SeABank'ın insanları ön planda tutma çabaları iki prestijli ödülle ödüllendirildi

Güneydoğu Asya Ticaret Anonim Şirketi (SeABank, HOSE: SSB), iki ödüle layık görüldü: Vietnam'ın En İyi İşyeri 2025 (Anphabe) ve ESG İş Ödülleri 2025 (ESG İş Dergisi - Asya Bankacılık ve Finans). Bu, SeABank'ın her zaman ısrarla sürdürdüğü "insanları ve toplumu ön planda tutma" vizyonu doğrultusunda, kadınlar için mutlu, eşit ve güçlendirici bir çalışma ortamı yaratma yolculuğunda iki önemli dönüm noktasıdır.

Việt Nam•04/12/2025

Sürdürülebilir değer yaratma yolculuğunda çifte kilometre taşı

Buna göre, insan kaynakları gelişimine yapılan sürekli yatırım, rekabetçi ücretlendirme politikalarının oluşturulması ve bütünleşik bir kurum kültürü, SeABank'ın bankacılık sektöründe (orta ölçekli işletmeler) lider konuma gelmesine ve Anphabe'nin 2025 Vietnam'ın En İyi Çalışma Yerleri yıllık sıralamasında (orta ölçekli işletmeler) 100'de 61 en iyi iş yeri (orta ölçekli işletmeler) sıralamasına girmesine yardımcı olmuştur. Bu sıralama, 650'den fazla işletmede 73.000'den fazla katılımcının katıldığı bağımsız bir ankete dayanmaktadır.

Cinsiyet eşitliğini teşvik etme, adil bir çalışma ve iş ortamı oluşturma, kadın çalışanları, kadın müşterileri ve kadın işletme sahiplerini güçlendirme konusundaki öncü rolünün yanı sıra, SeABank, 2025 ESG İş Ödülleri'ne katılan üç Vietnam temsilcisinden biri ve Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Ödülü - Vietnam'ı kazanan tek finans ve bankacılık kuruluşudur. Ödül, Asya'nın önde gelen finans dergileri ESG Business ve Asian Banking & Finance tarafından, Çevre - Toplum - Yönetişim (ESG) alanında yenilikçilik, verimlilik, sosyal etki ve pratik uygulanabilirlik kriterlerine dayanarak sürdürülebilir bir gelecek şekillendiren öncü işletmeleri onurlandırmak için düzenlenmektedir.

SeABank'ın sürdürülebilir kalkınma yolculuğundaki konumunu teyit eden iki prestijli ulusal ve uluslararası ödüle layık görülmesi, aynı zamanda Bankayı insani girişimleri desteklemeye, çalışma ortamının kalitesini iyileştirmeye ve eşit ve müreffeh bir toplum yaratmak için kapsamlı finansal çözümler uygulamaya devam etmesi konusunda motive ediyor.

"İnsanları ve toplumu her şeyden önce tutma" taahhüdü

İnsanı gelişimin özü olarak gören SeABank, uluslararası insan kaynakları danışmanlık ortağı Mercer - Talentnet'in standartlaştırılmış danışmanlığı doğrultusunda şeffaf bir insan kaynakları politika sistemi, rekabetçi ücretlendirme ve net bir gelişim yol haritası ile saygılı, insani ve eşit bir çalışma ortamı inşa etmektedir. Banka, özellikle çalışanların kapasitesini en üst düzeye çıkarmaya ve kadınları yönetim pozisyonlarına katılmaya teşvik etmeye odaklanmakta, tüm yönetim kademelerinde cinsiyet dengesi sağlamakta ve yöneticilerin %48'ini kadınlar oluşturmaktadır. Üst düzey yöneticilik rollerinde (1. seviye) ve Yönetim Kurulu üyeliklerinde görev alan kadınların oranı ise sırasıyla %51 ve %50'dir.

Kurumsal kültürde lider bir banka olmayı hedefleyen SeABank'ın kurum kültürü, bütüncül ve insani bir anlayışla geliştirilmiştir. Spor etkinliklerinden çevrimiçi mini oyunlara, çalışanlar ve aileleri için yarışmalardan tatil hediyelerine, iç kanallardaki etkileşimli etkinliklere kadar çeşitli şekillerde uygulanan kurum içi katılım programları, kurum içi uyumu sağlamak ve birlik ve beraberlik içinde bir ekip oluşturmak için kullanılmaktadır. İdeal bir çalışma ortamının yaratılması ve sürdürülmesi sayesinde, Banka'da çalışırken memnun olan çalışanların oranı %90,37'ye ulaşmış ve çalışanların %90,5'i en az 2 yıl daha çalışmaya devam etmeyi planlamıştır.

"Topluluk için" paylaşma ruhu, SeABank'ın kurumsal kültüründe de parlak bir noktadır ve 2010'dan günümüze kadar uygulanan, toplam değeri yaklaşık 250 milyar VND'yi bulan ve yoksulluğun ortadan kaldırılması, iyi sağlık ve yaşam, kaliteli eğitim , cinsiyet eşitliği, iklim eylemi gibi çeşitli Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'ni (SKH) hedefleyen bir dizi anlamlı programa sahiptir.

Finansal katılımı teşvik etmek ve kadınların ekonomik güçlenmesini artırmak amacıyla SeABank, kadın müşterilere ve kadınlara ait işletmelere özel önem vermektedir. Tipik bir örnek, Vietnam Kadınlar Birliği üyelerine yönelik SeAWomen ürünüdür - 100 milyon VND'ye kadar teminatsız krediler, 48 ay vade, kolaylaştırılmış prosedürler ve ücretsiz erken ödeme imkanı sunmaktadır. Ürün 21.000'den fazla müşteri çekmektedir ve 2024 yılı sonu itibarıyla 1.087 milyar VND tutarında ödenmemiş borcu bulunmaktadır. Buna paralel olarak, kadınlara ait işletmeler için 5 milyar VND'ye kadar teminatsız kredili mevduat hesabı, 200 milyon VND'ye kadar teminatsız Visa Kurumsal kartları ve sermayeye hızlı ve esnek erişimi destekleyen tercihli kredi politikaları gibi birçok özel finansal çözüm bulunmaktadır. Özellikle SeAPower Kadın Girişimciler Kulübü, eğitim, bağlantı, dijital dönüşüm ve sağlık alanlarında kapsamlı bir ekosistem sunarak, Haziran 2025 sonuna kadar SeABank'taki kadın müşteri sayısının %140, ödenmemiş kredi sayısının ise %115 artmasına katkıda bulunuyor.

Eşitlik ve mutluluğu kalkınmanın merkezine yerleştiren insan odaklı bir stratejiyi sürekli olarak izleyen SeABank, iç çalışma ortamından ekosisteme kadar müşterileri ve toplum için sürdürülebilir değerler yaratmaya sürekli olarak çalışmaktadır. Bu çifte başarı, Bankanın "İnsanı ve toplumu ön planda tutma" vizyonu doğrultusunda çalışanları, müşterileri ve toplum için eşit, mutlu ve insani değerler yaratma taahhüdünü teyit etmektedir.

Yorum (0)