Profesör Nguyen Van Tuan - Fotoğraf: NGOC PHUONG
57 Sayılı Karar, Vietnam Partisi ve Devleti'nin bilim ve teknolojinin gelişimini destekleme konusundaki kararlılığını açıkça ortaya koyan olumlu bir adımdır. Profesör Nguyen Van Tuan, Politbüro'nun bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümdeki atılımlar hakkındaki 57 Sayılı Kararı hakkında kendisine sorulan soruya bu yanıtı verdi.
Profesör Nguyen Van Tuan, Vietnam'a yaptığı çalışma gezisi sırasında Tuoi Tre ile 57 sayılı Karar'ın yanı sıra, yerli ve yabancı yeteneklerin çekilmesi ve kullanılması mekanizmasına ilişkin önemli konuları da açık yüreklilikle paylaştı.
"En iyiyi" davet etmek gerekli değil
* Profesöre göre, ülkeye yetenek kazandırma sürecinde doğru kişiyi seçme sorunu nasıl çözülmeli?
- Bence mesele sadece "yetenekli insanları davet etmek" değil, "doğru insanları davet etmek". Dünyadaki profesörler ve uzmanlar çok çeşitli. Gerçekten yetenekli insanlar var, ancak statüleri konusunda belirsiz olabilecekleri veya katkıda bulunmaktan çok, sadece fayda sağlamak için fırsattan yararlanmak isteyebilecekleri birçok durum da var.
Bu nedenle, yetenekleri etkili bir şekilde çekebilmek için yeterli kalibrede ve objektiflikte bir değerlendirme kuruluna ihtiyaç vardır. Bu kurul, uluslararası akademik dünyayı gerçekten anlayan ve küresel bilimsel değerlendirme sistemini net bir şekilde kavrayan kişilerden oluşmalıdır.
Sadece özgeçmişe veya unvana bakmayın, o kişinin neler yaptığına, uluslararası yayınlarına, patentlerine, başvurduğu projelere veya araştırma ekibi liderlik kapasitesine de bakın.
* Peki iyi insanlar Vietnam'a çalışmaya dönmeye istekli mi?
- En iyi insanlar - "en iyiler" - genellikle yurtdışında sağlam bir konuma sahiptir. Bir kariyerleri, ideal bir ortamları ve yüksek bir gelirleri vardır, bu yüzden memleketlerine dönme olasılıkları yüksek değildir.
Ancak bu, artık fırsatlarımızın olmadığı anlamına gelmiyor. Dünyada, konuları ABD veya Avrupa'da geliştirilmemiş uzmanlar ve doktora sonrası bilim insanları var, ancak Çin ve Kore gibi Asya ülkelerine döndüklerinde bu fikirleri hayata geçirme fırsatı buluyorlar.
Dolayısıyla sadece "en iyiyi" hedeflemek yeterli değil; potansiyeli ve katkı sağlama arzusu olan uygun kişileri bulmak gerekiyor. Net kriterlere ve şeffaf bir seçim sürecine sahip olmamız önemli.
Çin bunun tipik bir örneğidir. Sadece bilim alanında insan kaynağı çekmekle kalmayıp diğer alanlara da yaymak için bir "Bin Yetenek" programı oluşturdular. Resmi kanallar aracılığıyla davet ediyorlar ve hatta tüm müzakere ve prosedür süreçlerini yönetmeleri için profesyonel aracı şirketlerle çalışıyorlar.
Özellikle sözleşme imzalandıktan sonra bilim insanları doğrudan üniversite, araştırma enstitüsü veya hastane gibi belirli bir birime bağlanacak ve elde edilecek sonuçlar konusunda net kısıtlamalara tabi olacaklar.
Profesör Nguyen Van Tuan, 2025'te Ho Chi Minh Şehrinde bir eğitim programında - Fotoğraf: NGOC PHUONG
Medeni bir çalışma ortamına ihtiyaç var
* Uzmanların ve bilim insanlarının yoğun ilgi gösterdiği 57 Sayılı Karar hakkında görüşleriniz nelerdir?
- Benim gibi yurtdışında yaşayan uzmanlar için, yurtdışında yaşayan uluslararası yetenekleri, yüksek nitelikli Vietnamlıları ülkeye geri dönüp katkı sağlamaya çekmek daha çok ilgimi çekiyor. Kararda, vatandaşlığa kabul, gayrimenkul sahipliği, gelir iyileştirme ve uluslararası uzmanları çekmek için uygun bir çalışma ortamı yaratma gibi tercihli mekanizmaların gerekliliğinden bahsediliyor.
Ancak, çözümden uygulamaya geçmemiz için hâlâ uzun bir yol olduğunu açıkça kabul etmeliyiz. İyi politikalarımız vardı, ancak uygulamaya gelince idari prosedürlerle boğuşuyoruz.
Ülkede 25 yılı aşkın süredir bilimsel faaliyetlerde bulunmama rağmen, medyadan emniyete, sağlıktan yerel yönetimlere kadar birçok kurumdan bir atölye çalışması veya kısa süreli eğitim kursu düzenlemek için izin almak zorundayım. Bu, zahmetli prosedürlerin birçok uzmanı nasıl görünmez bir şekilde caydırabileceğinin bir örneği.
* Başka bir açıdan bakıldığında, birçok kişi geri döndü ve birçok kişi de ayrıldı. Çalışma ortamında engeller mi yaşıyoruz?
- Doğru. Vietnam'daki bir birimin doğrudan bir bölümünü yönetiyordum. Bir süre sonra, birimimde üst düzey yöneticilerin çok fazla sert söz kullandığını ve kurum içinde saygısız ve profesyonel olmayan davranışlar sergilediğini gördüm.
Hatta üstlerin astlara hakaret edemeyeceğine dair bir kural bile koymak zorunda kaldım. Ne yazık ki, ben ayrıldıktan sonra eski alışkanlıklar geri döndü.
Geçtiğimiz günlerde yurt dışından ülkemize dönen üç doktora öğrencisi, kısa bir süre sonra, biraz muhafazakar çalışma ortamına ve yaratıcılığın teşvik edilmemesine dayanamadıkları için ayrıldılar.
Sürdürülebilir yetenekleri çekmek için, bilim insanlarına ilham veren medeni ve modern bir çalışma ortamı oluşturmak gerekiyor. Özellikle de davet ettiğimiz kişilerin çoğu Batılı bir ortamda çalışmışken.
Tazminat politikaları veya olanakları açısından, Vietnam'ın giderek dünyadan çok da farklı olmadığını düşünüyorum. Birçok Vietnam hastanesi, uluslararası doktorlara ayda 15.000 veya 20.000 ABD dolarına kadar ödeme yapmaya istekli. En büyük sorun hâlâ çalışma ortamı.
Onlarca yıl süren çalışmalar var.
* 57 Sayılı Karar'da olumlu değerlendirilen bir nokta, bilimsel araştırmalarda risk alma ve risk sermayesine yatırım yapma mekanizmasıdır. Bunu, bilimsel araştırmaları "serbest bırakacak" büyük bir adım olarak görüyor musunuz?
- Katılıyorum. Aslında Vietnam'da, iki yıl içinde bir ürün ortaya çıkarmak ve ticarileştirilebilmek için kararlılık gerektiren bilimsel konular olduğunu gördüm. Ancak bilim böyle işlemiyor. Pratik uygulamaya ulaşması onlarca yıl süren çalışmalar var.
Örneğin, osteoporozla bağlantılı bir gen üzerinde yapılan araştırmanın etkili bir tedavi geliştirmesi 20 ila 30 yıl sürebilir.
Avustralya'da bile yeni bir ilaç ürününün pazara sunulması için sadece ürün geliştirme aşaması ortalama 5 yıl sürerken, bunun 2-3 yılını meslek örgütlerini ikna etmek, 7-8 yılını ise resmi olarak hastalara uygulamak gerekiyor.
Bu nedenle, bilimsel araştırmalarda çıktıyı daraltmamamız gerektiğine tamamen katılıyorum, çünkü bu, sonuçların önceden ölçülüp fiyatlandırılmasının çok zor olduğu bir alan. Bunun yerine, girdiyi sıkı bir şekilde kontrol etmemiz gerekiyor. Bu, yalnızca gerçekten değerli olan, yani yeni ve pratiği etkileme potansiyeli olan konuları finanse etmemiz gerektiği anlamına geliyor.
Profesör Nguyen Van Tuan, tıp ve biyomedikal bilimler alanında önde gelen bir uzmandır. Halen Yeni Güney Galler Üniversitesi'nde (Avustralya) profesör ve Sidney'in önde gelen biyomedikal araştırma enstitülerinden biri olan Garvan Osteoporoz Araştırma Enstitüsü'nün direktörüdür. Ayrıca birçok saygın uluslararası bilimsel derginin yayın kurulu üyesidir ve uluslararası uzmanlık dergilerinde yayınlanmış yüzlerce araştırma çalışmasının yazarıdır.
Vietnam'da Ho Chi Minh Şehri Tıp ve Eczacılık Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi gibi büyük hastaneler ve üniversitelerle öğretim, eğitim, bilgi aktarımı ve araştırma iş birliği yoluyla ülkedeki bilim ve tıbbın gelişmesine 25 yıldan fazla katkıda bulunmuştur.
Profesör Nguyen Van Tuan ile "R ile Veri Analizi Yöntemleri" dersi
Güney Toplumsal Kaynaklar Geliştirme Enstitüsü, bilim insanlarının, lisansüstü öğrencilerinin ve öğretim görevlilerinin araştırma ve bilimsel veri analizi kapasitelerini geliştirmek amacıyla Profesör Nguyen Van Tuan ile işbirliği yaparak "R ile Veri Analizi Yöntemleri" konulu bir uzmanlık kursu düzenledi.
Kurs, 10-15 Mayıs 2025 tarihleri arasında Ho Chi Minh şehrinde gerçekleşecek olup, tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistiksel analiz, doğrusal ve lojistik regresyon, önyükleme analizi, hipotez testi ve yapay zeka uygulamaları, pratik veri analizinde ChatGPT gibi modern veri analizi tekniklerine odaklanacaktır.
Kursun en önemli noktası, araştırma tasarımı ve veri analizi alanında uzman, 15 yılı aşkın uluslararası deneyime ve ISI dergilerinde onlarca bilimsel yayına sahip Profesör Nguyen Van Tuan ve Dr. Tran Son Thach'ın doğrudan verdiği derslerdir.
Yorum (0)