14. Ulusal Parti Kongresi Taslak Belgeleri Hakkında Yorumlar: Genç bilim ve teknoloji insan kaynaklarının geliştirilmesinde atılıma ihtiyaç var

14. Ulusal Kongre taslak belgelerinde, insan kaynaklarının teknolojiyle eşit düzeyde tutulması kalkınma felsefesinin daha açık ve güçlü bir şekilde vurgulanmaya devam etmesi; genç bilim ve teknoloji insan kaynağının yetiştirilmesinin, yapay zekâ (YZ), yarı iletkenler, büyük veri, ağ güvenliği vb. stratejik teknoloji alanlarında uzmanlaşmanın ön koşulu olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.

İnsanlara yatırım yapmak, teknolojik özerkliğin temelini oluşturur

12. Kongre'den bugüne kadar Parti Belgeleri ve Kararları'nın içeriği, bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon, dijital dönüşüm, bilim ve teknoloji insan kaynaklarının geliştirilmesi, nitelikli insan kaynakları; özel işletmelerin geliştirilmesi konularında diyalektik ve birleşik bir yönelimi ortaya koymuştur... İnsan - Teknoloji - Üretim ve iş dünyası arasında uyumlu ve eşzamanlı gelişme ilkesine dayalı ulusal ve çağdaş nitelikte bir gelişme için yeni bir teorik çerçeve olarak.

Partimiz, Kongreler aracılığıyla, ihtiyattan kılavuzluğa ve teşvike; "bileşenler" den "itici güç"e, "yüksek öncelik"e, "çekirdek"e; politikalardan özgün mekanizmalar ve kurumlar inşa etmeye; bilimsel araştırmalardan üretim ve işletmede uygulamaya; dünyada ileri makine ve teknolojiyi ithal edip uygulamaktan araştırmayı teşvik etmeye, yeni teknoloji yaratmaya, teknolojiye hakim olmaya; bireysel üretim işletmelerinden bağlantı modellerine, işletmelerle ve ekonomik büyümeyle ilişkili bir bilim ve teknoloji ekosistemi yaratmaya kadar uzanan içerikleri algılamıştır...

14. Ulusal Kongre Kararı'nın uygulanmasına yönelik Merkez Yürütme Kurulu'nun Taslak Siyasi Raporu ve Taslak Eylem Programı, Parti'nin yeni bir büyüme modeli oluşturma , ekonomiyi yeniden yapılandırma, sanayileşme ve modernizasyonu teşvik etme, bilimi, teknolojiyi, inovasyonu ve dijital dönüşümü temel itici güç olarak alma konusundaki düşünce ve stratejik vizyonunun geliştirilmesini göstermeye devam etmektedir . Bu, önümüzdeki dönemde ülke için çığır açıcı bir gelişme yaratan stratejik bir yönelimdir.

Bilim ve Teknoloji Merkezi (Dong Nai Bilim ve Teknoloji Bölümü) personeli, denetim ve ölçüm faaliyetleri yürütüyor. Fotoğraf: Le Canh

Özellikle Siyasi Rapor Taslağı'nda temel görevlerden birinin; yeni ve modern üretim güçlerinin geliştirilmesi için temel oluşturmak üzere bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümde atılımların hayata geçirilmesine odaklanmak , bir dizi stratejik sanayi ve teknolojinin geliştirilmesine öncelik vermek, yapay zekâya odaklanmak; eğitim ve nitelikli insan kaynağının kullanımını yaygınlaştırmak, ürünlerin, işletmelerin ve ekonominin üretkenliğini, kalitesini, verimliliğini, katma değerini ve rekabet gücünü artıracak temel bir itici güç yaratmak olduğu açıkça belirtilmiştir .

İnsana yatırım, üretici güçlerin uyumlu bir şekilde gelişmesini sağlamak, "makine fazlalığı, zekâ eksikliği", "teknoloji fazlalığı, insan kaynağı eksikliği" durumlarını ortadan kaldırmak, ayrıca özerklik, teknolojik yenilik ve ulusal rekabet gücünü artırmak için uzun vadeli bir temel oluşturmaktır.

Parti ve Devlet, genel olarak bilim ve teknolojinin, özel olarak da bilim ve teknoloji alanındaki insan kaynaklarının geliştirilmesine büyük önem vermesine rağmen, bilim ve teknolojinin, özellikle genç insan kaynağının ve küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki insan kaynağının geliştirilmesinde hâlâ birçok zorluk ve darboğaz bulunmaktadır.

İletişim ve Kalkınma Çalışmaları Enstitüsü tarafından 2022-2025 döneminde yürütülen "Vietnam'daki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Genç Bilim ve Teknoloji İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Yönelik Politikalar ve Çözümler" adlı devlet düzeyindeki araştırma projesinin sonuçları, küçük ve orta ölçekli işletme sektörünün bilim ve teknoloji kapasitesinin şu anda zayıf olduğunu göstermektedir. Araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) departmanlarına sahip işletmelerin oranı %5'ten azdır ve bilim ve teknolojiye yapılan yatırım oranı gelirin yalnızca %1'inden azdır. Orta ölçekli işletmelerde çalışan genç bilim ve teknoloji insan kaynağı sayısı yetersizdir, kalitesi düşüktür ve henüz etkin bir şekilde kullanılmamaktadır.

Başlıca nedenlerden biri, işletmelerde genç bilim ve teknoloji insan kaynağını çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için spesifik, güçlü ve cazip mekanizma ve politikaların eksikliğidir. İşletmeler, bu insan kaynağının kapasitesini ve özverisini geliştirebileceği uygun bir ortam henüz yaratamamıştır. Uygulanan mevcut politikalar hâlâ dağınık ve örtüşmekte, genel olarak bilim ve teknoloji insan kaynakları, özellikle de genç bilim ve teknoloji insan kaynakları için ayrı bir yasal çerçeveden yoksundur; uygulama sorumluluklarını bakanlıklar, şubeler, yerel yönetimler ve işletmeler arasında bağlayacak bir mekanizmadan yoksundur; araştırma enstitüleri, üniversiteler ve işletmeler arasında etkili bağlantılar yoktur; bilim ve teknoloji insan kaynakları ile teknolojik inovasyonun merkezde olduğu yeterince güçlü bir bilim ve teknoloji ekosistemi oluşturulmamıştır.

Genç insan kaynağına yatırım, ulusal güce yatırımdır.

Bu gerçeklikten hareketle, 14. Kongre Taslak Belgeleri, üretici güçlerin geliştirilmesinde insan kaynaklarının (insanların) teknolojiyle eşitlenmesine yönelik kalkınma felsefesini daha açık ve güçlü bir şekilde vurgulamaya devam etmeli ve bilim ve teknoloji insan kaynaklarını akademik sektörden ekonomik sektöre teknoloji transferini teşvik eden bir faktör olarak değerlendirmelidir. Genç bilim ve teknoloji insan kaynaklarının nicelik ve nitelik açısından geliştirilmesi, yapay zekâ, yarı iletkenler, büyük veri, ağ güvenliği, biyoteknoloji, yeni malzemeler ve yenilenebilir enerji gibi stratejik teknoloji alanlarında uzmanlaşmanın ön koşulu olarak değerlendirilmelidir.

Taslak Belge, işletmelerde araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) faaliyetlerinin teşvikinde daha güçlü bir ruh gerektiriyor. 2030 yılına kadar Ar-Ge birimi bulunan işletmelerin oranının en az %40 olması ve sonraki yıllarda bu oranın artırılmaya devam etmesi hedefleniyor. Bölgesel araştırma, geliştirme ve inovasyon merkezlerinin kurulmasına yön verilerek, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin araştırma altyapısına, teknoloji yatırım sermayesine ve nitelikli insan kaynağına kolayca erişebilmeleri için gerekli koşullar yaratılmalı. Aynı zamanda, genç bilim insanları, mühendisler, teknoloji girişimcileri ve veri uzmanlarının eğitilmesi, fırsatlar sunulması, sınanması, onurlandırılması ve politikalarla korunmasına odaklanan, inovasyon kümeleri, genç uzman ağları, teknoloji danışma programları ve teknoloji fikir alışveriş platformları içeren, bilim ve teknoloji insan kaynağının merkezde olduğu bir Ulusal İnovasyon Ekosistemi oluşturulmasına yön verilmesi gerekiyor.

Genel olarak bilim ve teknoloji alanında insan kaynaklarının, özel olarak da küçük ve orta ölçekli işletmelerde bilim ve teknoloji alanında genç insan kaynaklarının geliştirilmesi yalnızca ekonomik bir görev değil, aynı zamanda yapay zekâ çağında teknolojik bağımsızlığın ve ulusal konumun geleceğini belirleyen bir misyondur. Bugün genç insan kaynaklarına yatırım yapmak, ülkenin yarınki gücüne yatırım yapmaktır. Bu içerik 14. Ulusal Kongre Taslak Belgeleri'nde yer aldığında, bilgi, teknoloji ve Vietnam halkı için bir atılım döneminin önünü açacak, kalkınma arzusunu güçlü bir içsel itici güce dönüştürecek ve Vietnam'ı 21. yüzyılda yaratıcı, teknolojik ve bilgili bir ulus olma yolunda kararlı bir şekilde ilerletecektir.

Source: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html