100'den fazla üst düzey kadın lider sürdürülebilir kalkınmayı tartışıyor

"Sürdürülebilir Kalkınma - Yeşil Liderlik Düşüncesinden Bakış" temalı ilk Kadın Yöneticiler Zirvesi, 100'den fazla üst düzey kadın lider ve kadın yönetim kurulu üyesinin katılımıyla 31 Ekim'de Vietnam'da gerçekleştirildi.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

İlk Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri ve Kıdemli Kadın Liderler (WDS) Forumu 31 Ekim'de Vietnam'da düzenlendi. (Kaynak: VBCWE)

Etkinliğe , Ho Chi Minh City Borsası (HOSE), Uluslararası Finans Kurumu (IFC), Vietnam Kadınların Güçlendirilmesi İş Ağı (VBCWE), Yeni Zelanda Yöneticiler Enstitüsü ve Küresel Kadın Yönetim Kurulu Direktörleri Ağı'nın (WCD) desteğiyle Vietnam Yöneticiler Enstitüsü (VIOD) ev sahipliği yaptı.

“Sürdürülebilir Kalkınma - Yeşil Liderlik Düşüncesinden Bakış” temasıyla düzenlenen Forum, kadın yönetim kurulu üyelerinin katılımıyla kurumsal yönetim kültürünün rolü, kapsayıcı çeşitlilik gibi konuların da aralarında bulunduğu bir organizasyonun, işletmenin ESG sürdürülebilir kalkınma konusundaki eğilimlerini ve değerlerini paylaşmaya odaklanan bir dönüm noktasıdır.

Forumun açılış konuşmasında, Ho Chi Minh Şehir Borsası (HOSE) operasyonlarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bayan Tran Anh Dao, bu etkinliğin, Kurumsal Yönetim alanında cinsiyet dengesine doğru ortak yolculuğumuzda önemli bir dönüm noktası olduğunu ve özellikle cinsiyet çeşitliliğini ve genel olarak yönetim kurulu çeşitliliğini teşvik etmek için yenilikçi stratejileri, iyi uygulamaları ve uygulanabilir çözümleri birlikte araştıracağımızı söyledi. Bayan Dao, kolektif çabaların yalnızca yönetim kurullarında kadın bulunması konusunda değil, aynı zamanda tüm toplum üzerinde kalıcı etkiler yaratacağına inanıyor.

VIOD Başkanı ve VBCWE Başkan Yardımcısı Bayan Ha Thu Thanh, çeşitli cinsiyet yapısına sahip bir Yönetim Kurulu ve icra kurulunda kadın liderlerin bulunmasının toplumsal farkındalığı artırmaya yardımcı olduğunu ve iş performansını ve sürdürülebilirliği teşvik edebileceğini belirtti.

Hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmek için, işletmeler sürdürülebilir kalkınmanın temel unsurlarına odaklanan vizyoner bir liderden yoksun kalamaz. Kurum kültürü, tüm liderlerin farkında olmadığı temel bir faktördür. Kadın liderlerin genellikle kendilerine özgü güçlü yönleri vardır: empati ve dayanıklılık. Yayınlanan ESG raporlarının olumlu faydaları da, etkili ve cinsiyet çeşitliliğine sahip yönetim kurullarına sahip şirketlerin genellikle daha iyi performans gösterdiğini göstermektedir.

Bayan Thanh, işletmelerin güçlü ve yetenekli bir kadın iş gücü oluşturması gerektiğine ve bunun Yönetim Kurullarında daha fazla kadına yer vermenin anahtarı olduğuna inanıyor. Şirketler, kendi ortamlarına ve ihtiyaçlarına uygun bir cinsiyet çeşitliliği stratejisi geliştirerek yetenekli ve nitelikli kadınları çekebilir ve elde tutabilirler.

Sri Lanka Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri Ağı Bölümü Başkanı Bayan Aroshi Nanayakara, kurumsal ortamda kadın temsilinin yıllar içinde arttığını, yüksek oranda kadın lidere sahip şirketlerin daha iyi finansal performansa, daha yüksek kârlara ve hisse senedi performansına sahip olma eğiliminde olduğunu söyledi (McKinsey ve IFC kaynaklarına göre).

Sri Lanka Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri Ağı Bölümü Başkanı Bayan Aroshi Nanayakara, Forum'da çevrimiçi bir tartışmaya katıldı. (Kaynak: VBCWE)

PwC araştırmasına göre, CEO'ların %75'inden fazlası çeşitliliğin inovasyonu teşvik ettiğine, müşteri memnuniyetini ve iş sonuçlarını iyileştirdiğine inanıyor. Daha fazla kadın çalışana sahip şirketler, ilişki kurma ve güven oluşturma becerisini artırabilir. Daha fazla kadın çalışana sahip şirketler, riski daha iyi yönetme, daha iyi yönetişime ve daha katılımcı bir iş gücüne sahip olma eğilimindedir.

PetroVietnam Ulaştırma Şirketi (PVTrans) Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Pham Viet Anh, forumda bir dizi mesaj paylaştı; şirketin Yönetim Kurulunda cinsiyet çeşitliliğinin, şirketlerin günümüz ortamında gelişip büyümesi, kurumsal yönetimini güçlendirmesi, finansal verimliliğini artırması ve işletmelerin daha iyi kararlar almasına yardımcı olması için giderek daha gerekli bir ihtiyaç olduğunu belirtti.

Kadınlar, eğilimleriyle işletmelerin tüketicileri anlamalarına, yetenekleri çekip elde tutmalarına ve daha etik ve sorumlu bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Yönetim Kurullarında çeşitlilik, daha iyi karar alma ve sorun çözme süreçlerine yol açar, yenilikçilik ve yaratıcılığı teşvik eder ve böylece şirketin itibarını ve paydaşlarla ilişkilerini iyileştirir. Yönetim Kurullarında çeşitliliği sağlamak için şirketlerin, yönetim kurulu üyelerini seçerken ve seçerken dikkate almaları gereken, yönetim kurulunun büyüklüğüne ve koşullarına bağlı olarak birçok çeşitlilik unsuru vardır.

Forumda ayrıca, sürdürülebilir kalkınmaya yönelik kurumsal yönetimde cinsiyet çeşitliliğinin rolü üzerine dersler ve pratik modellerin yer aldığı çok boyutlu bir tartışma oturumu gerçekleştirildi. Dong A Solutions CEO'su Sayın Tran Bang Viet'in rehberliğinde, VIOD Yönetim Kurulu Üyesi ve Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Cao Thi Ngoc Dung, PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans) Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Pham Viet Anh ve GNDI Başkanı ve Yeni Zelanda Yönetim Kurulu Üyeleri Enstitüsü CEO'su Sayın Kirsten Patterson gibi konuşmacılar, birimlerinin gerçek hikayelerinin yanı sıra Yeşil Liderlik ve Sürdürülebilir Kalkınma alanındaki kendi deneyimlerini paylaştılar.

Tartışma oturumunda konuşmacılar, kurumsal kültür ve kurumsal yönetişim perspektifinden yeşil büyüme ve sürdürülebilir kalkınma konusunda faydalı bilgiler paylaşıp tartıştılar. Bu bilgiler, işletmeleri temsil eden konuşmacılar ve iş dünyası liderleri tarafından Vietnamlı kadın girişimcilerle paylaşıldı.

2023 Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri Forumu ile sınırlı kalmayan Yeşil Liderlik ve Sürdürülebilir Kalkınma hikayesi, 22 Kasım 2023'te "Yeşil Finans ve Yeşil Yönetişimin Serbest Bırakılması" temasıyla düzenlenecek 2023 Yıllık Forumu ile devam edecek.

[reklam_2]
Kaynak