"İnsan kaynaklarının geliştirilmesi - dijital ekonomi ve yeşil büyümenin ön koşulu" çalıştayı - Fotoğraf: VGP/HT
İnsan kaynaklarının geliştirilmesi – çift dönüşümün temeli
11 Ağustos'ta Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, Vietnam Ticaret ve Sanayi Federasyonu (VCCI) ve Lao Dong Gazetesi işbirliğiyle "İnsan kaynakları gelişimi - dijital ekonomi ve yeşil büyümenin ön koşulu" konulu bir çalıştay düzenledi.
İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Khanh Long, şunları vurguladı: "İnsan kaynakları, büyümeyi destekleyen en önemli içsel faktördür. Kaliteli insan kaynakları olmadan, tüm politikalar, teknolojiler ve sermaye etkinliklerini en üst düzeye çıkaramaz."
Ülkede hâlâ ilköğretim veya yükseköğretim görmemiş çok sayıda çalışan bulunduğu için eğitim ile gerçek ihtiyaçlar arasında büyük bir uçurum olduğunu belirtti. Özellikle sanayi bölgelerindeki vasıfsız, orta yaşlı ve kadın işçiler, zamanında yeniden eğitilmezlerse geride kalma riskiyle karşı karşıya.
Çalışma Bilimi ve Sosyal İşler Enstitüsü (ILSSA) eski Müdürü Doçent Dr. Nguyen Thi Lan Huong, insan kaynaklarının artık kontrol edilmesi gereken bir maliyet değil, yatırım yapılması gereken bir değer kaynağı olduğunu ve dijital çağda ve yeşil büyümede işletmelerin hayatta kalıp gelişmesi için belirleyici bir faktör olduğunu söyledi. Huong, yasal bir temel oluşturma, stratejik yönelim oluşturma ve ulusal insan kaynakları ekosistemini birbirine bağlama konusunda hükümetin "baş mimar" rolünü vurguladı.
İşletmeler – Sendikalar – Devlet birlikte hareket ediyor
İşverenler Ofisi (VCCI) Müdür Yardımcısı Bayan Vi Thi Hong Minh şunları söyledi: Dijital dönüşüm ve yeşilleşme bağlamında, insan kaynakları rekabet gücünü belirleyen temel faktördür. Vietnam, dijital ekonominin 2030 yılına kadar GSYİH'nın %30'unu oluşturmasını ve 2050 yılına kadar sıfır net emisyona ulaşmasını hedeflemektedir; bu da dijital ve yeşil insan kaynaklarının öncelikli olarak geliştirilmesini gerektirmektedir. Ancak, 2025 yılının ilk çeyreğine ait İşgücü Piyasası Bülteni'ne göre, diploma ve sertifika sahibi eğitimli çalışanların oranı yalnızca %28,8'dir ve hem nicelik hem de nitelik, özellikle de yüksek kaliteli insan kaynağı açısından yetersizdir.
Bilgi teknolojileri ve dijital endüstrideki insan kaynağı talebinin yılda yaklaşık 150.000 mühendis olduğunu, ancak bunun yalnızca %40-50'sini karşıladığını; yarı iletken endüstrisinin ise yılda 5.000-10.000 mühendise ihtiyaç duyduğunu, ancak bunun %20'sinden azını karşıladığını belirtti. 2030 yılına kadar, yenilenebilir enerji ve döngüsel ekonomi sektörleri de dahil olmak üzere, dijital dönüşüm için yaklaşık 2,5 milyon insan kaynağına ihtiyaç duyulacak. Bu arada, birçok işletme, özellikle de küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), "çift dönüşüm" (dijital ve yeşil) için yeterli kaynağa sahip değil.
Bayan Vi Thi Hong Minh, devletin dijital ve yeşil insan kaynakları eğitimini teşvik etmek için yasal çerçeveyi ve politikaları iyileştirmesini, mesleki eğitime ve STEM'e yatırım yapmasını ve ulusal bir beceri veritabanı oluşturmasını önerdi. İşletmelerin uzun vadeli insan kaynakları stratejileri geliştirmesi, eğitim programlarının geliştirilmesine katılması, öğrenme teknolojilerine yatırım yapması ve iş hedeflerini ESG ile ilişkilendirmesi gerekiyor.
Eğitim kurumlarının programlarını gerçeğe daha yakın olacak şekilde güncellemeleri, uluslararası iş birliklerini artırmaları, ikili eğitim uygulamalarına geçmeleri, nitelikli öğretim elemanları yetiştirmeleri ve dijital teknolojinin uygulanmasını teşvik etmeleri gerekmektedir.
Samsung Electronics Vietnam Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Lai Hoang Dung, iş dünyası açısından şunları söyledi: Samsung, eğitimi, tüm çalışanların değişime ayak uydurabilmesi ve kimsenin geride kalmaması için teknolojik yeniliklerle yakından bağlantılı stratejik bir temel olarak görüyor.
Çalıştayın sonunda, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bayan Thai Thu Xuong şunları söyledi: "Bugün işçilere yatırım yapmak, gelecek için tasarruf etmenin en önemli yoludur. İnsan kaynaklarına yönelik algı ve yatırım şeklimizi değiştirmeden yeşil büyüme veya dijital dönüşümden bahsedemeyiz." Genel Konfederasyon bu ruhu bir eylem programına dönüştürecek, dijital ve yeşil beceri eğitimlerini teşvik edecek ve sendikalar, işletmeler ve eğitim kurumları arasındaki bağlantıyı genişletecek.
Delegeler, şu konularda mutabık kaldı: Dijital dönüşüm ve yeşil büyümeyle bağlantılı olarak 2050 vizyonuyla 2030'a kadar İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'nin hızla tamamlanması. Dijital ve yeşil insan kaynakları konusunda ulusal bir veri tabanı oluşturulması. İşletmeler, beceri geliştirmeyi kariyer yollarıyla ilişkilendirerek şirket içi eğitime uzun vadeli yatırım yapıyor. Sendikalar, eğitim ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde bilgilendiriyor, beceri programlarını tabana taşıyor ve tüm çalışan gruplarının eşit öğrenme fırsatlarına sahip olmasını sağlıyor.
Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bayan Thai Thu Xuong - Fotoğraf: VGP/HT
2025 İşçiler için Üstün Girişimcilik Ödülü
Ayrıca 11 Ağustos öğleden sonra, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, İçişleri Bakanlığı ve VCCI ile işbirliği yaparak 2025 İşçiler İçin Üstün Girişimcilik Ödülü'nü duyurmak üzere bir basın toplantısı düzenledi.
Thai Thu Xuong, ödülün insanı merkeze koyan, devlete karşı yükümlülüklerini yerine getiren, sosyal sorumluluk sahibi olan ve iş dünyasında olumlu değerlerin yayılmasına katkıda bulunan işletmeleri ödüllendirmeyi amaçladığını söyledi. Ödül töreni, Ağustos Devrimi'nin 80. yıldönümü ve 2 Eylül Ulusal Günü'nün kutlandığı Yaratıcı Emek Festivali kapsamında 16 Ağustos'ta gerçekleştirilecek.
VCCI Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Quang Phong şunları söyledi: 11 yıl sonra yaklaşık 600 işletme ödüllendirildi. 2025 yılında, seçilen 28 işletmenin tamamı iş kanunlarına uydu, yeşil - temiz - güzel bir çalışma ortamı oluşturdu, standartları aşan bakım politikalarına sahip oldu ve bütçeye ve topluma olumlu katkılarda bulundu. Program, 57 ve 68 sayılı Kararların ruhuna uygun olarak, özel işletmelere, doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmelerine ve %50'den az devlet sermayesine sahip anonim şirketlere öncelik veriyor.
Bay Minh
Kaynak: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm
Yorum (0)