Yıllık izin yok, hangi durumlarda çalışanlar maaşa hak kazanır?

Çalışanların sıklıkla ilgi duyduğu önemli avantajlardan biri yıllık izindir. Peki, yıllık izin kullanmazlarsa maaş alabilirler mi?

Vietnam İş Kanunu'na göre, bir işverende 12 ay çalışmış tüm çalışanlar, resmi tatiller ve Tet günleri hariç olmak üzere en az 12 iş günü olmak üzere yıllık izin hakkına sahiptir. Ağır, tehlikeli işlerde çalışan veya zorlu yaşam koşullarına sahip yerlerde çalışan çalışanlar için izin günü sayısı artacaktır.

Yıllık izin yok, her vakaya göre çalışanlara ücret ödenebilir veya ödenmeyebilir. (Fotoğraf: Thanh Ba)

Özellikle reşit olmayan çalışanlar, engelli çalışanlar ve ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar 14 iş günü izin hakkına sahiptir. Özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar ise 16 iş günü izin hakkına sahiptir.

Bir işverende 12 aydan az çalışmış olan çalışanlara, çalışılan ay sayısına orantılı olarak yıllık izin hakkı verilir.

Ancak işçinin yıllık izninin tamamını kullanmaması veya yıllık izin günlerinin tamamını kullanmaması halinde, işveren işçiye kullanılmayan günlere ait ücreti öder.

Ayrıca İş Kanunu, çalışanlara iş kanununda öngörülenlerden daha uygun koşulları garanti eden sözleşmeleri de öngörmekte ve teşvik etmektedir.

Bu nedenle, bir çalışan yıllık iznini kullanmasa veya tüm izin günlerini kullanmasa bile, yasa şirketin bu izin günleri için ücret ödemesini gerektirmez. Ancak, çalışanın sizinle şirket arasındaki iş sözleşmesini veya iş mevzuatını inceleyerek bu günler için maaş ödemesi veya yan haklar konusunda bir anlaşma olup olmadığını kontrol etmesi gerekir.

Yıllık iznin bir hak olduğu görülse de, birçok çalışanın genellikle izin günlerinin tamamını kullanmadığı görülmektedir. Kullanılmayan yıllık izin günleri için ücret almaya hak kazanıp kazanmadıkları, çalışan ile işveren arasındaki sözleşmedeki anlaşmaya bağlıdır.

Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, çalışanın iş sözleşmesinde aldığı ücrete göre hesaplanır. Daha açık bir ifadeyle, kullanılmayan bir izin günü için ödenecek ücret, çalışanın bir önceki aydaki ortalama ücretine göre hesaplanır. Bu, çalışanların izin kullanmasalar bile adil haklardan yararlanmalarını sağlamanın bir yoludur.

Bazı durumlarda, çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın kendi isteğiyle izin kullanmaması veya şirket yönetmeliklerinde öngörülen şekilde işverene bildirimde bulunmaması halinde ücret ödemesi reddedilebilir.

Özetle, yıllık izin kullanmamak, kullanılmayan günler için ücret alarak anında ekonomik faydalar sağlayabilir. Ancak, çalışanlar aynı zamanda mali faydaları ve uzun vadeli sağlık faydalarını da göz önünde bulundurmalıdır. İzin haklarını anlamak ve uygun seçeneği seçmek, çalışanların iş ve özel hayatlarını en etkili şekilde dengelemelerine yardımcı olacaktır.

BAO HUNG

Kaynak: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html