Politbüro üyesi ve Sekreterya Daimi Üyesi Tran Cam Tu, kadroların işe alınması, düzenlenmesi, kullanımı ve muamelesi konusunda bir dizi çığır açıcı çözüme ilişkin 205-KL/TW sayılı (7 Kasım 2025 tarihli) Politbüro Kararını imzaladı ve yayımladı.
Sonuç No. 205'te şunlar belirtiliyordu: Politbüro, Merkez Düzenleme Komitesi'nin "Kadroların işe alınması, düzenlenmesi, kullanımı ve muamelesinde bir dizi özel mekanizmanın düzenlenmesi" Projesi hakkındaki raporunu ve ilgili kurumların görüşlerini dikkate alarak aşağıdaki sonuca vardı:
Yenileme politikasının başarıyla uygulanmasını sürdürmek; vatanseverliği, ulusal öz güveni ve güçlü, müreffeh ve mutlu bir ülke geliştirme arzusunu uyandırmak için Politbüro, Parti komitelerinin ve her düzeydeki örgütlerin, yeni dönemde ulusal kalkınmanın gereklerini karşılayacak şekilde, gerçekten yetenekli ve mükemmel kadroları çekmek, işe almak, düzenlemek, kullanmak ve yetiştirmek için çığır açan ve olağanüstü mekanizmalar ve politikalar inşa etmek üzere bir dizi çözümü etkili bir şekilde uygulamasını gerektirir.
Farkındalığı artırmak, kadroları keşfetme, çekme ve tanıtmada yenilikçi düşünceyi geliştirmek
Parti komiteleri ve her düzeydeki örgütler, yetenekli kadroların çekilmesi ve değerlendirilmesi konusunda Parti ve Devletin bakış açılarını, yönergelerini ve politikalarını iyice kavramalı, nitelikli insan kaynağının ulusal rekabet gücünün bir numaralı itici gücü ve dayanağı olduğunu vurgulayarak, tüm siyasal sistemin gerçek yetenekli ve üstün kadroları çekme, işe alma, düzenleme, kullanma ve ödüllendirme konusunda bilinç ve kararlılığını artırmalıdır.
Düşünceyi, farkındalığı yenilikçi hale getirin ve uygulamayı kararlılıkla organize edin, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, liderlik kolektiflerinin ve liderlerin, özellikle bilim , teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında önde gelen uzmanların, yapay zeka, büyük veri, bulut bilişim, yarı iletken çipler, siber güvenlik gibi stratejik teknoloji alanlarındaki uzmanların, yaratıcılığı teşvik edebilen ve temel ve öncü endüstrilere (makine mühendisliği, yeni enerji, yenilenebilir enerji, yarı iletken endüstrisi, dijital teknoloji endüstrisi...) liderlik edebilen, güçlü bir ivme yaratabilen, sanayileşme sürecini, ülkenin modernleşmesini ve uluslararası entegrasyonu hızlandırabilen bireyleri keşfetme, çekme ve geliştirme sorumluluğunu güçlendirin.
Yetenekli personele saygı ve takdir gösteren, açık, şeffaf, demokratik, birleşik, destekleyici, dost canlısı ve rekabetçi bir çalışma ortamı yaratın; personelin kendini adaması için fırsatlar ve koşullar yaratın.
Kurumun kadro alımı, düzenlenmesi, kullanımı ve tedavisinde özel mekanizmaların uygulanması konusunda yetkinleştirilmesine yönelik oryantasyon
Partinin siyasal sistemdeki kurumlara yetenekli kişileri çekme ve terfi ettirme konusundaki politika ve kararlarını somutlaştırmaya devam etmek; personel çalışmalarının etkinliğini artırmak, yeni dönemin gereklerini ve görevlerini yerine getirebilecek yeterli nitelik, kapasite ve saygınlığa sahip her düzeydeki kadroların oluşturulmasına katkıda bulunmak.
Yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmesi ve geliştirmesi gereken stratejik, kilit ve özellikle önemli sektör ve alanların bir listesini gözden geçirip belirleyin ve aynı zamanda ülke için bir yetenek kaynağı bulmak, yetiştirmek ve yaratmak amacıyla uzmanlaşmış eğitim modelleri geliştirmek için bir yol haritası oluşturun. Yüksek kaliteli insan kaynaklarının bulunması, eğitilmesi ve kullanılmasının verimliliğini artırmak için kamu ve özel sektörlerdeki insan kaynakları arasındaki bağlantıyı teşvik etmeye odaklanın.
Ulusal bir yetenek veritabanı sistemi kurulması ve yetenekli kişileri önermek için bir mekanizma oluşturulması üzerine araştırma yapılması. Siyasi sistemde üstün yeteneklere sahip kadrolar için kriterler, işe alım süreçleri, yerleştirme, kullanım ve tercihli politikalar hakkındaki düzenlemelerin tamamlanması ve mükemmelleştirilmesi; aynı zamanda, gelişmiş ülkelerde başarılı olmuş yetenekli Vietnamlılara ulaşmak, onları çekmek ve terfi ettirmek için yasal bir koridor oluşturulması ve araştırılması. Düzenli, kamuya açık ve şeffaf bir izleme, değerlendirme ve tarama mekanizması oluşturulması; kadrolar için politikaların belirlenmesi, önerilmesi, oluşturulması ve uygulanmasında yerel yönetimler, kurumlar ve birimler arasında yakın ve birleşik bir koordinasyon sağlanması; gerçekten mükemmel, erdemli, yetenekli ve saygın bireylerin kapasitelerini, zekâlarını ve yaratıcılıklarını geliştirerek yeni dönemde Anavatan'ın inşası ve savunulması davasına katkıda bulunmaları için maksimum koşullar yaratılması.
Devlet bütçesi her yıl, o yılın toplam maaş fonunun (ödenek hariç) yaklaşık %10'unu yetenekli kişileri çekmeye ve istihdam etmeye yönelik politikaların uygulanması için ayırır; aynı zamanda bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, kanun hükümlerine göre yetenekli kişileri çekmek ve istihdam etmek için bütçe dışı ek kaynaklar seferber edebilirler.
Nitelikli insan kaynağının çekilmesi ve geliştirilmesinde denetim, gözetim, olumsuzluk ve güç suistimalinin önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesi güçlendirilmelidir. Kadroların yanlış yerlere atanması, her düzeyde liderlik ve yöneticilik pozisyonları için standart ve koşulların sağlanmaması, çıkarcılık, olumsuzluk ve Parti tüzüğü ile Devlet yasalarının ihlali gibi özel mekanizmaların kötüye kullanılmasına karşı titizlikle mücadele edilmelidir.
Personel alımı, düzenlenmesi, kullanımı ve muamelesinde bazı özel mekanizmalar
Partinin iç siyasi korumasına ilişkin düzenlemelere göre siyasi standartları karşılayan, iyi ahlaki niteliklere sahip, kriterleri karşılama kapasitesi ve yeterliliğine sahip, Vietnam vatandaşı olan kişiler, işe alım, yerleştirme, kullanım ve muamelede özel mekanizmaların uygulanması için değerlendirilecektir:
Memur ve kamu personeli için sınavsız özel işe alım yapılması:
47 yaşını doldurmamış doçent, profesör akademik unvanına sahip genç bilim insanları; stratejik, kilit, önemli sektör ve alanlarda uzman, öncü bilim insanları, yüksek mesleki yeterliliğe sahip, aşağıdaki ölçütlerden birini karşılayan kişiler: (a) Ulusal veya uluslararası araştırma ödülleri veya bilimsel araştırma çalışmaları bulunan, sektörlerin, alanların, yerleşim yerlerinin ve ülkenin inovasyon ve kalkınmasına katkıda bulunan, (b) Mevcut pozisyonun gereklerini aşan, olağanüstü üstün iş başarılarına sahip olmak. (c) Sektörlerin, alanların, yerleşim yerlerinin ve ülkenin kalkınmasına önemli katkılarda bulunan, yetkili makamlar (il, bakanlık, sektör düzeyi veya üstü) tarafından tanınan ve ödüllendirilen, belirli yüksek değerde sonuçlar yaratan buluşları, yenilikleri, teknik iyileştirmeleri, iş verimliliğini, iş performansını artırma girişimleri veya çığır açan çözümleri, bilimsel ve teknolojik ürünleri olmak.
Stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlarda faaliyet gösteren kurum, kuruluş, araştırma enstitüsü, teknoloji şirketi, yerli ve uluslararası işletmelerde yöneticiler ve işletme yöneticileri, aşağıdaki kriterleri karşılamaktadır: (a) İşe alım alanına uygun alanda veya meslekte derinlemesine uzmanlığa sahip olmak. (b) Vietnam'da ekonomik, bilimsel ve teknolojik kalkınma görevlerini veya kilit alanları yerine getirme gerekliliklerine uygun olarak operasyon alanında olağanüstü başarılara sahip olmak. (c) Belirli alanlarda 5 yıl veya daha uzun süre danışman veya kıdemli yönetici olarak deneyime sahip olmak.
Yurt içi ve yurt dışı yükseköğretim kurumlarından mezun olan üstün başarılı adayların ve ulusal veya uluslararası saygın yarışmalarda birincilik ödülü kazananların kabul süreçlerini yürütmek; ülke ve bölgenin stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlarına öncelik vermek.
Ayrıca, yerel yönetimler, kurumlar ve birimler, gerçek ihtiyaçlara dayanarak, yukarıda adı geçen kişilerle iş sözleşmeleri imzalayarak, yüksek deneyim ve zekâya sahip, yüksek kaliteli insan kaynağını çekme, faydaları iş sonuçlarıyla ilişkilendirme hedefini gerçekleştirebilirler.
Liderlik ve yönetim pozisyonları için planlamaya öncelik verin
Memur veya kamu görevlisi olmak isteyenler için, işe alım sonrasında yönetim ve istihdam kurumları, kuruluşlar ve birimlerce aşağıdaki şekilde uygun düzenleme ve kullanım koşulları oluşturulur:
Yetkili merciler tarafından liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına yönelik planlamalara öncelik verilmektedir.
Yaş, görev ve eğitim şekli bakımından aranan şartları taşımasalar bile, görevlendirildikleri uzmanlık ve meslek alanında yurt içinde veya yurt dışında siyasal teori eğitimi, yetiştirme, öğrenme deneyimi, araştırma ve değişim için gönderilmelerine öncelik tanınır; eğitim veya yetiştirme için gönderildikleri süre boyunca rejim ve politikaları aynı kalır ve bütün giderleri mevzuata göre karşılanır.
Uygun işlere atanmak, mesleki kapasite, yeterlilik ve güçlü yanlarını en üst düzeye çıkarmak; yurt içi ve yurt dışı kuruluşlarda sınırlı bir süre çalışmak üzere rotasyona tabi tutulmak.
Bilim insanlarına, kendilerine verilen program ve görevleri yerine getirebilmeleri için azami kaynak sağlanır.
İşe alım sonrası öğrenciler, görevlerini 2 yıl üst üste mükemmel bir şekilde tamamladıkları takdirde, çalıştıkları kurum, birim veya yerelliklerde, çalışma süresi, planlama veya siyasi teori gerekliliklerini karşılama zorunluluğu olmaksızın, departman düzeyinde (örgütsel yapıya sahip birimlerde) veya bölüm düzeyinde (örgütsel yapıya sahip olmayan birimlerde) lider veya yönetici olarak görev yapmak üzere değerlendirilecek ve görevlendirilecektir. Liderlik veya yöneticilik pozisyonları için deneme süresinin bitiminden itibaren 1 yıl sonra, yetkili makam resmi atamayı değerlendirecek ve değerlendirecektir.
Genç bilim insanları için; uzmanlar, önde gelen bilim insanları, yüksek mesleki yeterliliğe sahip kişiler, yöneticiler, işletme yöneticileri, yetkili makamlar, öngörülen standart ve koşulları tam olarak karşılamasalar bile, onları uygun liderlik ve yöneticilik kadrolarına veya pozisyonlarına değerlendirip atayabilir veya gerekli rütbe ve düzeydeki iş pozisyonlarına yerleştirebilirler.
Üstün ve istisnai iş başarıları olan memur, memur ve kamu görevlilerine, yüksek verimlilik getiren ve sanayi, alan, yöre ve ülke kalkınmasına önemli katkılar sağlayan belirli ürünlere aşağıdaki şekilde düzenleme ve kullanımda öncelik tanınır:
Yaş, konu ve siyasal teori düzeyinde koşullar sağlanmadan liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının planlanması için değerlendirilir.
Yurt içi ve yurt dışında eğitim ve geliştirmeye öncelik verilir; yaş, görev ve eğitim şekli şartlarına uymayanlar siyaset teorisi ve devlet yönetimi eğitimlerine gönderilir.
Çalışılan kurum, birim, mahalde veya başka bir kurum, birim, mahalde, yaş, planlanan pozisyon, siyasi teori düzeyi, mevcut pozisyonda geçirilen süre gibi koşullar sağlanmadan, bir üst veya bir üst (departman düzeyi veya daha alt) liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanmak üzere değerlendirilmek, önerilmek.
Teşvik mekanizması
Genel faydaları:
Mesleki kapasite, yeterlilik ve güçlü yönlerin geliştirilmesine yönelik uygun bir çalışma ortamının sağlanması; yetkili makamlarca onaylanan program, görev, proje, konu ve araştırma çalışmalarının uygulanması için fon, ekipman ve uygun çalışma araçlarına yatırım yapılması. Mesleki çalışmalara hizmet etmek üzere en son bilgi, veri ve teknoloji kaynaklarına öncelikli erişim sağlanması.
Katkı ve başarılarınız için yetkili makamlarca mevzuata uygun olarak derhal ve uygun şekilde onurlandırılıp özel olarak ödüllendirilmek.
Mahalline, kuruma veya birime önemli katkılarda bulunmuş memurlar için, yetkili makamların düzenlemelerine göre kendilerine sosyal konut tahsis edilir; sosyal konut kiralama veya kira yardımı alma konusunda öncelik tanınır; kanunen sosyal konut satın alma yetkisi bulunan memur, memur ve kamu görevlileri arasında en yüksek önceliğe sahip olurlar. Görevlerine uygun ulaşım araçları ve sağlık hizmetleriyle desteklenirler.
Öğrencilere memur veya kamu görevlisi olarak işe alındıktan sonra maaşlarının %100'ü ödenir; aynı zamanda işe alım karar tarihinden itibaren 5 yıl içinde, mevcut maaş katsayısına göre (sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz) maaşlarının en az %150'si oranında ek ödenek verilir.
Genç bilim insanları; uzmanlar, önde gelen bilim insanları, yüksek mesleki yeterliliğe sahip kişiler; yöneticiler ve işletme yöneticileri, yetkili makamın işe alım kararından itibaren veya yetkili işe alım makamı ile çalışan arasında varılacak mutabakat uyarınca, işe alındıkları iş pozisyonundaki maaşın en az %300'ü oranında aylık ücret ve ek ödenek almaya hak kazanırlar (sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz); yetkili makamca tanınan kamu hizmeti faaliyetlerindeki üstün başarıları varsa, mutabakata varılacak özel maaş ve ikramiye çerçevesi uygulanır.
Kadrolu memurlar ve kamu görevlilerine, mevcut maaş katsayısının en az bir kademesi oranında ek ödeme yapılır ve mevcut maaşlarının %300'ü oranında ek ödeme yapılır (sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz).
Taahhüt ve bağlayıcı sorumluluk
Politbüro'nun sonuç bildirgesinde ayrıca, işe alınan kadroların işe alım ajansları ve birimlerinde asgari çalışma süresine katkıda bulunmayı ve bunu sağlamayı taahhüt etmeleri gerektiği belirtilmektedir. Her yıl, çalışma sonuçlarını ve belirli ürünleri yetkili makamlara raporlamaları gerekmektedir.
Tercihli muamele mekanizmasının uygulanmasına karar veren ve işe alımdan sorumlu yetkili makam, kadroların niteliğini belirli ürünlere ve kuruma, kuruluşa, birime, sektöre ve alana gerçek katkılarına göre izlemek, yorumlamak, değerlendirmek ve sınıflandırmak suretiyle politikanın uygulanmasına devam edilip edilmeyeceğine karar vermekle yükümlüdür.
Yetkili makam, somut duruma göre, yıl sonunu beklemeksizin, düzenli ve sürekli değerlendirme mekanizmasına göre veya belirli görev, konu ve projelerin uygulama zamanına göre rejimin uygulanmasının durdurulmasına karar verme yetkisine sahiptir.
Politbüro, Hükümet Parti Komitesi ve Ulusal Meclis Parti Komitesini, bu Kararın uygulanması için ilgili belgelerin gözden geçirilmesi ve yayımlanması konusunda liderlik, yönlendirme, mükemmel insan kaynağına ihtiyaç duyulan stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanların listesini, yetenekli kadro ve memur grupları için keşif, seçim, değerlendirme kriterlerini ve tercihli politikaları derhal belirleme göreviyle görevlendirdi.
Merkez Örgütlenme Komitesi, Sonuç Bildirgesi'nin uygulanmasını izlemek, teşvik etmek ve denetlemek amacıyla Merkez Parti Bürosu ve ilgili kuruluşlarla koordinasyonu sağlar ve bu amaçla Politbüro ve Sekreterya'ya periyodik olarak rapor verir.
İl Parti Komiteleri, Şehir Parti Komiteleri, Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti Komiteleri, Merkez personeli ve destek kuruluşları, Karar'ın uygulanmasını ve somutlaştırılmasını inceler, yönlendirir ve yönlendirir. Merkez Askeri Komisyonu ve Merkez Kamu Güvenliği Parti Komitesi, Politbüro Kararı'na dayanarak, faaliyetlerinin özel özelliklerine uygun yönetmelikleri inceler, somutlaştırır, yayımlar veya Hükümete yayımlanmasını önerir.
Bu karar yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Parti hücresine duyurulur.
Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp
![Dong Nai OCOP geçişi: [Madde 3] Turizmin OCOP ürün tüketimiyle ilişkilendirilmesi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Yorum (0)