Hanoi Sağlık Müdürü, tabandan gelen tıbbi insan kaynakları sorununa çözüm öneriyor

Özellikle sağlık çalışanları için maaş reformu konusuyla ilgili olarak, Hanoi Sağlık Bakanlığı Müdürü ve Ulusal Meclis Delegesi Tran Thi Nhi Ha, Hanoi Şehir heyeti ile Ulusal Meclis arasında basın mensuplarıyla bir görüşme gerçekleştirdi.

Muhabir: Sayın Hocam, maaş reformu yapılırken ve kadrolar belirlenirken sağlık personeli eğitim ve çalışmalarına uygun kadro ve maaşlarla mı belirlenecek?

Ulusal Meclis Delegesi Tran Thi Nhi Ha: Sağlık personelinin çok özel ve benzersiz bir ortamda çalıştığına inanıyoruz. Memurlar ve diğer çalışma ortamlarındaki işçiler gibi olağan işlerin yanı sıra, salgın hastalıklar, yangınlar veya beklenmedik doğal afetler sırasında sağlık personeli, insanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için her zaman ön saflarda yer alır.

Böyle bir ortamda Parti, Hükümet ve Meclis her zaman sağlık personeline yönelik politika ve tedavilere büyük önem vermektedir.

Memur ve sağlık personeli de dahil olmak üzere tüm çalışanların maaşlarında reform yapılması çok önemli bir konu olup, sağlık personelinin yaşadığı sıkıntıların hafifletilmesi için bir an önce yasalaşması gerekmektedir.

Ayrıca maaş reformunun yanı sıra, özel ihtisas mesleklerinde çalışan sağlık personelinin yan hakları ve tazminat katsayılarının artırılmasına yönelik düzenlemeler yapılacak.

Örneğin: Kirli bir ortamda çalışan, HIV/AIDS hastalarıyla temas halinde çalışan veya toksik test ortamlarında çalışan sağlık personeli için 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... oranlarında ödenek verilecektir. Dolayısıyla çalışma ortamına uygun ödenek alan sağlık personeli bulunmaktadır.

Diyalog - Hanoi Sağlık Müdürü, tabandan gelen tıbbi insan kaynakları sorununa çözüm öneriyor — Ulusal Meclis Delegesi Tran Thi Nhi Ha, Ulusal Meclis koridorunda basın mensuplarıyla konuşuyor.

PV: Sizce maaş reformu, doktor ve hemşirelerin başlangıç maaşlarının düşük olması ve bugünkü haliyle meslekte kalmaya yetmemesi sorununu çözebilir mi?

Ulusal Meclis Delegesi Tran Thi Nhi Ha: Bana göre, maaş ve refah reformu konusu şu anda zorlukları ve sorunları yalnızca kısmen çözüyor.

Sağlık çalışanlarının gelir düzeyi göz önüne alındığında, sağlık çalışanlarının gelirini güvence altına almak ve sağlık çalışanlarını çekmek için daha önemli ve temel çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır.

Özellikle, sağlık sektöründe teknik geliştirme için nitelikli sağlık personeli ve insan kaynağı çekmek önemlidir. Daha da önemlisi, tabandan sağlık sektörü ve yerel sağlık ocakları için insan kaynağı çekme rejimine dikkat etmek önemlidir.

1 Ocak 2024'te yürürlüğe girecek olan Tıbbi Muayene ve Tedavi Kanunu'na göre, birinci basamak sağlık sisteminin kapasitesini artırmamız gerekiyor. Bu, insan kaynağı çekmek anlamına geliyor. Sağlık sektörü açısından, tıbbi insan kaynağımız yoksa, tesis ve ekipman yatırımı konusunda etkisiz kalacaktır.

Ayrıca, tıbbi muayene ve tedavi tesislerinde, sağlık tesislerinde mali mekanizmaların olması gerektiğini düşünüyorum; böylece maaş ve refah rejimlerinin yanı sıra, maaş dışı gelirleri artıracak uygun bir mali mekanizma da olmalı. Bu konu, Ulusal Meclis'in geçmiş oturumlarında büyük endişe kaynağı olmuştur.

Finansal mekanizmalar, özellikle de tabandaki finansal mekanizmalar için güçlü, spesifik ve net önlemlere ihtiyaç duyulmaktadır. Şu anda bu zorluklar çözülmeye devam etmektedir.

Ayrıca, tabandan sağlık sektörüne insan kaynağı çekerken, ilk etapta ayrıcalıklı muamele yapılması gerektiğini görüyoruz. Bu doğrultuda, sağlık personeli ve doktorların gönüllü olarak tabandan çalışmalara katılmaya istekli olmalarını sağlamak. Buradan hareketle, tabandan sağlık sektöründeki insan kaynağı sıkıntılarını ve zorluklarını ilk etapta çözmek gerekiyor.

PV: Sağlık çalışanlarının dışarıda çalışmak zorunda kalmasının sebebinin düşük maaşlar olduğu ve bazen "dış bacağın iç bacaktan daha uzun" olduğu yönünde de birçok görüş var. Sizce maaş reformundan sonra bu durum devam edecek mi?

Ulusal Meclis Milletvekili Tran Thi Nhi Ha: Sağlık personeli özel muayenehanelerde de çalışabilir ve Tıbbi Muayene ve Tedavi Kanunu hükümleri kamu ve özel sağlık tesisleri arasında da adildir. İnsanlar bölgedeki tüm sağlık tesislerinde sağlık hizmeti ve tıbbi bakım alabilirler.

Ancak kamu sağlık kuruluşlarının çok önemli bir misyonu daha olduğunu düşünüyorum: Yaşlılara, muhtaçlara, çocuklara, yoksullara ve ekonomik olarak özel sağlık kuruluşlarından hizmet alamayan uzak bölgelerdeki insanlara hizmet etmek.

Diyalog - Hanoi Sağlık Müdürü, tabandan gelen sağlık insan kaynakları sorununa çözümler sunuyor (Resim 2). — Kamu sağlık kuruluşlarındaki sağlık personelinin rejimine ve politikalarına dikkat edilmesi büyük önem taşıyor (Fotoğraf: Pham Tung).

Bu nedenle, kamu sağlık tesislerindeki sağlık personeli için rejim ve politikalara dikkat etmek çok önemlidir. Ayrıca, belge düzenleme ve maaş reformunu hızlandırmamız ve sağlık personelinin gelirinden çalışma ortamına kadar her açıdan kapsamlı bir politika oluşturmamız gerekmektedir.

Aynı zamanda tıbbi personelin kendini güvende hissetmesi ve en iyi uzmanlıklarını geliştirmek için modern tıbbi ekipmanları kullanabilmesi için ekipman, ilaç, kimyasal vb. sağlanması konusunda da politikalar olmalı.

Böylece mesleki gelişim sağlandığında sağlık personelinin geliri artıyor. Bu aynı zamanda kamu kurumlarında çalışan sağlık personelini elimizde tutmanın da bir yolu.

PV: Peki, yaklaşan maaş reformu milyonlarca sağlık çalışanı için iyi bir haber mi olacak?

Ulusal Meclis Milletvekili Tran Thi Nhi Ha: Maaş reformu ve yenilikçi finansal mekanizmalar, sağlık tesislerindeki tıbbi insan kaynağını güvence altına almak için temel çözümlerdir. Ülke genelindeki tüm bölgelerde hâlâ son derece zor durumlarla karşı karşıya olan kasaba sağlık ocaklarındaki tıbbi insan kaynakları konusunda özellikle endişeliyim.

Bu nedenle mahalle sağlık ocaklarındaki sağlık personeline yönelik politikalara daha fazla dikkat ve özen göstereceğimizi umuyorum.

PV: Teşekkürler, delegeler !

[reklam_2]
Kaynak