Gereklilikleri karşılamayan personeli gönüllü olarak istifa etmeye teşvik edin.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra. Fotoğraf: VNA

Konferans, ülke çapında 34 il ve ilçenin Halk Komiteleri ile 3.321 belediye, semt ve özel bölgeyle bağlantılıydı.

İki kademeli yerel yönetimin faaliyete geçmesinden 1 ay sonra, Genel Sekreter, Politbüro , Hükümet ve Başbakan ilk sonuçların elde edildiğini kabul ettiler: istikrarlı ve temel olarak düzgün bir çalışma, kesintisiz, büyük sorunlar ortaya çıkmadan, temel olarak belirlenen hedeflere ulaşıldı.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Genel Sekreter To Lam'ın stratejik bir vizyon, net bir kalkınma felsefesi ve idari sistemdeki personel, memur ve kamu çalışanlarından özverili bir beklentiyle gereklilikleri ortaya koyduğunu söyledi. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı başkanı, her personelin, memurun ve kamu çalışanının, ülkenin kalkınması için halkın güvenine ve umuduna layık bir şekilde daha iyi işler yapma, çalışma, öğrenme, düşünme ve hareket etme sorumluluklarını tam ve kapsamlı bir şekilde anlamasını umuyor.

İçişleri Bakanı'nın ifadesine göre, iki kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin ilk işleyişinde önemli sonuçlar elde edildi, bu temeldir ancak en temel ve öz olan şey hala kolaylaştırma, verimlilik, etkinlik, etkililik, halka yakınlık, halka daha iyi hizmet etme hedefidir.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelini uygularken önemli ve belirleyici görevin, yaratmak, geliştirmek ve hizmet etmek olduğunu belirtti. Genel Sekreter, bu hedefin %70 oranında sağlanması gerektiğini, normal idari yönetimin ise yalnızca %30 civarında kaldığını belirtti.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, önümüzdeki dönemde yerel yönetimlerden 5 temel göreve odaklanmalarını talep etti. Bunlar arasında, yerel yönetimlerin iki düzeydeki işleyişindeki güncel gelişmeleri kavramak, merkezi yönetimden belediye düzeyine kadar tüm idari sistemin sorunsuz işlemesi için zorlukları ve engelleri ortadan kaldırmak üzere birlikte çalışmak yer alıyor.

Komün düzeyindeki liderler için bu büyük bir sınavdır. Komün düzeyindeki liderler, belirli bir çalışma planıyla temel, bilimsel, metodik ve sıkı bir şekilde çalışmalı ve 6 net şeyi sağlamalıdır: "net insanlar, net iş, net ürünler, net zaman, net sorumluluklar, net yetki" ve 2 hayır: "kaçmak yok, sorumluluktan kaçmak yok".

Bununla birlikte, İçişleri Bakanı, yeni bağlamda operasyonel gereklilikleri karşılamak ve operasyonel verimliliği artırmak için personel yapısını ve belediye düzeyindeki memur ekibini mükemmelleştirmeye; kadroları ve memurları gözden geçirmeye, değerlendirmeye ve sınıflandırmaya; zor iş, sınırlı kapasite veya sağlık sorunları nedeniyle görevlerinin gereklerini gerçekten yerine getiremeyen kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını gönüllü olarak istifa etmeye teşvik ederek genç nesil, nitelikli memurlar ve sözleşmeli yeni işe alımlar için yer açmaya odaklanılması gerektiğini belirtti. İçişleri Bakanlığı, kadro fazlası olan yerlerden kadro açığı olan yerlere geçişi düzenlemek için özel talimatlar verecek.

İçişleri Bakanı ayrıca belediye düzeyindeki hükümetin yüzü olan kamu yönetimi merkezine de sahip çıkılmasını istedi.

DO TRUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-post807587.html