Yılbaşından bu yana 3 binden fazla banka çalışanı işini kaybetti

Son altı ayda bankalarda 3.100'den fazla çalışan işini kaybetti. En büyük kesintileri yapan bankalar LPBank, Sacombank ve VIB oldu.

23 banka, bu yılın ilk 6 ayında 3.100'den fazla çalışanını işten çıkardı. Fotoğraf: Nam Khanh.

23 ticari bankanın ilk 6 aylık finansal raporları açıklandı ve 30 Haziran itibarıyla ana bankalarda çalışan toplam çalışan sayısının 263.700 olduğu görüldü. Yılbaşına kıyasla, banka çalışan sayısında 3.100'den fazla kişi azaldı. Bu, bankalarda yaşanan güçlü yeniden yapılanma eğilimini yansıtan, aynı dönemdeki en keskin düşüş oldu.

Binlerce LPBank , Sacombank ve VIB çalışanı işini kaybetti

Yıl başından bu yana personel kesintileri konusunda başı çeken LPBank oldu. Bu banka, yılın sadece ilk iki çeyreğinde 1.986 çalışanını işten çıkardı; bu da geçen yıl sonuna kıyasla iş gücünün yaklaşık %18'ine denk geliyor ve sektördeki en büyük kesinti oldu.

LPBank yönetimine göre bu, banka tarafından uygulanan bir dizi reform önleminin sonucudur. Cihazların verimliliğini artırmaktan, ara seviyeleri ortadan kaldırmaya, işletme süreçlerini standartlaştırmaya ve manuel görevleri otomatikleştirmek için teknolojiyi uygulamaya kadar her şey, verimli, esnek ve odaklanmış bir işletim sistemini hedeflemektedir.

LPBank ayrıca, ön saflardaki birimlere yönelik merkeziyetsizliği de teşvik ederek, idari iş yükünü önemli ölçüde azaltıyor ve kaynakları yüksek değerli faaliyetlere odaklıyor.

Özellikle, yukarıda bahsedilen çalışan sayısını büyük ölçüde azaltma eğiliminin yanı sıra, LPBank'ın çalışanlarına her Cuma saat 15:00'ten itibaren izin verme uygulaması da dikkat çekti. Bu, bir sonraki adım olarak değerlendiriliyor ve yönetimin salt mesai yerine iş performansına güvenme bakış açısını açıkça ortaya koyuyor.

LPBank Yönetim Kurulu Başkanı Nguyen Duc Thuy, bankanın personel ve çalışma saatlerindeki son değişiklikler hakkında, "Her çalışanın net hedefler ve belirli sonuçlarla çalıştığı, verimli ve akıcı bir organizasyon hedefliyoruz. Organizasyon yeterince esnek olduğunda ve etkinliğini ölçebildiğinde, artık geleneksel zaman çizelgelerine bağlı kalmaya gerek kalmıyor," dedi.

Sadece LPBank, Sacombank ve VIB değil, aynı zamanda büyük ölçüde personel azaltımına giden bankalar arasında yer alıyor. Sacombank, son 6 ayda ana bankada 1.158 çalışanı işten çıkardı; bu, geçen yılın sonuna kıyasla toplam çalışan sayısında %7'lik bir azalmaya denk geliyor. VIB'de ise bu rakam 1.186 kişi (-%11).

İş sonuçlarını açıklayan 23 ticari bankanın personel sayısı azaltıldı. Fotoğraf: Hong Nhung.

Daha önce Sacombank Başkanı Duong Cong Minh, personel azaltma eğiliminin bankanın dijital dönüşüm planının bir parçası olduğunu doğrulamıştı.

Bay Minh, Sacombank'ın 2024 yılında yaklaşık 500 çalışanını işten çıkardığını ve 2025-2026 döneminde bu stratejinin sürdürüleceğini söyledi. Banka, geleneksel işlem ofislerindeki personel sayısını azaltacak ve dijital alandaki faaliyetlerini artırmaya yönelecek.

Nitekim Sacombank, 2024 yılı başından bu yana, çalışan sayısını yıl başında 17.400'ün üzerindeyken yıl sonunda 17.058'e düşürerek, iş gücünü kademeli olarak azaltmıştır. Son yıllarda banka, daha önce olduğu gibi personel alımını büyük ölçüde genişletmek yerine, daha verimli bir şekilde çalışmayı tercih etmiştir.

VIB tarafında ise, 2022-2023 döneminde iki yıl boyunca aralıksız devam eden işe alım artışının ardından, personel azaltma süreci 2024 yılında başladı. 2023 yılı sonu itibarıyla ana banka VIB'deki çalışan sayısı 11.799 kişiye ulaştı. Böylece, VIB sadece yaklaşık 18 ay içinde yaklaşık 1.700 çalışanını işten çıkardı.

Düzinelerce banka personel azaltımına gitti

Yukarıda belirtilen üç bankaya ek olarak, dokuz banka daha bu yılın ilk yarısında personel azaltımına gitti. Bunlar arasında, 4 büyük devlet bankası Vietcombank 191 kişiyi işten çıkarırken, Agribank da 273 kişiyi işten çıkararak bu trendin dışında kalmadı.

Özel bankacılık sektöründe birçok "büyük şirket" de dijital dönüşüm sürecine girerek sistemlerini ayarlamaya başladı. Sistemden ayrılan 607 çalışanla ACB en güçlü düşüşü yaşayan banka oldu; onu 469 çalışanla ABBank, 144 çalışanla TPBank ve yine 127 çalışanıyla KienlongBank takip etti. Bazı bankalarda ise daha hafif dalgalanmalar yaşandı; örneğin 15 çalışanı olan HDBank, 17 çalışanı olan SeABank ve 30 çalışanı olan Saigonbank.

Öte yandan bazı bankalar ise personel alım skalasını genişletmeye devam ediyor.

BIDV'nin sadece 6 ayda 606 yeni çalışanı işe alması dikkat çekerken, VPBank 677 yeni çalışanla daha da fazlasını işe alırken, MB de 468 çalışanla etkileyici bir artış kaydetti. Ana banka Techcombank da geçen yılın sonuna göre 329 yeni çalışan almayı başardı.

VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank ve NCB gibi birçok özel banka da personel sayısını artırma eğiliminde. Bu artış, birkaç düzine çalışandan 100'ün üzerine kadar değişiyor ve sektördeki yeniden yapılanma ve operasyonların genişlemesinin hala hızla devam ettiğini gösteriyor.

VPBank, son altı ayda 677 ek personel alımı gerçekleştirdi. Fotoğraf: Viet Linh.

Uzun vadede, birçok banka yöneticisi, mekanizmayı basitleştirme eğiliminin en az 2030 yılına kadar sürebileceğine inanıyor. Ancak, teknoloji, veri, yapay zekâ ve siber güvenlikle ilgili pozisyonlar işe alımlarda önceliklendirilmeye devam edecek.

Özellikle tüccar grubu için işe alım standartları da önemli ölçüde yükseltildi. Bu pozisyonlar, daha önce olduğu gibi yalnızca veri girişi veya işlem işleme görevlerini üstlenmekle kalmıyor, aynı zamanda kişisel finans danışmanı gibi çapraz ürün satışı, dijital teknoloji danışmanlığı ve müşterilerin nakit akışını optimize etmelerine destek olma gibi görevleri de üstleniyor.

UOB Vietnam Bankası Döviz Ticareti Bölümü Direktörü Sayın Dinh Duc Quang, bankaların ağırlıklı olarak operasyonel ve idari departmanlarda personel azaltımına gittiğini, işe alım ihtiyaçlarının ise doğrudan iş pozisyonlarına, danışmanlığa ve ürün satışına kaydığını belirtti.

Manuel ve tekrarlayan görevler, otomasyon teknolojisiyle kademeli olarak değiştirilecek. Ancak iletişim becerileri, müşterilerle bağlantı kurma ve onları ikna etme becerisi gerektiren pozisyonlar, insanların hâlâ vazgeçilmez bir rol oynadığı alanlar.

Navigos Search Kuzey Direktörü Bayan Ngo Lan, dijital dönüşümün yarattığı baskının bankaları sistemlerini sadeleştirmeye ve yalnızca gerçekten gereksinimleri karşılayan personeli tutmaya zorladığını söyledi. Teknoloji, bankacılık sektöründeki mevcut işten çıkarma dalgasının en büyük nedeni.

Ancak Navigos'a göre, toplam personel sayısını azaltmalarına rağmen birçok banka hâlâ yeni personel alımına devam ediyor ve ağırlıklı olarak satış, pazarlama ve özellikle teknoloji alanlarına odaklanıyor.

Kaynak: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html