Yeni bir döneme girme hedefini gerçekleştirmek için personel çalışmalarını iyi yapın.

EDİTÖR NOTU - NEW ERA FORUM (Vietnamnet Gazetesi).

3 Ağustos 2024 tarihinde gerçekleştirilen Parti Merkez Komitesi Konferansı'nda 13. Parti Merkez Komitesi Genel Sekreterliği görevine seçilmesinin ardından Genel Sekreter ve Başkan To Lam çeşitli alanlarda önemli direktifler verdi.

Özellikle, 4 Ağustos tarihli "Güçlü bir Parti, zengin, demokratik, adil ve medeni bir Vietnam inşa etme kararlılığı"; 2 Eylül tarihli "Dijital dönüşüm - Üretici güçleri geliştirmek, ülkeyi yeni bir çağa taşımak için üretim ilişkilerini mükemmelleştirmek için önemli bir itici güç" ve 16 Eylül tarihli "Partinin liderliğini ve yönetim yöntemlerini yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereksinimi" gibi son üç makalede Genel Sekreter ve Başkan To Lam , "yeni başlangıç ​​noktası", "yeni çağ", "Vietnam ulusunun yükseliş çağı" kavramlarını sık sık dile getirdi.

Genel Sekreter To Lam liderliğindeki Partimiz, iç, bölgesel ve dünya koşullarındaki fırsatları, avantajları, zorlukları ve zorlukları değerlendirerek şunları söyledi: "Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal bir büyüme dönemiyle karşı karşıya. Liderlik yöntemlerinde güçlü bir yenilik yapma, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirerek ülkeyi ileriye taşımaya devam etme ihtiyacı acildir."

Özellikle bu husus, 10. Merkez Konferansı'nın 14. Parti Kongresi'ne sunduğu taslak belgelerde de üzerinde mutabakata vardığı önemli bir yönelimdir.

Ülkeyi yeni bir döneme taşıyan VietNamNet Gazetesi, yakın ve uzaklardaki şahsiyetlerin, aydınların ve okuyucuların Vietnam halkının yükseliş yolu ve yöntemleri hakkında yazılarını, seslerini ve yorumlarını bir araya getirmek amacıyla "Milletin Yeni Çağı" forumunu açıyor...

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, yakın zamanda düzenlenen 10. Merkez Konferansı'ndaki kapanış konuşmasında, Merkez Komitesi'nin, ülkeyi "yeni bir çağa, ulusal büyüme çağına" taşıma hedefini gerçekleştirmek için 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan belgelerin mükemmelleştirilmesine devam etmek üzere oybirliğiyle önemli konu gruplarını belirlediğini söyledi.

VietNamNet, bu konu hakkında Merkezi Teorik Konsey'in eski Daimi Başkan Yardımcısı (14. Kongre Belgeleri ve 11., 12. ve 13. Kongrelerin Editör Ekibinde doğrudan yer alan) Prof. Dr. Phung Huu Phu ile bir röportaj yaptı.

Ülkenin çığır açan gelişiminin anahtarı

14. Parti Kongresi ve daha önceki birçok Kongre için belgelerin hazırlanmasında doğrudan rol alan teorik bir araştırmacı olarak, 10. Merkez Komitesi'nin bu kez gündeme getirdiği başlıca konu gruplarında hangi noktaların dikkate değer olduğunu düşünüyorsunuz?

10. Merkez Konferansı, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne hazırlık amacıyla düzenlenen, taslak belgelerin hazırlanma sürecini gözden geçiren ve temel fikir, bakış açısı ve yönelimleri ortaya koyan bir konferanstır.

10. Merkez Konferansı'nın içeriğini incelediğimde, bu konferansın 13. Kongre'nin fikirlerini devraldığını, somutlaştırdığını, geliştirdiğini ve tamamladığını görüyorum.

Sürekli değişen koşullar, Partinin teorik düşüncesinin, Partinin yol gösterici ilkelerinin ve politikalarının sürekli olarak desteklenmesini ve iyileştirilmesini gerektirmektedir.

10. Merkez Konferansı. Fotoğraf: Nhat Bac

10. Merkez Konferansında Genel Sekreter ve Başkan To Lam'ın kapanış konuşmasında vurguladığı 5 konuda yeni noktalar ve öne çıkanlar yer aldı.

Öncelikle, kalkınma odaklılık açısından 10. Merkez Konferansı'nın bir adım ileri gittiği söylenebilir. 13. Kongre'nin "müreffeh ve mutlu bir ülke kalkınması özlemi" fikrini ortaya koyduğunu hatırlıyoruz. 10. Merkez Konferansı da bu özlemi gerçekleştirme yolunda bir adım ileri gitti.

Dolayısıyla Merkez Konferansı, ülkenin "yeni bir çağa, ulusal kalkınma çağına" girmeye hazırlandığı konusunu ele aldığında, "müreffeh ve mutlu bir ülke geliştirme özlemini" gerçekleştirmek istiyordu.

İkinci nokta, eş zamanlı ve kapsamlı ulusal kalkınma kurumunu mükemmelleştirmek; çevre korumayı ekonomik ve sosyal kalkınmanın merkezine koymak; dış ilişkilerin geliştirilmesini ulusal savunma ve güvenliğin güçlendirilmesiyle esas ve düzenli olarak tamamlamak; kültürel kalkınmayı temel olarak vurgulamak; parti yapılanmasını anahtar olarak tutmaktır.

Üçüncü nokta ise, 10. Merkez Konferansı'nda stratejik atılımlar tartışılırken kurumlarda üç atılımın vurgulanmaya devam edilmesidir; insan kaynakları, özellikle nitelikli insan kaynağı ve altyapı sisteminde atılımlar.

Hala 3 stratejik atılım var, ancak her bir stratejik atılımın içeriği yeni aşamaya özgü ve uygun. Özellikle kaynaklardaki atılımlara özel önem veriliyor. Merkez Komite, kadroların çalışmalarına vurgu yapıyor. Bu da dikkat çekici yeni bir nokta.

Dördüncü nokta ise 8 görev ve çözüm ele alındığında her görev ve çözümde eklemeler ve iyileştirmeler olmakla birlikte en dikkat çekeni 8. görev ve çözüm olan "stratejik teknolojiyi, dijital dönüşümü, yeşil dönüşümü teşvik etmek, bilim ve teknolojiyi, inovasyonu kalkınmanın temel itici gücü olarak almak"tır.

Bu durum, Merkez Hükümetinin, dijital dönüşüm devrimini ilerletmenin, ülkeyi yeni bir çağa taşıyacak çığır açıcı kalkınmanın hızını artırmanın anahtarı olarak görerek, 4. Sanayi Devrimi'nin gereklerine uygun yeni üretim modelleri ve yöntemleri geliştirmeye büyük ilgi duyduğunu göstermektedir.

Beşincisi, Merkez Komite olarak, sürekli olarak açıklığa kavuşturmamız gereken yeni konularla ilgileniyoruz. Bunlar arasında, çok dikkatli bir şekilde ele alınması gereken 10 konu var.

Bir diğer nokta ise konferansta önümüzdeki dönemde üzerinde önemle durulması gereken zayıflık ve eksikliklerin vurgulanması oldu.

Uzun zamandır hataları oldukça erken tespit ettik ancak düzeltmekte yavaş davrandık, bu da hataların devam etmesine ve devam ettikçe sonuçlarının daha da ağırlaşmasına neden oldu.

Dolayısıyla Merkez Komite olarak bu kez darboğazları, zayıflıkları ve eksiklikleri analiz edip değerlendirerek yakın gelecekte bunları tamamen çözmeye odaklanmamız gerektiğini düşünüyoruz.

Bunların 13. Kongre fikirlerinin mirasını ve gelişimini gösteren noktalar olduğunu ve hepsinin de çok doğru hususlar olduğunu düşünüyorum.

Personel çalışmalarına her zamankinden daha fazla önem veriliyor.

Sizce Merkez Komitesi bu kez üç stratejik atılımda, insan kaynaklarının geliştirilmesi konusunun temel bir içeriği olarak gördüğü "kadroların örgütlenmesi çalışmasının güçlü bir şekilde yenilenmesi" konusunu neden vurguladı?

13. Kongre, insan kaynaklarındaki atılımı "insan kaynaklarının, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi; liderlik, yöneticilik ve temel alanlarda insan kaynaklarının geliştirilmesine öncelik verilmesi" olarak vurgularken, Merkez Komitesi bu kez daha fazla ayrıntı talep ederek, stratejik atılımlarda personel çalışmasını odak noktası olarak ele aldı.

Kesinlikle doğrudur. Personel çalışmasının Partinin en önemli görevlerinden biri olduğunu biliyoruz. Personel çalışması, tüm çalışmaların başarısını doğrudan belirleyen unsurdur, yani ilkedir.

Prof. Dr. Phung Huu Phu. Fotoğraf: “Le Anh Dung”

Ülkemiz, 2045 yılına kadar "gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olma" hedefini güden, gereksinimlerin çok yüksek olduğu yeni bir kalkınma dönemine giriyor. Fırsatlar, büyük şanslar var ama aynı zamanda çok büyük zorluklar ve mücadeleler de var.

Bu nedenle, kadro çalışmalarına her zamankinden daha fazla önem verilmektedir. Kadroların keşfi, planlanması, eğitimi ve özellikle düzenlenmesi ve kullanımı, belirlenen hedeflere ulaşmada özellikle önemli bir rol oynamaktadır.

Bu nedenle 13. Kongre "7 cesaret" kadro modelini önerdi: Düşünmeye cesaret et; konuşmaya cesaret et; yapmaya cesaret et; sorumluluk almaya cesaret et; yenilik yapmaya ve yaratıcı olmaya cesaret et; zorluklarla ve meydan okumalarla yüzleşmeye cesaret et ve ortak iyilik için harekete geçmeye cesaret et.

Personel çalışmalarında başarılı olursak yeni bir döneme girme hedefi gerçekleşecektir.

Aslında, son dönemde personel çalışmalarımızda birçok önemli başarıya imza attık ve birçok ileri adım attık. Ancak personel çalışmalarında, kararlılıkla aşmamız gereken eksiklikler ve açıklar da ortaya çıktı.

Gerçek şu ki, birçok yerde personel işleri doğru şekilde yapılıyor, tüm adımlar atılıyor, ancak yine de yanlış personel atanıyor. Bazı pozisyonlar, hatta üst düzey personel bile gereklilikleri karşılamıyor. Gerçek şu ki, personeli yönetme ve eğitme çalışmalarımız iyi değil.

Bu nedenle, 12. ve 13. Kongreler sırasında, kilit kadrolar da dahil olmak üzere, disiplin cezasına çarptırılan veya hatta cezai kovuşturmaya uğrayan kadro ve parti üyelerinin sayısı önemli ölçüde artmıştır. Bu, kararlılıkla aşılması gereken bir eksikliktir.

Dolayısıyla 10. Merkez Konferansı personel çalışmasının önemini vurgulamış olup, önümüzdeki 14. Kongrenin de bu konuda çok yüksek bir talepte bulunduğunu söyleyebiliriz.

Yerel inovasyon için yeni bir ivme ve canlılık yaratmak

Stratejik yönler ve çözümlerle ilgili 8 konuda Merkez Komitesi, "yerel yönetim karar verir, yerel yönetim harekete geçer, yerel yönetim sorumluluk alır" sloganıyla ademi merkeziyetçiliğin ve yetki devrinin teşvik edilmesi konusunu vurguladı. Bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz?

Halkın, halk tarafından, halk için sosyalist bir hukuk devleti inşa etmenin siyasi sistemin inşasının odak noktası olduğunu biliyoruz. Parti iktidarda olduğunda, Parti devleti yönetir ve hukuk devletinin rolü çok önemlidir.

Son Merkez Konferansı, yeni dönemde Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin hukuk devleti inşasına ve mükemmelleştirilmesine devam edilmesi konusunda 27/2022 sayılı Kararı yayınladı.

Hukuk devletinin mükemmelleştirilmesinde yapılması gereken birçok görev bulunmaktadır; bunlardan biri de 13. Kongre'nin değindiği ancak henüz ayrıntısını vermediği, "yetkilerin makul ve etkili bir biçimde dağıtılması ve merkeziyetçiliğin yaygınlaştırılması, aynı zamanda hukuk sistemi aracılığıyla yetkilerin denetlenmesi, gözetimi ve kontrolünün güçlendirilmesi"dir.

Bu aynı zamanda kurumlarda da bir atılımdır; kurumların mükemmelleştirilmesi, ademi merkeziyetçiliğin ve yetki devrinin artırılması, denetim ve gözetimin güçlendirilmesiyle birleştirilmiştir.

10. Merkez Konferansı'na katılan delegeler. Fotoğraf: Nhat Bac

10. Merkez Konferansı bu ruhu somutlaştırmaya devam etti ve özellikle "Yerel karar, yerel eylem, yerel sorumluluk" sloganıyla güçlü ve kapsamlı bir ademi merkeziyetçiliğe vurgu yaptı.

Yerelliğin rolünün ilk kez bu kadar ön plana çıktığını görüyorum.

Merkezi Hükümetin oluşturma, denetleme ve gözetim rolü vardır. Bu, pratik gerekliliklerle tamamen uyumludur.

Günümüzde yaşam çok zengin, gerçeklik çok canlı, her yörenin ortak olanın dışında birçok özelliği var. Ovadaki yöreler farklı, dağlık alanlar farklı, orta kesimler farklı, kuzey farklı, merkez farklı, güney farklı.

Bu nedenle, yerel dinamizm ve yaratıcılığın güçlendirilmesi ve teşvik edilmesi gerekmektedir. Parti ve Devletin inşa ettiği yasal ve siyasi koridorlarda, yerel Parti komiteleri, yetkililer, Anavatan Cephesi ve siyasi örgütler, pratik ihtiyaçlara uygun politikalar bulmak ve karar vermek için halkın gücünü ve yaratıcılığını teşvik etmelidir.

Yerel yönetimlerin bunu yapmaya kararlı olması ve sorumluluk almaya cesaret etmesi gerekiyor. Bu, uzun süredir devam eden Merkezi Hükümete güvenme ve onu bekleme kısıtlamasını aşacaktır. Her şeyi Merkezi Hükümete devretme durumu devam ederse, yerel yönetim için canlılık yaratmayacaktır.

Dolayısıyla 10. Merkez Konferansı'nın güçlü ademi merkeziyetçilik ve yetki devri fikirleri, yerel düzeyde inovasyon sürecine yeni bir ivme ve canlılık kazandıracaktır.

Yerellik, uygulama ve pratik eylemin yeridir; merkezi hükümet yalnızca kılavuz ilkeler, yasal koridorlar ve politika mekanizmaları oluşturur. Bu çok önemli ve doğru bir fikirdir.

Özetle 10. Merkez Konferansı'nın kısa bir süre olmasına rağmen çok şey tartışıldığını ve çok sayıda yeni fikir, politika ve kararın ortaya çıkmasından büyük mutluluk duyduğumu söyleyebilirim.

Bu içerikler, Partimizin 40 yıllık yenilenme sürecindeki mevcut yönelimlerinin, doğrudan doğruya 13. Kongre'nin fikirleriyle devralındığını, ancak geliştiğini göstermektedir.

Bu çok cesaret verici bir işaret. Partimizin her kademesindeki Kongrelere ve 14. Ulusal Parti Kongresi'ne çok aktif ve etkili bir şekilde hazırlanmamız gerekiyor.

Kaynak: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56428