. Vietnam kültürü tartışılırken Hue'dan mutlaka bahsedilmelidir. Bu nedenle, Genel Sekreter To Lam, "Hue merkezi yönetimli bir şehir olmayı hak ediyor" diyerek, "Tüm ülke Hue'nun yanındadır, Hue tüm ülkenin yanındadır" mesajını verdi.

Vietnam Komünist Partisi 13. Merkez Komitesi'nin 12 Nisan 2025 tarihli 60-NQ/TW sayılı kararı ile birleşme ve konsolidasyon sonrasında 34 il ve şehrin listesi, önerilen isimler ve idari merkezler yayımlandı. Hue, birleşme veya konsolidasyona tabi olmayan yerleşim yerlerinden biridir.

Hue'nun merkezi yönetimli bir şehir olarak statüsünün korunması, Vietnam'ın ilk kültürel miras alanının temelleri üzerine kurulu rolünü ve konumunu daha da pekiştiriyor. Bu aynı zamanda, ülkenin ulusal kalkınma dönemine girmesiyle birlikte, merkezi hükümetin Hue'nun gelecekteki artan rolüne ilişkin beklentilerini de yansıtıyor. Bu, yalnızca kültürel mirasın tanıtılmasını değil, aynı zamanda Hue'nun bölgede ekonomik bir merkez ve önde gelen bir güç olarak konumlandırılmasını da içeriyor.

Vietnam Parti Merkez Komitesi Daimi Üyesi Tran Cam Tu, Hue'nun Kurtuluşunun 50. yıldönümü (26 Mart 1975 - 26 Mart 2025) ve Hue Şehir Parti Komitesi'nin kuruluşunun 95. yıldönümü (Nisan 1930 - Nisan 2025) anma töreninde yaptığı konuşmada şunları söyledi: "Yeni fırsatlar ve elverişli koşullarla, ülkeyi yeni bir çağa, ulusal ilerleme çağına taşıma konusunda tarihi bir şansla karşı karşıyayız; bu aynı zamanda geleceğimizi yönlendirme zamanıdır. Ülkenin geri kalanıyla birlikte, Vietnam'ın altı merkezi yönetimli şehrinden biri olan Hue şehrine yüklenen talepler ve görevler giderek artmaktadır. Hue, yeni rolü ve konumuyla orantılı bir şekilde gelişmelidir."

Parti Merkez Komitesi Daimi Üyesi Tran Cam Tu, "Parti ve Devlet, Hue şehrinin tarihi ve kültürel geleneklerini, birlik ruhunu, mükemmelliğe ulaşma arzusunu güçlü bir şekilde desteklemeye, yenilik ve yaratıcılığı hızlandırmaya ve belirlenen hedef ve planlara kararlılıkla ulaşmaya devam etmesini; Hue'yu sürdürülebilir bir şekilde gelişmiş, güvenli, huzurlu, dostane ve mutlu bir şehir haline getirmek için güçlü bir ivme yaratmasını ummaktadır," diyerek dileğini ifade etti.

İş yerinde daha proaktif olun.

Genel Sekreter To Lam, "Uluslararası Entegrasyonda Uç Noktaya Yükselmek" başlıklı makalesinde, kültür, toplum, turizm, çevre, eğitim ve öğretim, sağlık ve diğer alanlarda kapsamlı entegrasyonu teşvik edecek çözümlere değindi. Kültür konusunda, entegrasyonun ulusal kültürün korunması, tanıtımı ve yaygınlaştırılmasıyla; küresel rekabet gücüne ve kalitesine sahip kültürel endüstrilerin, içerik endüstrilerinin ve kültürel ürün ve markaların geliştirilmesiyle bağlantılı olması gerektiğini vurguladı. Genel Sekreter To Lam, gerekliliğin ulusal kimliği koruyarak entegrasyon sağlamak olduğunu; entegrasyon ve asimilasyonun, asimilasyonun değil, birlikte entegrasyon olduğunu belirtti.

Açıkça görülüyor ki, bu yeni aşamada Hue'nun rolünü ortaya koyma zorluğu çok önemli. Hue, 24 Ocak 2025'te Politbüro'nun yeni bağlamda uluslararası entegrasyona ilişkin 59-NQ/TW sayılı Kararını yayınlamasıyla, konumunu, rolünü ve etkisini teyit etmek için daha önce hiç bu kadar büyük bir fırsata sahip olmamıştı. Bu karara bağlı kalkınma yöneliminde, Hue'nun güçlü yönleri ve öncü ruhu olan kültür ve turizm, sağlık, eğitim ve bilim ve teknoloji alanlarının geliştirilmesine öncelik verilmiştir.

Bu nedenle, Hue yeni bir gelişim evresine girerken, ülkenin çeşitli alanlarda, özellikle de kültürde, küresel topluma daha derin entegrasyonuna katkıda bulunurken, değerlerini korumak ve geliştirmek için neler yapabileceğini değerlendirmek çok önemlidir. Mevcut değerlerini ekonomik kalkınma için güçlü yönlere dönüştürerek, avantajlarından proaktif bir şekilde yararlanmalıdır.

Hue için önerilen çözümlerden biri, öncelikli sektörler ve alanlar için yüksek nitelikli personele vurgu yaparak, insan kaynaklarını odaklı ve hedefli bir şekilde geliştirmektir. Yetenekli bireyleri ve uzman kişileri çekmek ve elde tutmak için politikalar uygulanmalıdır. Amaç, sorumluluklarını yerine getirmek ve değişime uyum sağlamak için gerekli niteliklere, yeteneklere ve prestije sahip, özellikle liderlik pozisyonlarında bulunanlar olmak üzere, her seviyede gerçekten örnek teşkil eden bir kadro, Parti üyesi, lider ve yönetici ekibi oluşturmaktır.

Parti Merkez Komitesi'nin yakın zamanda yapılan bir çalışma toplantısında, Hue Şehri Parti Komitesi Sekreteri, Şehir Halk Konseyi Başkanı ve Hue Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı Le Truong Luu, departmanlar, kurumlar ve yerel yönetimlerle birlikte, iş ahlakında proaktif olmanın önemini vurguladı. Şehir yeni bir döneme giriyor, bu nedenle zihniyet ve iş ahlakı da yeni olmalı. Üst kademelerden direktif veya istek beklemek yerine, görevleri aramak ve sorunların çözümünde tavsiyelerde bulunmak için proaktif olmak şarttır. Görevlerin yönetimi ve uygulanması sürecinde herhangi bir sorun ortaya çıkarsa veya daha fazla verimlilik için belirli görevlerin değiştirilmesi gerekirse, zamanında ayarlamalar için proaktif raporlama gereklidir.

Metin ve fotoğraflar: DUC QUANG

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giai-doan-moi-yeu-cau-moi-154366.html