İşletmeleri binlerce çalışanla buluşturuyoruz

Vietnam Havalimanları Şirketi (ACV) tarafından Dong Nai Eyaleti Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı koordinasyonunda 23 Ağustos'ta düzenlenen Long Thanh Uluslararası Havalimanı İş Fuarı, Long Thanh Havalimanı'nın ilk aşamada faaliyete geçmesi durumunda insan kaynaklarını proaktif bir şekilde hazırlamak amacıyla işe alım birimlerini işçiler, öğrenciler ve üniversite öğrencileriyle bir araya getirme fırsatı yarattı.

İşe alım birimi, Long Thanh Uluslararası Havalimanı İş Fuarı'nda iş ilanlarını tanıttı. Fotoğraf: Nguyen Hoa

Festivalde, çalışanlara işe alım sektörleri tanıtılırken, havacılık sektöründeki özel gereksinimler de anlatılarak, yeni iş fırsatlarına hazırlanmaları sağlandı.

Birçok cazip iş pozisyonu

Havacılık sektörünün cazibesi karşısında, Long Thanh Havalimanı İş Fuarı'na lise, kolej, üniversite ve liseden yaklaşık 10.000 öğrenci ve özellikle Long Thanh Havalimanı ve çevresindeki arazileri kurtarılanlar olmak üzere işe ihtiyacı olan çalışanlar iş fırsatları aramaya geldi. Yer hizmetleri, uçuş yönetimi, hava taşımacılığı gibi 4.000'den fazla iş pozisyonuyla çalışanlar, uygun işler bulmanın yanı sıra yeteneklerine göre doğru kariyeri seçme ve işe alım birimlerinin gerçek ihtiyaçlarını karşılama fırsatına sahip oluyor.

Saigon Ground Services Anonim Şirketi (SAGS) Genel Müdür Yardımcısı Bayan Le Thi Hoang Oanh şunları söyledi: Long Thanh Havalimanı'nın ilk aşamasında insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak için şirketin; bagaj hizmeti, ekipman tamiri, uçak temizlik personeli ve ekipman operasyonu gibi pozisyonlarda, aylık ortalama 15-20 milyon VND gelire sahip çalışanlar istihdam etmesi gerekiyor. Ayrıca çalışanlar, yönetmeliklere göre sigorta, periyodik sağlık kontrolleri, vardiya ortası yemek yardımı, tatil ve Tet ikramiyeleri ve yıllık izin gezileri gibi avantajlardan da yararlanıyor. Nitelikli çalışanlar için maaş artışı, kariyer geliştirme fırsatları, terfiler vb. değerlendirilecek.

Long Thanh Havalimanı ulusal çapta önemli bir projedir. Bu nedenle, gelecekteki iş gücünün yalnızca nicelik olarak yeterli olması değil, aynı zamanda havacılık sektörünün kendine özgü özellikleri ve standartlarıyla iş gücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılayacak yüksek kalitede olması gerekmektedir.

Bayan Le Thi Hoang Oanh'a göre, her iş pozisyonunun çalışanlar için kendine özgü gereklilikleri bulunuyor. Bazı pozisyonlar yalnızca lise mezunu, çalışkan, sağlıklı, ileri görüşlü ve vardiyalı çalışmaya istekli kişileri gerektiriyor. Şirket ayrıca, özellikle havacılık sektöründe çalışmak isteyen Dong Nai'li çalışanlara öncelik veriyor. Bayan Oanh, "İşe alındıktan sonra, çalışanlar işe hızlı bir şekilde erişim sağlamaları için eğitilecekler. Ayrıca, yaşamlarını iyileştirmek için birçok sosyal yardım politikasından da yararlanacaklar," diye paylaştı.

İş fuarında, Vietnam Havaalanı Yer Hizmetleri Limited Şirketi (VIAGS), yolcu hizmetleri personeli, yük kontrolü, yükleme talimatları, uçuş koordinasyonu; yer ekipmanı onarım ve bakım personeli; uzmanlar, profesyonel personel; bilgi teknolojileri uzmanları; yer ekipmanı operatörleri; bagaj ve kargo hizmetleri personeli, uçak temizlik personeli dahil olmak üzere 400'den fazla iş pozisyonu için işe alım yapmaya ihtiyaç duyuyor.

Vietnam Havalimanı Yer Hizmetleri Limited Şirketi (VIAGS) Genel Müdür Yardımcısı Bay Luu Hoang Minh şunları söyledi: İş fuarına katılan şirket, çalışanların iş pozisyonları hakkında bilgi edinebilecekleri ve başvurularını çevrimiçi olarak gönderebilecekleri bir QR kodu oluşturdu. Aranan şartlar arasında çalışanların yabancı dil bilmesi, iyi iletişim becerilerine sahip olması, özgüvenli olması, iş stresiyle başa çıkabilmesi ve iyi bir hesaplama yeteneğine sahip olması yer alıyor. Çalışan seçilirse, şirket Tan Son Nhat Uluslararası Havalimanı'nda doğrudan mesleki eğitim için zaman ayarlayacak. Eğitimin ardından çalışanlar, Long Thanh Havalimanı faaliyete geçtiğinde hemen işe başlama deneyimine sahip olacaklar.

Vietnam Havalimanları Şirketi (ACV) ayrıca işletme mühendisleri, bakım, elektrik ekipmanları onarımı, kimya mühendisleri gibi yaklaşık 1.400 profesyonel personel istihdam etmektedir. Ayrıca şirket finans, muhasebe, gaz işletme departmanı gibi birçok idari ve ofis pozisyonunun yanı sıra şoför, güvenlik, bagaj, hediyelik eşya satıcısı gibi yüksek nitelik gerektirmeyen pozisyonlar için de istihdam sağlamaktadır. Şirket, çalışanların yüksek disiplinli, sağlıklı, iş baskısına dayanıklı, iletişim becerilerine, davranış, koordinasyon ve takım çalışması becerilerine sahip olmasını istemektedir.

Long Thanh Havalimanı için kaynak hazırlamak yalnızca acil bir görev değil, aynı zamanda uzun vadeli bir sosyo -ekonomik kalkınma stratejisidir. Hükümet, bakanlıklar, şubeler, yerel yönetimler ve işletmelerin eş zamanlı katılımıyla Long Thanh Havalimanı, Vietnam havacılığının yeni bir odak noktası haline gelmeyi, çalışanlar için sürdürülebilir istihdam ve Dong Nai için kalkınma fırsatları yaratmayı vaat ediyor.

Operasyonun erken aşamasının kaynaklarını karşılayın

Long Thanh Havalimanı, 2026'da 1. aşama operasyon takvimini karşılamak üzere son aşamaya giren önemli bir ulusal havacılık altyapı projesidir. Resmi olarak faaliyete geçtiğinde, üniversite ve yüksekokul mezunları ve genel işçiler de dahil olmak üzere yaklaşık 14.000 personele ihtiyaç duyulacağı tahmin edilmektedir. Bunlardan 5.000'den fazlası üniversite veya daha yüksek lisans derecesine, 2.000'den fazlası üniversite veya ortaöğretim derecesine ve geri kalanı da genel işçilere sahiptir. Bu güç, havacılık hizmetleri, uçuş yönetimi, hava taşımacılığı, lojistik, güvenlik vb. gibi birçok alanı kapsamaktadır.

Vietnam Havalimanları Şirketi (ACV) Genel Müdür Yardımcısı Nguyen Cao Cuong şunları söyledi: Long Thanh Havalimanı, stratejik öneme sahip önemli ulusal altyapı projelerinden biridir. Proje, bölgede ve dünyada lider bir havacılık aktarma merkezi olmayı hedefliyor. Böylesine büyük ölçekli bir projenin etkili bir şekilde işlemesi için temel faktör yalnızca altyapı ve teknoloji değil, aynı zamanda özverili ve profesyonel memurlar, mühendisler, uzmanlar ve operatörlerden oluşan bir ekip olan insan kaynaklarıdır. ACV, öğrencilere ve hevesli genç çalışanlara birçok kariyer fırsatı sunan bir iş fuarına ev sahipliği yapıyor.

Bay Cuong, iş fuarında yaptığı açıklamada, "ACV sadece işe alım yapmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarına eğitim, beceri geliştirme ve kariyer geliştirme süreçlerinde eşlik etmeyi de taahhüt ediyor. İşe alım faaliyetlerinde ACV, Dong Nai eyaletinden, özellikle de Long Thanh Havalimanı projesine hizmet vermek üzere arazileri geri kazanılan hanelerden kişileri işe almaya öncelik veriyor," dedi.

Dong Nai Eyaleti Halk Komitesi, Long Thanh Havalimanı'nın içinde ve dışında hizmet verecek insan kaynaklarını proaktif bir şekilde sağlamak amacıyla, 2024-2030 döneminde Long Thanh Havalimanı için İnsan Kaynakları Eğitimi Projesi'ni onaylamıştır. Proje kapsamında, iş pozisyonu ihtiyaçları doğrultusunda 4.800 yerel çalışana eğitim verilecektir. 2024-2026 döneminde 1.600 çalışana; 2027-2030 döneminde ise 3.200 ek çalışana eğitim verilecektir. Dong Nai Eyaleti'ndeki insanlar, özellikle proje alanındaki haneler, mesleki eğitim giderleriyle desteklenecek ve iş başvurularında öncelik tanınacaktır.

Eğitim alanları arasında yer alan alanlar arasında yer alan alanlar arasında yer alan alanlar arasında; yer ekipmanı işletmeciliği, yolcu hizmetleri, lojistik, uçuş koordinasyonu, havalimanı çevresinde otel ve turizm hizmetleri yer almaktadır. Eğitim alanları, havalimanı işletmeciliği, havacılık güvenliği, teknik bakım, lojistik hizmetleri, restoranlar, oteller, ticaret, turizm, finans ve bankacılık gibi çeşitli alanları kapsamaktadır. Bu, yalnızca basit bir mesleki eğitim değil, aynı zamanda sosyal güvenlik, sürdürülebilir kalkınma, arazisi geri kazanılmış kişilere ve bölgedeki genç işçilere öncelik veren ve havacılık işletmelerinin işe alım taahhütleriyle bağlantılı bir stratejidir.

Sorunsuz operasyonları sağlamak için çalışanlara eğitim vermeye devam edin

ACV, Long Thanh Havalimanı'nın ilk operasyon aşamasında kaynak hazırlamak için bir aydan uzun süredir 7 katılımcı birimin katıldığı bir iş fuarı düzenliyor. İş fuarına 9.000'den fazla kişinin, yani çok sayıda kişinin katılması, çalışanların ilgisini gösteriyor. Long Thanh Havalimanı'nın işletilmesi için insan kaynaklarının son derece önemli olduğu aşikar ve bu sefer işe alınan kaynakların kalite standartlarını sağlayacağını umuyoruz. Havacılık sektöründeki birimler, çalışanlar için istihdam sağlamak amacıyla eğitim ve koçluk faaliyetlerine devam ediyor ve Long Thanh Havalimanı'nın işletmesini en başından itibaren sorunsuz bir şekilde yürütüyor.

Long Thanh Uluslararası Havalimanı Operasyon Hazırlık Kurulu (ACV) Başkanı Sayın NGUYEN XUAN PHONG

Çalışanların yeteneklerini geliştirme fırsatına sahip olabilecekleri bir çalışma ortamı yaratın.

Vietnam Havalimanları Şirketi, her bireyin kapasitesini geliştirme, değer katma ve Long Thanh Havalimanı faaliyete geçtiğinde havalimanının rekabet gücünü oluşturma ve artırmada önemli bir rol oynama fırsatına sahip olduğu bir çalışma ortamı inşa etmeyi hedefliyor. Bu, çalışanlar için sadece iş bulma fırsatı değil, aynı zamanda kendi kapasitelerini ortaya koyma ve modern, medeni ve dost canlısı bir havalimanı imajının oluşturulmasına katkıda bulunma yolculuğudur.

Bay NGUYEN CAO CUONG, Vietnam Havalimanları Şirketi (ACV) Genel Müdür Yardımcısı

Thao My

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/