Yetenekli insanları Vietnam'a nasıl çekebiliriz?
Politbüro'nun 57 sayılı kararında, bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün gelişmesinin ülkelerin kalkınmasında belirleyici bir etken olduğu, ülkemizin yeni dönemde zengin ve güçlü bir şekilde gelişmesinin ön koşulu ve en iyi fırsatı olduğu vurgulandı.
57 sayılı Kararda belirtilen özel çözümlerden biri de bilim , teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikli insan kaynağı ve yeteneklerin geliştirilmesi ve değerlendirilmesidir.
Kararda, yurtdışında yaşayan Vietnamlı ve yüksek vasıflı yabancıların Vietnam'da çalışıp yaşamasını sağlamak için özel bir mekanizma çıkarılması gerektiği açıkça belirtiliyor. Bu mekanizma, önde gelen bilim insanlarını, uzmanları ve "baş mühendisleri" çekmek, istihdam etmek ve elde tutmak için vatandaşlığa kabul, ev ve arazi mülkiyeti, gelir ve çalışma ortamı konularında özel mekanizmalar içeriyor.
“Yetenekli insanları Vietnam’a nasıl çekebiliriz?” sorusu, devam eden Vietnam Araştırma ve Geliştirme Forumu 2025’te (VRDF 2025) uzmanların tartıştığı önemli konulardan biri.
FPT Corporation Yönetim Kurulu Başkanı Truong Gia Binh, yetenekli insanları çekmek için ilk önemli şeyin onlara kapasite biriktirmeleri, fikir geliştirmeleri ve ülkeye katkıda bulunmaları için büyük fırsatlar sunmak olduğunu söyledi.
Vietnam tarihinden çok tipik örnekler verdi. Örneğin, Profesör Tran Dai Nghia, Fransızlara karşı direniş savaşında kullanılmak üzere üç uçlu bir bomba tasarlama fırsatı bulduğu için Vietnam'a geri döndü veya Profesör Dang Van Ngu, direniş savaşının zorlu koşullarında penisilin antibiyotiklerini başarıyla üretti.
"Bu insanlar sadece yetenekleri sayesinde değil, aynı zamanda özlemlerini ve bilgilerini gerçekleştirmeleri için kendilerine büyük fırsatlar verildiği için de başarılı oluyorlar," diyen Bay Binh, genç neslin de tıpkı önceki nesiller gibi Anavatan'a katkıda bulunmak için tarihi bir fırsatla karşı karşıya olduğuna inanıyor.
Yetenekli kişileri ve uluslararası uzmanları çekmek için Bay Binh, ücretlendirme politikasının kilit bir faktör olduğunu vurguladı. Günümüzde birçok ülke, devletin kıdemli uzmanların gelirinin %50'sini ödediği, geri kalanının ise işletme tarafından karşılandığı esnek bir finansal model uyguluyor. Bay Binh, Vietnam'ın da bu mekanizmayı uygulaması gerektiğini öne sürdü.
Yetenekleri çekmenin anahtarı sadece yüksek maaşlar değil, aynı zamanda güven, esnek mekanizmalar ve büyük bir vizyondur. "Yetenekli insanların gelişmek için alana ve kendilerini adayacakları bir ideale ihtiyaçları vardır. Vietnam bunu başarabilirse, yetenekli insanlar onlara gelecektir," diye vurguladı.
30 Temmuz öğleden sonra düzenlenen tartışma oturumunda konuşan Ho Chi Minh Şehri Vietnam Ulusal Üniversitesi Müdürü Prof. Dr. Vu Hai Quan, bu birimin vizyonunda yeteneğin en başından beri vurgulandığını söyledi. Vietnam Ulusal Üniversitesi'nin okula katkıda bulunmak üzere 350 yeteneği çekip elde tutmak için bir program uyguladığını örnek olarak gösterdi. Bu programa yaklaşık 100 uzman katıldı.
Prof. Dr. Vu Hai Quan, Vietnam Ulusal Üniversitesi Direktörü, Ho Chi Minh Şehri (Fotoğraf: Düzenleme Komitesi).
Profesör Vu Hai Quan, işe alım duyurusunda profesörlük pozisyonu için araştırma gelirleri hariç maaş ve öğretim gelirlerinin aylık yaklaşık 85 milyon VND olduğunu söyledi.
Vietnam Ulusal Üniversitesi Müdürü, yetenekleri çekmek için 3 önemli anahtar kelimeyi paylaştı: Özerklik, gelişim ve özveri. Buna göre, bu 3 faktörün yanı sıra makul bir gelir sağlayan bir bilimsel araştırma alanı, bilim insanlarının gelişmesi için gerekli koşulları yaratacaktır.
Ancak, bir gelir mekanizması olmasına rağmen bu birimin, ülkeye işe dönen yetenekli gençlerin ihtiyaçlarını karşılayacak sosyal konutların yanı sıra okul ve sağlık sistemleri inşa edecek yeterli kapasiteye sahip olmadığını da söyledi.
Yetenekli insanlar ülkelerine döndüklerinde neye ihtiyaç duyarlar?
Forumda, Maliye Bakanlığı Ulusal İnovasyon Merkezi'nde Startup İnovasyon Ekosistemi Araştırma ve Geliştirme Kıdemli Uzmanı olan Nguyen Thi Ngoc Dung, dünyanın dört bir yanından birçok Vietnamlı yetenekle tanışma fırsatı bulduğunda kendi bakış açısını paylaştı. Bayan Dung'un Silikon Vadisi'nde 10 yıllık çalışma deneyimi var ve ülkeye geri dönmesi için davet edildi.
"Gençlerin maaşa, barınmaya veya devletten sağlanan yardımlara ihtiyacı yok. İhtiyaç duydukları şey yenilikçi bir ekosistem," diye vurguladı Dung.
Uzmanlar, bu ekosistemin birçok unsurdan oluştuğunu ve bunların en önemlisinin Vietnam'da yasal inovasyon için net bir kurumsal çerçeve olduğunu söylüyor. Bayan Dung, Silikon Vadisi'nden bir şirketin Vietnam'a dönüp iş kurmak için geri döndüğünü ancak işletme kayıt lisansı almak için 6 bakanlıkla çalışmak zorunda kaldığını örnek olarak gösterdi.
Geçtiğimiz yıl inovasyon politikası açıkça başlatıldı. Uzman, politikanın daha hızlı uygulamaya konulmasını umuyor.
Ulusal Bilim ve Teknoloji Geliştirme, İnovasyon ve Dijital Dönüşüm Danışma Kurulu Üyesi ve IGNITE Teknoloji ve Yeni Genel Zeka Eğitimi Enstitüsü Müdürü Dr. Nguyen Ai Viet, Bayan Dung ile aynı görüşü paylaşarak, yetenekli insanların ülkeye geri dönüp katkıda bulunmalarını sağlamak için, onların yaşayabilecekleri bir ortam olması gerektiğini söyledi. Bu uzmanların birbirleriyle bağlantı kurup fikir alışverişinde bulunabilecekleri bir ortama ihtiyaçları var.
Dr. Nguyen Ai Viet (Fotoğraf: Düzenleme Komitesi).
Dr. Ai Viet, aynı zamanda dünyaca ünlü bir fizikçidir ve ABD ve Avrupa'da 23 yıllık öğretim, araştırma ve çalışma deneyimine sahiptir. Düşünce Kuruluşu VINASA'nın bir üyesidir. 2018 yılında, bir dizi uzmanla birlikte, Vietnamlı yeteneklerin ülkeye geri dönmeleri için bir araya gelmek amacıyla Aiviet kulübünü kurmuştur.
Bağlantılı ortama ek olarak, Ulusal İnovasyon Merkezi uzmanları, inovasyon altyapısının yetenekleri çekmedeki önemli rolünden bahsetti. Bayan Dung'a göre, özel inovasyon girişimleri çok güçlü ve başarısızlıktan korkmuyor. Ancak bu kişi, riskleri en aza indirmenin ve yenilikçiler için acıyı azaltmanın çok önemli olduğuna inanıyor.
Dünya genelindeki ülkelerde, mentorlardan kuluçka merkezlerine ve yatırım fonlarına kadar yenilikçi girişimler için bir destek sistemi mevcut. Vietnam'da bu destek sistemi eksik ve bu sistemin kurulması ve geliştirilmesi gerekiyor.
Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm
Yorum (0)