Jüri, Vietnam ESG Ödülleri 2025 hakkında hararetli bir tartışma gerçekleştirdi

(Dan Tri) - 30 Temmuz öğleden sonra yapılan toplantıda, Vietnam ESG Ödülleri 2025 Değerlendirme Konseyi üyeleri, Vietnam ESG Ödülleri 2025'in kriter seti ve uygulama yöntemleriyle ilgili birçok önemli içeriği görüştüler.

30 Temmuz öğleden sonra, Vietnam ESG Ödülleri 2025 Değerlendirme Konseyi toplantısı hem şahsen hem de çevrimiçi olarak Dan Tri gazete ofisinde gerçekleştirildi.

Vietnam ESG Forumu Düzenleme Kurulu Başkanı ve Dan Tri Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Gazeteci Pham Tuan Anh, bu toplantının, ESG'yi uygulamada, özellikle bilim ve teknolojiyi sürdürülebilir kalkınmaya uygulamada üstün başarı gösteren kuruluşları onurlandıran değerlendirme sisteminin hazırlanması ve mükemmelleştirilmesi sürecinde önemli bir toplantı olduğunu söyledi.

"Vietnam ESG Forumu'nun ilki kapsamında düzenlenen 2024 Vietnam ESG Ödülleri'nde, ESG uygulamalarında başarı gösteren 31 işletme ödüllendirildi ve bunlardan 10'u Kapsamlı ESG unvanını aldı" dedi.

Gazeteci Pham Tuan Anh'a göre, Vietnam ESG Forumu 2025 kapsamında düzenlenen Vietnam ESG Ödülleri 2025, ESG'yi uygulayan ve özellikle sürdürülebilir kalkınmaya yönelik bilim ve teknolojiyi uygulamada üstün taahhüt ve başarılara sahip işletmeleri ve kuruluşları onurlandırmayı amaçlıyor.

Dan Tri Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni ve Vietnam ESG Forumu 2025 Düzenleme Kurulu Başkanı Gazeteci Pham Tuan Anh, Vietnam ESG Ödülleri 2025'in, özellikle bilim ve teknolojinin uygulanmasında ESG uygulamalarında üstün taahhüt ve başarılara sahip işletmeleri ve kuruluşları onurlandırmayı amaçladığını söyledi (Fotoğraf: Hai Long).

Toplantıda, her ESG ayağında teknolojinin rolünü daha iyi yansıtacak şekilde belirlenen puanlama kriterlerinin düzenlenmesi ve eklenmesi ele alındı. Kriter setinin tamamlanması ve düzenlenmesi için gereken süre, Vietnam ESG Forumu 2025'in temasına uygun olarak temel ve ileri kriterleri içermektedir.

Vietnam ESG Ödülleri 2025'e katılan başvuruların daha etkin bir şekilde değerlendirilmesi için uygulama yöntemi, meslek gruplarının her alana bölünmesi... da Değerlendirme Kurulu toplantısında ele alınacak konular arasında yer alıyor.

İşletmelerin ESG'yi etkili bir şekilde uygulamaları için teşvik edilmeleri gerekiyor.

Toplantıda, Vietnam Ulusal Enerji ve Sanayi Grubu (PVN) Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Pham Tuan Anh, Dan Tri gazetesinin 2025 Vietnam ESG Ödülleri kriterlerini büyük bir memnuniyetle karşıladı. 2025 Vietnam ESG Ödülleri başvurusunun, birimlerin çevre, vergi veya diğer ilgili yükümlülüklerini ihlal etmemelerine yönelik ek taahhütler gerektirmesi gerektiğini öne sürdü.

"İşletme faaliyete geçtikten sonra şikayetlerin ortaya çıkması durumundan kaçınmak gerekir. Uyumluluk taahhüdünün zorunlu kılınması, Vietnam'da normal şekilde faaliyet gösteren her işletme için gerekli ve tamamen uygulanabilir bir koşuldur," diye vurguladı.

Deloitte Vietnam Sürdürülebilir Kalkınma Hizmetleri Direktörü Pham Minh Huong, görüşlerini şöyle dile getirdi: İşletmenin ücret veya sendika aidatı borcu olmadığına dair taahhüdünü netleştirmek için vergi dairesinden veya ilgili kurumlardan gelen bilgileri doğrulayacak bir odak noktası olması gerekir. Bunlar çalışanların meşru haklarıdır ve taban sendikalarının faaliyetleriyle kanıtlanabilir.

VinFuture Fonu İcra Direktörü ve Yeşil Gelecek Fonu İcra Direktörü Dr. Le Thai Ha, ilk Vietnam ESG Ödülleri sezonundan bu yana Değerlendirme Konseyi'nin, vergi borçları, maaş borçları veya sosyal sigorta borçları gibi ihlalde bulunan işletmelerin sorunlarını görüştüğünü söyledi.

"O dönemde Konsey, hem küçük hem de orta ölçekli işletmeleri katılıma teşvik ederek yaygınlaştırmak istiyordu. Ancak şeffaflık ve itibarı sağlamak için işletmelerle görüşmeler yapıldı ve ihlalin tekrarlanmaması veya ihlalin düzeltilmesi sürecinde olunması istendi," dedi.

Vietnam ESG Ödülleri 2025 Jüri Konseyi toplantısı hem yüz yüze hem de çevrimiçi olarak gerçekleştirildi (Fotoğraf: Hai Long).

Bayan Ha, "Vietnam ESG Ödülleri 2025, işletmeleri kayıt olmaya teşvik etmek için ilk turda prosedürleri basit tutmaya devam etmelidir. Ancak, sonraki turlarda konsey denetimleri artırabilir, işletmelerle çalışmış ortaklardan daha fazla bilgiye veya bağımsız denetçiler tarafından sağlanan ESG raporlarına başvurabilir," diye önerdi.

PVN Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Pham Tuan Anh, ESG'nin değerini iş dünyasında yaygınlaştırmak için iletişim etkisini artırmanın gerekli olduğunu belirterek, puanlama sisteminin, ESG'yi önemli ölçüde uygulayan ve belirli sonuçlar elde eden işletmeler için teşvik puanları içermesi gerektiğini, bunun yerine sadece bağlılık düzeyinde kalması gerektiğini söyledi.

Ayrıca, ESG uygulamasında çok sayıda zorlukla karşılaşan, özellikle atık ve karbon emisyonu yüksek imalat sanayi gibi alanlara özel dikkat gösterilerek sektör bazında sınıflandırma ve değerlendirme yapılması gerektiğini söyledi.

"Örneğin, enerji sektöründeki işletmeler, CO2 emisyonlarını yalnızca %1 oranında azaltmak için çok fazla maliyet, emek ve hatta kârdan fedakarlık etmek zorunda kalıyor. Bu nedenle, puanlama yönteminin de gerçek çabaları yansıtacak şekilde tasarlanması ve işletmelerin daha fazla çaba göstermesi için motivasyon sağlanması gerekiyor," dedi.

Pham Tuan Anh, mevcut kriter setinin dijital dönüşüm ve inovasyon faktörlerini entegre ettiğini ancak ESG kriterlerini uygulama sürecinde bilim ve teknolojiyi etkili bir şekilde kullanan işletmeler için bir bonus puan mekanizması olması gerektiğini söyledi.

Vietnam Ulusal Enerji ve Sanayi Grubu (PVN) Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Pham Tuan Anh, Dan Tri gazetesinin 2025 Vietnam ESG Ödülleri'nin kriter setini büyük bir takdirle karşıladı (Fotoğraf: Hai Long).

Yukarıdaki görüşe katılan Dr. Le Thai Ha, bu yılki kriter setinin sektör grupları arasında daha spesifik bir sınıflandırmaya göre ayarlanması gerektiğini belirtti. Örneğin, 2024 Vietnam ESG Ödülleri'nde imalatla ilgili bir kriter vardı, ancak katılımcı bankaların hepsi, alanları imalatla ilgili olmadığı için "uygulanamaz" olarak işaretledi.

Bayan Ha, geçen yılki kriterleri gözden geçirdikten sonra, tamamen bir değişikliğe gerek olmadığını, yalnızca bu yılın temasına uyacak şekilde eklenip düzenlenmesi gerektiğini söyledi. Özellikle, bilim ve teknoloji faktörünün değerlendirme ağırlığının artırılması gerektiğini, çünkü bunun uzun vadede sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen önemli bir faktör olduğunu belirtti.

Vietnam ESG Ödülleri 2025'in bilim ve teknoloji kriterlerine öncelik vermesi gerekiyor

Ho Chi Minh City Bankacılık Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Nguyen Duc Trung, Vietnam ESG Ödülleri 2025 puanlama sisteminin istikrarlı tutulması ve kısa sürede çok fazla değişiklikten kaçınılması gerektiğine inanıyor. Trung'a göre, temel kriterlerden oluşan bir set oluşturmak, ardından işletmeleri teşvik etmek için gelişmiş kriterler ve bonus puan mekanizmaları eklemek gerekiyor.

Bilim ve teknoloji faktörüne gelince, Bay Trung şu anda iki grup işletme olduğunu belirtti. Bir grup çoğunlukla üçüncü taraflardan platform kiralamak gibi mevcut teknolojileri uygularken, diğer grup kendi operasyonlarına hizmet etmek için şirket içi teknoloji geliştiriyor. Bu nedenle, işletmelerin bu alandaki katkılarının doğru bir şekilde takdir edilebilmesi için inovasyon faaliyetleri için net ödül kriterlerinin olması gerekiyor.

"ESG'yi çok iyi uygulayan ancak teknoloji geliştirme konusunda güçlü olmayan birimler var. Bu nedenle, bilim ve teknoloji kriterleri için ayrı bonus puanları tasarlamak, işletmelerin daha kapsamlı bir şekilde gelişmeleri için daha fazla motivasyon yaratacaktır," diye vurguladı.

Özel Ekonomik Kalkınma Araştırmaları Ofisi (Bölüm IV) Müdür Yardımcısı Dr. Bui Thanh Minh, Vietnam ESG Ödülleri'nin birçok işletmenin katılımı için çeşitli ve açık bir ortam yaratması gerektiğine inanıyor. Ona göre, uluslararası ESG kuruluşlarının kriterlerini takip etmek zorunlu değil, ancak yerel uygulamalara uygun olarak seçici bir şekilde benimsenebilir.

Dr. Bui Thanh Minh, puanlama sürecinde kriterlerin ayarlanabileceğini ve daha da iyileştirilebileceğini söyledi (Fotoğraf: Hai Long).

Bay Minh, "Geçen yıl öncü rolünü kanıtladığı için, Dan Tri'nin kendine özgü damgasını taşıması gerekiyor. İyi yapılan noktalar öne çıkarılmaya devam etmeli. Puanlama sürecinde kriterler ayarlanabilir ve daha da geliştirilebilir. Ayrıca, bilim ve teknoloji faktörlerinin her bir ESG ayağına entegre edilmesi veya bu faktörü daha net değerlendirmek için ayrı bir alt bölüm oluşturulması da düşünülmelidir," diye önerdi.

ESG'nin küresel çapta evrensel bir yaklaşım olduğunu ve bu nedenle tutarlılık sağlamak için her yıl standart ve istikrarlı bir kriter seti oluşturmanın gerekli olduğunu vurguladı. Ancak, her yıl, bu yılki "Bilim, teknoloji ve sürdürülebilir kalkınmanın itici güçleri" gibi, öne çıkarılacak merkezi bir tema seçilebilir. Ona göre, bu tema için ayrı kriterler geliştirmek ve buna uygun bir onur kategorisi oluşturmak için zaman harcanması gerekiyor.

Yüzlerce işletmeyi değerlendirme konusundaki pratik deneyimine dayanarak Dr. Minh, hiçbir kriter setinin tüm yönleri ölçemeyeceğini belirtti. İlk tarama sürecinin 30-40 işletmeyi kapsaması ve ardından kademeli olarak elenmesi gerektiğini belirtti. Son olarak, Değerlendirme Kurulu'nun değerlendirme sürecinin nesnelliğini ve etkinliğini sağlamak için rolünü en üst düzeye çıkarması ve yaklaşımını birleştirmesi gerektiğini belirtti.

Hanoi Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Derneği Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri, Ekonomi ve Girişimcilik Geliştirme Enstitüsü Müdürü Dr. Mac Quoc Anh da, işletmelerin uzun vadede katılımını sürdürebilmesi için Vietnam ESG Ödüllerinin her yıl istikrarını koruması gerektiğine inanıyor.

Dr. Mac Quoc Anh, Vietnam ESG Ödülleri 2024'te onurlandırılan birimlerin, onurlandırıldıktan sonra ESG uygulama sonuçları hakkında rapor verme yükümlülüğüne sahip olması gerektiğine inanıyor; böylece katılmak isteyen yeni işletmelere pratik deneyim kazandırılabilir (Fotoğraf: Hai Long).

"ESG'nin uygulanması 5-10 yıl sürebilen uzun bir yolculuktur. Bu nedenle, kriterlerin çok sık değiştirilmemesi gerekir; örneğin, bu yıl bir kriter, gelecek yıl başka bir kriter gibi. Ayrıca, işletmelerin taahhütler ile fiili sonuçlar arasında net bir ayrım yaparken, bunu sıkı bir şekilde uygulayabilmeleri için yasal bağlayıcılığın güçlendirilmesi gerekir," diye vurguladı.

Ayrıca, Vietnam ESG Ödülleri 2024'e layık görülen birimlerin, ödül aldıktan sonra ESG uygulama sonuçlarını raporlama zorunluluğu getirilmesi ve böylece katılmak isteyen yeni işletmelere pratik deneyim kazandırılması gerektiğini belirtti.

Dr. Mac Quoc Anh ayrıca Dan Tri gazetesinin Vietnam'da öncü bir ESG Kulübü kurarak, ESG uygulamalarında öncü işletmeleri bir araya getirerek bilgi ve deneyim paylaşımında bulunabileceğini, böylece Vietnam ESG Ödülleri'nin iş dünyasındaki etkisinin sürdürülmesine ve genişletilmesine katkıda bulunabileceğini öne sürdü.

CAIO Yapay Zeka Direktörü ve SCS Cyber ​​​​Security Anonim Şirketi Kurucusu Sayın Vu Thanh Thang, Vietnam ESG Ödülleri 2025'in değerlendirme kriterlerine bilim ve teknolojinin entegre edilmesini önerdi.

"Yıllık olarak kullanılan standart kriterler korunmalı ve ek kriterler eklenmelidir. Özellikle bilim ve teknoloji uygulamaları toplam puanın yaklaşık %20'sini oluşturmalıdır. Buna göre, her ESG kategorisi için Yapay Zeka (YZ) ve teknoloji uygulamalarının ayrı bir değerlendirmesi yapılmalıdır..." dedi.

Bay Thang, bilim ve teknolojinin uygulanmasının araştırma ve geliştirmeden (Ar-Ge) ayrılması gerektiğine inanıyor. Birçok işletme kendi araştırmasını yürütemese de, yapay zeka gibi teknolojileri güçlü bir şekilde uygulama becerisine sahip. Bu nedenle, kriter setlerinin puanı hesaplamak için bu maddeyi eklemesi ve teknolojiyi uygulayan işletmelere puan ekleyerek toplam puanın %20'yi geçmemesini sağlaması gerekiyor.

Uygunluk ve etkinlik için ek kriterleri gözden geçirecek ve inceleyecektir

Toplantıda konuşan Sosyal Yaşam Araştırmaları Enstitüsü Müdürü Doçent Dr. Nguyen Duc Loc, Vietnam ESG Ödülleri 2025'in nesnelliğini ve sürdürülebilir kalkınma yönelimini iyileştirmek için önemli önerilerde bulundu.

Mevcut puanlama sistemlerine katıldığını, ancak maksimum objektifliği sağlamak için ölçeğin dikkatlice değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Ölçeğin daha net bir şekilde tanımlanması, değerlendirme sürecini daha doğru ve adil hale getirecektir.

"Üretim işletmelerinin Vietnam ESG Ödülleri 2025'e katılımını teşvik etmek gerekiyor, çünkü bu, ekonomiye sürdürülebilir kalkınmayı getirmede önemli bir alan. Aynı zamanda, uluslararası entegrasyon bağlamında teknolojiyle ilgili ayrı bir konunun da ele alınması gerekiyor," dedi.

Ayrıca, işletmelerin topluma karşı kamusal taahhütlerde bulunmasının önemi konusundaki deneyimlerini de paylaştı. Bu taahhütler işletmenin web sitesinde açıkça gösterilebilir. Aynı zamanda, işletmeler taahhütlerini kamuoyuna duyurmaya ve taahhüt bağlantısını organizasyon komitesine göndermeye teşvik edilmelidir.

Gazeteci Pham Tuan Anh, Düzenleme Komitesi'nin geçen yıl belirlenen kriterlerin istikrarını korumak istediğini söyledi. Değerlendirme Kurulu, inceleme sürecinde uygun ve etkili olması için ayarlanması gereken ek kriterleri gözden geçirebilir (Fotoğraf: Hai Long).

Vietnam ESG Ödülleri 2025 Değerlendirme Kurulu toplantısını sonlandıran gazeteci Pham Tuan Anh, Dan Tri gazetesinin Genel Yayın Yönetmeni, Değerlendirme Kurulu'nun görüşlerini kabul etti ve teşekkür etti.

Gazeteci Pham Tuan Anh, "Düzenleme Komitesi, geçen yıl belirlenen kriterleri korumak istiyor. Ancak, değerlendirme süreci boyunca Değerlendirme Kurulu, uygun ve etkili olması için ayarlanması gereken ek kriterleri gözden geçirebilir. Ayrıca, Düzenleme Komitesi, ESG uygulamasındaki yeni değişiklikleri kaydetmek için 2024 Vietnam ESG Ödülleri'nde ödül alan başarılı birimlerle iletişime geçecektir," dedi.

Vietnam ESG Ödülleri 2025 Jüri Konseyi'nin 10 üyesi bulunmaktadır. Üyeler şunlardır:

1. Profesör Nguyen Duc Khuong - EMLV İşletme Okulu Fransa İcra Direktörü, Vietnam Bilim İnsanları ve Uzmanlar Küresel Birliği (AVSE Global) Başkanı

2. Dr. Le Thai Ha - Vinfuture Vakfı İcra Direktörü, Yeşil Gelecek Fonu İcra Direktörü

3. Doçent Dr. Nguyen Duc Loc - Sosyal Yaşam Araştırmaları Enstitüsü Müdürü

4. Dr. Mac Quoc Anh - Hanoi Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Derneği Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri, Ekonomi ve Girişimcilik Geliştirme Enstitüsü Müdürü

5. Dr. Bui Thanh Minh - Özel Ekonomik Kalkınma Araştırma Kurulu Ofisi Mesleki İşler Müdür Yardımcısı (Kurul IV)

6. Doçent Dr. Nguyen Duc Trung - Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi Müdürü

7. Bayan Pham Minh Huong - Sürdürülebilir Kalkınma Hizmetleri Müdür Yardımcısı, Deloitte Vietnam

8. Sayın Pham Tuan Anh - Vietnam Ulusal Sanayi ve Enerji Grubu (PVN) Yönetim Kurulu Üyesi

9. Doçent Dr. Ta Hai Tung - Bilgi ve İletişim Teknolojileri Okulu Müdürü (Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi)

10. Bay Vu Thanh Thang - CAIO Yapay Zeka Direktörü - SCS Cyber ​​​​Security Anonim Şirketi Kurucusu

Bunlar arasında, Vietnam Ulusal Enerji ve Sanayi Grubu (PVN) Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Pham Tuan Anh, Doçent Dr. Ta Hai Tung - Bilgi ve İletişim Teknolojileri Okulu Müdürü (Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi), CAIO Yapay Zeka Direktörü Sayın Vu Thanh Thang - SCS Cyber ​​​​Security Anonim Şirketi Kurucusu, Değerlendirme Kurulu'na davet edilen yeni üyeler arasında yer alıyor.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm