Ofise dönüşe karşı protesto dalgası yükseliyor

Amazon'un İK departmanı, ofise dönüş politikasını protesto eden yaklaşık 30.000 çalışanın imzaladığı dilekçeyi reddetti. Apple, devamsızlık takibi yapıyor ve haftada en az üç gün işe gelmeyenlere karşı işlem başlatmakla tehdit ediyor. Elon Musk, Mart ayında saat 02:30'da çalışanlarına e-posta göndererek şirketin politikasını hatırlattı.

Mayıs ayında Amazon ofis çalışanlarından oluşan gruplar, diğer konuların yanı sıra arka ofis gereksinimlerine karşı protesto düzenledi.

Amazon çalışanları, 31 Mayıs'ta ABD'nin Washington eyaletine bağlı Seattle kentindeki genel merkezinde protesto gösterisi düzenledi. (Fotoğraf: Reuters)

Çalışanların geri adım atmaya yanaşmadığı anlaşılıyor. Bu, yıllardır devam eden bir mücadele. Pandemi yeni çalışma yöntemlerini beraberinde getirdiğinden beri, birçok kişi uzaktan çalışmanın esnekliğini sevdiğini fark etti. Konuşmak için güçlendiklerini hissediyorlar ve birçok patron geri adım atmak zorunda kaldı.

Texas Christian Üniversitesi Neeley İşletme Fakültesi'nde yönetim profesörü olan Abbie Shipp, buna "çirkin bir savaş" diyor. Ancak bu aynı zamanda yeni yaklaşımları denemek ve bunları bireysel ve kurumsal ihtiyaçlara göre uyarlamak için harika bir fırsat.

İşverenlerin çalışanlarını tekrar ofise döndürmek için geçerli nedenleri olduğunu söyleyen Shipp, iş birliği, mentorluk ve şirket kültürü oluşturma gibi şeylerin yüz yüze görüşmelerde daha kolay olduğunu belirtti. Ancak tek tip bir yaklaşımın verimsiz olduğunu ve güven eksikliği yarattığını da sözlerine ekledi. Bu anlaşmazlıkların aylarca, hatta yıllarca sürmesini bekliyor.

Çalışanın argümanı

Birçok çalışanın her gün ofise dönmek istememesinin sayısız nedeni var. Covid-19 nedeniyle evden çalıştıktan sonra, işe gidip gelme zorunluluğu olmaması, üretkenliklerini korurken ailelerine ve kişisel hobilerine daha fazla zaman ayırmaları gibi avantajlar keşfettiler.

Pandeminin üzerinden üç yıl geçti ve çoğu insan günlük hayatını değiştirdi ve eskisi gibi olmak istemiyor. Birçok şirket, çalışanların iş ve kişisel sorumluluklarını dengelemesinin sağladığı üretkenlik kazanımlarından mahrum kalıyor.

Washington Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde yönetim profesörü olan James Bailey, çalışan direncinin psikolojik bir olgu, özgürlüğümüzün tehdit altında olduğunu hissettiğimizde ortaya çıkan insani bir içgüdü olabileceğini açıklıyor.

Çalışanlar pazarlık gücüne sahip olduklarına inanırken, Bailey, ekonominin geleceğinin belirsiz olması nedeniyle işverenlerin güçlü bir konumda olduğunu söyledi. Bankacılık krizleri ve hızla artan enflasyon ekonomiyi etkiliyor. Birçok yerde birden fazla kez toplu işten çıkarmalar uygulanıyor.

Bailey'e göre, birçok işçi pandemi sırasında sahip oldukları güçle "sarhoş" olmuştu, ancak ekonomi değiştikçe ayılmak zorunda kaldılar.

Çalışanların birçok seçeneği var

Üstünlük sağlamak, işverenlerin bu çekişmeyi kazanacağı anlamına gelmiyor. Amerikalı çalışanlar ofiste daha fazla zaman geçirmeye başlasa da işyerleri boş kalıyor. Çalışan kart okuyucularını ölçen Kastle Systems'a göre, ofis doluluk oranı %47,6 seviyesinde seyrediyor ve bu yıl neredeyse hiç değişmedi.

İşten çıkarmalarla ilgili manşetlere rağmen, birçok kuruluş işe alım konusunda zorluk çekiyor. Gönüllü işten ayrılmalar artmaya devam ediyor. Tamamen uzaktan çalışma fırsatı azalıyor, ancak iş arayanlar için hâlâ seçenekler mevcut.

Danışmanlık firması Navalent'ın kurucu ortağı Ron Carucci, şirketlerin işgücü piyasasının işten çıkarmalarla aşırı dolu olduğunu ve çalışanların istifa etmesi konusunda endişelenmelerine gerek olmadığını düşünmeleri durumunda dar görüşlü davrandıklarını söyledi. Katı şartlar , "sanrısal, manipülatif ve kontrolcü" liderliğin ürünüdür.

Carucci , "Bu liderler, çalışanlar denetlenirse daha etkili olacaklarına inanıyorlar. Bildikleri bir modele bağlı kalıyorlar, ancak asistanları onlara bu modelin modası geçmiş olduğunu ve işe yaramadığını söylemiyor," diye ekledi.

Buna karşılık, hibrit çalışmaya geçişi iyi yönetenler, yapılması gereken iş türlerini yeniden değerlendiriyor ve bunları en iyi şekilde nasıl yapacaklarını belirlemek için çalışan geri bildirimlerini topluyorlar. Ayrıca, çalışan memnuniyetine ve bağlılığına da dikkat ediyorlar.

(BI'a göre)

Amazon çalışanları ofise dönmeye karşı protesto düzenledi Amazon çalışanları, şirketin çalışanları ofise dönmeye zorlama politikasını protesto etmek için 31 Mayıs'ta protesto düzenledi.

[reklam_2]
Kaynak