25 Ekim öğleden sonraki açılış oturumunda, Ulusal Meclis, Ulusal Meclis tarafından seçilen veya onaylanan 44 pozisyon için güvenoyu sonuçlarına ilişkin Oy Sayım Komisyonu raporunu dinledi.
Ulusal Meclis Genel Sekreteri ve Ulusal Meclis Ofisi Başkanı Bui Van Cuong, 44 liderlik pozisyonunun yüksek güven - güven - düşük güven oylarını duyuran güvenoyu sonuçlarını teyit eden bir Karar Taslağı sundu.
Bu kez güvenoyu verilecek 44 personel arasında, Cumhurbaşkanı blokundan 1 kişi, TBMM blokundan 17 kişi, 23 hükümet üyesi, yargı blokundan 2 kişi ve Sayıştay blokundan da bir kişi yer alıyor.

Ulusal Meclis milletvekilleri, 25 Ekim sabah oturumunda Ulusal Meclis tarafından seçilen veya onaylanan 44 pozisyonun güvenini değerlendirmek üzere oy kullandı (Fotoğraf: Pham Thang).
Ulusal Meclis Başkanı Vuong Dinh Hue, güvenoyu almanın amacının Ulusal Meclis'in denetim faaliyetlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırmak ve devlet aygıtının kalitesini ve verimliliğini yükseltmek olduğunu söyledi.
Bu aynı zamanda, güven oyu verilen kişinin görev ve yetkilerinin saygınlığını ve performansını değerlendirmeye katkıda bulunan, Ulusal Meclis tarafından seçilip onaylanan kadroların kendilerine duyulan güven düzeyini görmelerine yardımcı olarak, çabalamaya, uygulamaya ve çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini artırmaya devam edebilmelerine yardımcı olan bir faaliyettir.
Özellikle TBMM'nin 96 sayılı Kararı'nda yer alan yeni düzenlemeye göre, güvenoyu sonuçları yetkili makamların kadroları değerlendirme, planlama, eğitme, düzenleme ve kullanmalarında da esas alınacak.

Ulusal Meclis, 25 Ekim öğleden sonra 44 liderlik pozisyonu için yapılan güven oylamasının sonuçlarını açıkladı (Fotoğraf: Tien Tuan - Grafik: Thuy Tien).





Şu ana kadar Ulusal Meclis tarafından seçilen ve onaylanan pozisyonlara ilişkin üç kez güvenoyu alındı.
İlk kez 2013 yılında Ulusal Meclis 47 kişi için güvenoyu aldı. 2014 yılında Ulusal Meclis 50 kişi için ikinci güvenoyu aldı ve 14. Ulusal Meclis'in 6. oturumunda 48 kişi için güvenoyu aldı.
[reklam_2]
Kaynak






Yorum (0)