Yeni durumda sendikal faaliyetler

1 Temmuz 2025'ten itibaren, sendikal örgütlenme, ülke genelinde örgütlenme yapısının yeniden yapılandırılması bağlamında yeni bir aşamaya geçecektir. Buna bağlı olarak, sendikanın her kademesi de görevlerini yeni durumun gereklerine, görevlerine, amaçlarına ve toplanma türlerine göre ayarlayacaktır. Ana faaliyetler, sendika üyeleri ve işletmelerdeki işçilerle doğrudan ilgilenerek tabana daha fazla odaklanacaktır.

İl Emek Federasyonu Daimi Komitesi'ne göre, sendika üyelerinin ve çalışanlarının ideolojik durumu ve ruh hali temelde istikrarlıdır, Parti ve Devlet yönetimine güvenirler ve ulusal kalkınmanın gereklerini karşılayacak "Gelişmiş - Yalın - Güçlü - Etkili - Verimli - Etkili" bir siyasi sistem kurmak için mekanizmanın yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesi politikasını desteklerler. Ayrıca, bazı sendika üyeleri, kadrolar ve memurlar, il ve belediyelerin birleştirilmesi ve ilçelerin feshedilmesinin ardından iş bulma, işten çıkarılan kadroların istihdamı ve kadrolar için rejim ve politikaların ödenmesi konusunda hâlâ endişeli ve kaygılıdır. Parti ve Devlet'in, sendika üyeleri ve çalışanları için gönül rahatlığı sağlayacak özel rehber belgeler yayınlamasını umuyoruz.

Son görevleri yerine getirmek için acele ederken, her düzeydeki sendikalar da yılın ilk 6 ayında görevlerini acilen tamamladı. Yılın başından bu yana, sendika üyelerinin ve çalışanların istihdam durumu, geliri ve yaşam koşulları temel olarak güvence altına alındı; işletmelerdeki iş ilişkileri istikrarlı bir şekilde sürdürüldü. İşletmeler, çalışanlara maaş, Tet ikramiyesi, Tet tatili ve resmi tatil ödemeleri konusunda sıkı düzenlemeler uyguladı. Çalışanların ortalama maaşı ayda yaklaşık 6,9 milyon VND'dir. Ayrıca, bazı işletmeler dünyanın genel etkisinden etkilenmektedir: Az sipariş, kıt hammadde ve yurt dışından ithalat yapmak zorunda kalmanın getirdiği artan fiyatlar..., böylece çalışanların istihdam durumu ve geliri etkilenmiştir. İşletmeler, üretimi - işi istikrara kavuşturmak ve çalışanlar için işleri korumak amacıyla birçok çözüm uygulamaktadır.

İl yöneticileri işçilerin çalışma koşullarını yerinde inceliyor

Bugüne kadar 242 işletme toplu iş sözleşmesi müzakere edip imzalamış (%91,3'e ulaşmış); 265 işletme işyeri diyalogları düzenlemiş; 1.402/1.499 taban sendikası taban demokrasisi yönetmeliğinin çıkarılmasına katılmış (%93,5'e ulaşmış); 5 birim ve işletme daha vardiya yemeklerinin değerini yönetmeliğe göre ayarlamış ve vardiya yemeği düzenleyen birim ve işletme sayısını 116'ya çıkarmıştır. İl Emek Federasyonu Hukuk Müşavirliği ve taban sendikası 23 çalışana işsizlik yardımı, izin, sosyal sigorta defteri kapatma, doğum yardımı vb. konularda danışmanlık hizmeti vermiştir. Sendika ayrıca işletmeleri işçi alımında, belediyelerde danışmanlık ve işe alım planlarının uygulanmasında desteklemektedir.

Önümüzdeki dönemde sendikal faaliyetler, Merkez Komite, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu ve yerel Parti komitelerinin yönetimi altında sendikal aygıtın il düzeyinden tabana kadar örgütlenmesi çalışmalarının tamamlanmasına odaklanacaktır. 2025 yılı hedeflerini, görevlerini ve faaliyet temasını başarıyla tamamlamak için çaba gösterilecektir: "Sendika üyelerinin gelişimine odaklanmak; temiz ve güçlü bir Parti inşasına katılmak". Buna göre, sendikaların yeni durumdaki rolü esas olarak işletmelere odaklanacak, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını doğrudan gözetecek ve koruyacak, sendika üyelerinin gelişimini teşvik edecek ve taban sendikaları kuracaktır. Bununla birlikte, özellikle zor koşullarda çalışan işçiler olmak üzere, işçilerin haklarını gözetecek ve koruyacak temsil rolünü güçlendirmek; işçilerin haklarını güvence altına almak için işverenlerle müzakere ve diyaloglar düzenlemek.

Sendika, özellikle şu anda zorluklarla karşı karşıya olan işletmelerin istihdam durumunu, yaşamlarını, beklentilerini, üretim ve iş faaliyetlerini yakından izlemek ve kavramak için koordinasyon sağlar. Aynı zamanda, işletmeleri işçi alımında destekler, sendika üyelerinin ve çalışanlarının gelirlerini, yaşamlarını ve istihdamlarını iyileştirmek için istikrarlı ve uyumlu bir üretim geliştirmelerinde işletmelere eşlik eder. Tabanda rekabet hareketlerini teşvik eder, işgücü verimliliğini, ürün kalitesini, iş verimliliğini artırır ve iş güvenliğini sağlar. Özellikle, her düzeydeki sendikalar, her düzeyde inovasyon ve dijital dönüşüm için rekabet hareketleri başlatır; ülkenin önemli gün ve bayramlarını ve 2025-2030 dönemi için her düzeyde Parti Kongrelerini kutlamak üzere projeler ve görevler yürütür.

BENİM HANH'IM

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html