Uzaktan çalışmaya izin vermeyen Hindistan'ın en büyük bilişim şirketi acı sonla karşı karşıya

Mumbai merkezli çok uluslu teknoloji ve danışmanlık şirketi Tata Consultancy Services (TCS), geçen yıldan bu yana çalışanlarının haftada en az üç gün ofise dönmesini zorunlu kılıyor. TCS, Covid-19 pandemisi sırasında uygulamaya koyduğu uzaktan çalışmayı artık teşvik etmediğini açıkladı.

Uzaktan çalışma politikasının iptal edilmesi nedeniyle Tata Danışmanlık Hizmetleri'nde çalışan bir dizi kadın çalışan işinden ayrıldı. (Fotoğraf: BI)

TCS'nin yıllık raporunda, söz konusu politikanın tepkiyle karşılandığı, çalışanların işten ayrılma oranlarını etkilediği ve kadın çalışan sirkülasyonunda keskin bir artışa yol açtığı belirtildi. Raporda, İK Direktörü Milind Lakkad, TCS'deki kadın işten ayrılma oranlarının genellikle erkek çalışanlara benzer veya daha düşük olduğunu, dolayısıyla bunun alışılmadık bir durum olduğunu belirtti.

Başka nedenler de olduğunu anlıyor, ancak sezgisel olarak, pandemi sırasında evden çalışmanın kadınların aile hayatlarını yeniden düzenlemelerine yardımcı olduğunu ve bu nedenle her şey normale döndüğünde bile ofise dönmek konusunda isteksiz olduklarını düşünüyor.

Lakkad, yüksek işten ayrılma oranının TCS'nin cinsiyet çeşitliliğini artırma çabaları için bir "aksaklık" olduğunu belirtti. Şirket, 220.000'den fazla kadın istihdam ediyor ve bu da iş gücünün %35,7'sini oluşturuyor.

İK müdürü, şirketin uzaktan çalışma politikasına geçmesinin nedenini şöyle açıkladı: "Bunun nedeni, yeni ve genç çalışanların iş kültürüne doğrudan entegre olmamasıydı. Çalışanların yarısından fazlası Mart 2020'den sonra TCS'ye katıldı. Yeni çalışanlar, meslektaşları ve üstleriyle etkileşim kurarak, onların nasıl çalıştıklarını ve düşündüklerini gözlemleyip öğrenerek kültürü özümsediler. Bu etkileşimler olmadan, çalışanların kaynaşması ve öğrenmesi olumsuz etkilenir." Bu faktörler, TCS'yi çalışanları kademeli olarak ofise geri getirmeye zorladı.

Geçtiğimiz yıl yapılan bir YouGov anketine göre, Amerikalı kadınların %57'si uzaktan çalışmayı işlerinin önemli bir parçası olarak görürken, erkeklerde bu oran %44. Bunun nedeni, özellikle küçük çocuklu bazı kadınların evden çalışırken iş ve özel hayatlarını dengelemeyi daha kolay bulması.

(BI'a göre)

Ofise dönüşe karşı bir direnç dalgası yükseliyor. Silikon Vadisi'ndeki işverenler, çalışanları ofise geri döndürmek için yeni politikalar uygulamaya koydu, ancak büyük bir dirençle karşılaştılar.

[reklam_2]
Kaynak