Güney Kore bilim alanında beyin göçüyle mücadele ediyor

Yurt içi üniversite ve araştırma enstitülerinden ABD, Çin, Singapur gibi ülkelere giden yetenek dalgası karşısında hükümet , araştırma bütçelerini artırmaktan maaş sistemini reform etmeye ve vize politikalarını genişletmeye kadar bir dizi kapsamlı önlem aldı.

"Beyin göçü" konusu, Güney Kore Devlet Başkanı Lee Jae-myung tarafından Temmuz ayında yapılan bir Kabine toplantısında doğrudan gündeme getirildi. Jae-myung, Ar-Ge (Araştırma ve Geliştirme) bütçelerindeki önceki kesintilerin, öğrencilerin ve genç araştırmacıların işlerini kaybetmelerine ve onları yurt dışında iş aramaya zorlamasına neden olduğunu söyledi. Bu durum, temel araştırma ekosistemini tehdit etti ve ulusal rekabet gücünü ciddi şekilde zayıflattı.

Lee hükümeti, bu sorunu çözmek için Ar-Ge'yi en önemli öncelik haline getirme sözü verdi. 2026 bilim ve teknoloji bütçesi, bir önceki yıla göre yaklaşık %20 artışla rekor seviye olan 35,3 trilyon won olarak açıklandı. Bu, bir mali sıkılaşma döneminin ardından güçlü bir geri dönüş olarak görülüyor.

Verilere göre, yalnızca 2021-2025 döneminde Kore'nin en iyi üniversitesi olan Seul Ulusal Üniversitesi'nden (SNU) 56 profesör uluslararası okullarda ders vermek üzere taşındı. Dört önde gelen bilim ve teknoloji enstitüsünde de 18 öğretim görevlisinin işinden ayrıldığı kaydedildi.

Kore Ticaret ve Sanayi Odası (KCCI) tarafından hazırlanan bir rapor, duruma katkıda bulunan bir dizi faktöre işaret ediyor. Bunlar arasında kapalı kıdem bazlı maaş sistemi, adil performans değerlendirme mekanizmalarının eksikliği, sınırlı araştırma altyapısı ve uluslararası iş birliği fırsatlarının kısıtlılığı yer alıyor. Ayrıca, yurt dışında çalışmanın daha fazla prestij ve ödül getirdiği algısı da göç dalgasını körükledi.

Bu bağlamda hükümet, Samsung Electronics'ten kıdemli bir danışman ve Bilim Bakanlığı başkanının eş başkanlığında, yerel yetenekleri elde tutmak ve uluslararası uzmanları çekmek için Eylül ayında stratejiler konusunda önerilerde bulunacak bir kamu-özel sektör çalışma grubu kurdu.

Buna paralel olarak, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, üstün yetenekli araştırmacıların ülkelerine dönmelerini teşvik etmek amacıyla Sejong Bilim Burs Programı'nı duyurdu ve kapsamını yurt dışından uzman çekecek şekilde genişletti. Seul Ulusal Üniversitesi de rekabet gücünü artırmak için maaş mekanizmasını kıdem esasından performans esasına kaydırarak yeniden düzenlemeye hazırlanıyor.

Hükümet, özellikle Temmuz ayından bu yana K-Tech Pass hızlı oturum vizesini uygulamaya koydu. Bu program, ileri teknoloji yeteneklerine yönelik olup, eğitim, konut, vergiler ve uzun vadeli yerleşim fırsatları konusunda birçok teşvikin yanı sıra iki hafta içinde F-2 vizesi almalarını sağlıyor. Bu, Kore'yi küresel bilim haritasında daha cazip bir destinasyon haline getirme çabasıdır.

Uygulanan güçlü önlemlere rağmen, birçok uzman beyin göçünün köklü olduğu ve kısa vadede çözülemeyeceği konusunda uyarıyor. En önemli faktör, çalışma ortamını iyileştirmek, araştırma özerkliğini artırmak ve araştırmacıların uzun vadeli bir geleceğe sahip olduklarını hissettikleri açık bir bilimsel topluluk oluşturmaktır.

Seul'deki bir kuantum fiziği profesörü şunları söyledi: "Çin'den her ay 3-4 davet alıyorum. Maaşları yıllık yaklaşık 600.000 ABD doları ve araştırma bütçeleri Kore'dekinden onlarca kat daha yüksek. Küresel rekabet ortamında, finans ve araştırmanın cazibesi, yerel sistem üzerinde büyük bir baskı yaratıyor."

University World News'e göre

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html