Konferansa, bir dizi Merkez Danışma ve Destek Kuruluşunun liderlerinin temsilcileri; İl Parti Yürütme Kurulu üyeleri; İl Sınır Muhafız Parti Komitesi Sekreteri, İlçe Parti Komitesi Sekreteri: Chu Se, Chu Pah, Chu Puh, Dak Po, Duc Co, Ia Grai, Phu Thien, Kbang ve İl Askeri Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı; İl Parti Komitesinin uzmanlaşmış danışma ve destek kuruluşlarının liderleri; İlin müdürleri, daire başkanları, şubeleri, sektörleri, sosyo- politik örgütleri (İl Parti Komitesi üyesi olmayanlar); İl Parti Komitesi Teftiş Kurulu üyeleri; Ulusal Meclis Heyeti ve İl Halk Konseyi Daire Başkanı, İl Halk Komitesi; ilçe, kasaba ve şehirlerin Halk Konseyleri ve Halk Komiteleri başkanları başkanları katıldı.
Konferansta delegeler, Gia Lai ilinin yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip kadrolarının oluşturulması ve iyileştirilmesine odaklanılması hakkındaki 28 Haziran 2021 tarihli 02-NQ/TU sayılı İl Parti Komitesi Kararı'nın 3 yıllık uygulama sonuçlarını tartışmaya ve değerlendirmeye odaklandı; Bahnar ve Jrai etnik gruplarının ilin kurum ve birimlerindeki kadro ve memur yapısına ilişkin 4 Haziran 1998 tarihli 47-CT/TU sayılı Direktifi'ni özetledi; İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 4 Haziran 1998 tarihli 47-CT/TU sayılı Direktif'in uygulanmasının teşvik edilmesine devam edilmesi hakkındaki 6 Nisan 2012 tarihli 07-TT/TU sayılı Genelgesi'ni özetledi.
Buna göre, 02-NQ/TU sayılı Kararname'nin uygulanmasından 3 yıl sonra, Parti komiteleri, her kademedeki ve sektördeki yetkililer, kadroların oluşturulması ve kalitesinin artırılması konusunda farkındalıklarını artırmış, uygulama sürecinde yüksek bir mutabakat ve birlik sağlanmıştır. Her kademedeki kadrolar birçok yönden büyümüş ve gelişmiş, giderek artan bir kaliteyle yeni dönemin gereklerini giderek karşılamış; yaş, cinsiyet ve etnik köken yapısı daha dengeli ve makul hale gelmiştir; planlanan kadro kaynağı temel olarak nesiller arası geçişi sağlamaktadır. Kadrolar sağlam bir ideolojik duruşa, güçlü bir siyasi iradeye, ahlaka, sade ve örnek bir yaşam tarzına, örgütlülük ve disiplin anlayışına sahip olup, sürekli olarak kendilerini yetiştirip eğitmekte, niteliklerini ve kapasitelerini geliştirmekte ve verilen görevleri başarıyla tamamlamaktadır.
Kadrolarımızın çoğu dinamik, yaratıcı, düşünmeye, yapmaya ve ortak fayda için sorumluluk almaya cesaret eden kişilerdir. Parti, Devlet, Vatan Cephesi ve her düzeydeki sosyo-politik örgütlerin liderlerinin çoğu, kapasite, nitelik, prestij sahibidir ve halk tarafından güvenilmektedir. Kadro çalışmaları, Parti'nin bakış açılarını ve ilkelerini yakından takip etmiş, birçok olumlu değişim geçirmiş, giderek daha derinlemesine ele alınmış ve önemli sonuçlar elde edilmiştir.
Delegeler, 02-NQ/TU Kararı'nın etkili bir şekilde uygulanmasını sürdürmek için önümüzdeki dönemde Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, kurumlarının, birimlerinin ve yerel yönetimlerin, özellikle de liderlerin 02-NQ/TU Kararı'nı kararlı ve etkili bir şekilde uygulama konusundaki liderlik ve yönlendirmelerini daha da güçlendirmeleri, farkındalıklarını ve sorumluluklarını artırmaları gerektiği konusunda hemfikir oldular. Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, belirlenen kriterleri etkili bir şekilde uygulamak için uygun çözümlere derhal sahip olmak amacıyla 02-NQ/TU Kararı hedeflerinin uygulanmasının sonuçlarını proaktif bir şekilde inceler. Personel çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini yenilemeye ve iyileştirmeye devam etmelidir.
Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum, birim ve yerel yönetimlerin liderleri, kadro örgütlenmesi çalışmalarını yürüten kadroların örgütlenme yapısını ve kadrolarını oluşturmaya ve mükemmelleştirmeye düzenli olarak önem vermektedir. Anavatan Cephesi'nin, sosyo-politik örgütlerin, seçilmiş organların ve halkın, özellikle her düzeydeki lider ve yöneticilerin yeni durumun gerekliliklerini ve görevlerini yerine getirebilmeleri için kadro oluşturmadaki rolünü daha da güçlendirmektedir.
İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 42-CT/TU Yönergesi ve 07-TT/TU Genelgesi'nin yaygınlaştırılması ve uygulanması çalışmaları ciddiyetle yürütülmüştür. Bu sayede, Bahnar ve Jrai etnik azınlıklarının kadro, memur ve kamu çalışanlarının ilin siyasi sistemindeki yeri, rolü ve önemi konusunda farkındalık giderek artmıştır. Bahnar ve Jrai etnik azınlıkları için adayların işe alınması, seçilmesi, eğitim planlaması, desteklenmesi, atanması ve tanıtımı doğru prosedür ve düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilmiştir. Bahnar ve Jrai etnik azınlıklarının kadro, memur ve kamu çalışanlarının siyasi sistemdeki niceliği ve niteliği, özellikle lider ve yönetici kadrosunda artış olmuştur.
Kadroların çoğu güçlü bir ideolojik duruşa, güçlü bir siyasi iradeye, iyi bir ahlaka, sade ve örnek bir yaşam tarzına, bir organizasyon ve disiplin anlayışına sahip olup, sürekli olarak kendilerini geliştirip eğitmekte ve verilen görevleri başarıyla tamamlamak için çabalamaktadırlar. Mevcut siyasi ve yasal temeller temelinde, Bahnar ve Jrai etnik azınlıklarının kadrolarını, memurlarını ve kamu çalışanlarını, bölgenin özelliklerine ve mevcut durumuna uygun bir oranda, adım adım yapılandırmaya ve düzenlemeye devam etmek gerekmektedir.
Konferansın sonunda İl Parti Sekreteri, İl Parti Komitesi Düzenleme Kurulunu, İl Parti Komitesi Ofisi'ne başkanlık etmek ve konferanstan gelen yorumları incelemek ve almak, taslak ara ve nihai raporları tamamlamak ve bunları yorum ve imza için İl Parti Komitesi Daimi Kurulu'na sunmak üzere görevlendirdi.
02 Sayılı Karar'ın uygulanmasıyla ilgili olarak, İl Parti Sekreteri, Parti komiteleri, birimleri ve yerel yönetimlerin 02 Sayılı Karar'da belirtilen hedef ve görevleri gözden geçirmeye ve kararlı ve etkili bir şekilde uygulamaya devam etmelerini vurguladı ve talep etti; kadro kadrosu oluşturmanın tüm siyasi sistemin, her şeyden önce kadro çalışmalarındaki liderlerin ve personel kurumlarının sorumluluğu olduğunu belirtti. Kadro çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini güçlü bir şekilde yenileyin ve daha da artırın. Kadro çalışmalarındaki aşamaları ciddi, yakından, eşzamanlı ve birbirine bağlı bir şekilde uygulayın. Kadroları belirli kriterlere ve ürünlere göre değerlendirme çalışmalarını yenileyin. Kadroları pratik, etkili ve uzmanlaşmış bir yönde eğitme ve geliştirme çalışmalarını yenileştirmeye devam edin. Her kurumun, birimin ve yerel yönetimin gerçekliğine uygun genç kadrolar, kadın kadrolar ve etnik azınlık kadrolarından oluşan bir kaynak oluşturmaya özen gösterin ve nesiller arası geçişi ve mirası sağlayın.
Personel teşkilatının ve personel teşkilatından sorumlu personelin teşkilat yapısının oluşturulması ve mükemmelleştirilmesine düzenli olarak dikkat edin. İktidarı kontrol altına alma ve personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzluğu önlemeye yönelik düzenlemeleri sıkı ve etkili bir şekilde uygulayın. Anavatan Cephesi'nin, sosyo-politik örgütlerin, seçilmiş organların ve halkın, özellikle her düzeydeki liderler ve yöneticiler olmak üzere, yeni durumun gerekliliklerini ve görevlerini yerine getirecek bir kadro oluşturmadaki rolünü daha da güçlendirin.
İl Parti Komitesi Daimi Komitesinin 47 sayılı Yönergesi ve 07 sayılı Genelgesi gereğince, İl Parti Komitesi Sekreteri, İl Parti Komitesi Teşkilatlanma Komitesini, Parti komiteleri, birimleri ve mahalli idarelerdeki etnik azınlık kadroları, memurlar ve kamu görevlilerinin yapısına ilişkin içerikleri yeni duruma uygun olarak yönlendirmek üzere yeni belgelerin hazırlanması ve yayımlanması konusunda Daimi Komiteye inceleme ve danışmanlık yapmakla görevlendirdi.
Aynı öğleden sonra, İl Parti Yürütme Kurulu, aşağıdaki konularda görüş bildirmek üzere personel çalışmaları hakkında bir Konferans düzenledi: 2020-2025, 2021-2026 ve 2025-2030, 2026-2031 dönemleri için İl Parti Yürütme Kurulu üyeleri, liderlik ve ilin yöneticilik pozisyonlarının planlanmasına katkı sağlanması; 2020-2025 dönemi için personel çalışmalarını özetleyen Taslak Rapor, 2025-2030 dönemi 17. İl Parti Kongresi için personel oryantasyonu; 2025-2030 Dönemi 16. İl Parti Kongresi Teması ve Sloganı hakkında görüş talep eden İl Parti Daimi Komitesi Raporu, 2025-2030 Dönemi 17. İl Parti Kongresine sunulacak Siyasi Raporun ayrıntılı taslağı ve 2020-2025 Dönemi XVI. İl Parti Yürütme Kurulu'nun liderlik ve yönetimini gözden geçiren Raporun taslağı.
[reklam_2]
Kaynak: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
Yorum (0)