Starbucks, işe gelmeyen çalışanlarını işten çıkarmakla tehdit ediyor.

Starbucks kahve zinciri, çalışanları için ofis çalışma politikasını sıkılaştırıyor.

Yiyecek ve içecek devi, ofis çalışanlarının haftada en az üç gün hibrit bir çalışma programı uygulamalarını şart koşuyor - Fotoğraf: Reuters

Starbucks'ın yeni CEO'su Brian Niccol, Eylül ayında göreve başladığında önemli tartışmalara yol açmıştı. Tartışmalardan biri de Niccol'un her gün Kaliforniya'dan Seattle'daki Starbucks genel merkezine yaklaşık 1600 kilometre yol kat etmesiydi. Şimdi ise bir kez daha tartışmalara neden oluyor.

Starbucks, çalışanları için düzenlemeleri sıkılaştırıyor.

Yiyecek ve içecek devi, ofis çalışanlarının haftada en az üç gün uzaktan ve ofiste çalışma karışımı bir programla çalışmasını şart koşuyor. Bay Niccol, Starbucks'ın çalışanların hangi günlerde ofiste olması gerektiğini belirtmeyeceğini vurguladı. Ancak bu, çalışanların haftada üç gün ofiste çalışma zorunluluğundan kaçınabileceği anlamına gelmiyor.

Bloomberg News'in 18 Kasım'daki ilk raporlarına göre, Starbucks'ın Ocak 2025'ten itibaren ofiste çalışma konusunda daha katı bir tutum sergileyeceğini vurgulayan bir iç memorandum tüm şirkete gönderildi.

Wall Street Journal, duyurunun ayrıntılarını daha da ortaya koyarak, çalışanların 2025'ten itibaren geçerli olacak bir "hesap verebilirlik süreci" ile karşı karşıya kalacaklarını belirtti. Duyuruda, politikaya uymayan çalışanların "işten çıkarılma da dahil olmak üzere" ciddi sonuçlarla karşı karşıya kalacakları ifade edildi.

Bloomberg'in haberine göre şirket, 18 Kasım'da yaptığı açıklamada, "Yöneticilerimizin ekiplerinin iş birliğine dayalı çalışma politikamıza uymalarını sağlamalarına destek vermeye devam ediyoruz" dedi.

Geçtiğimiz hafta, Publicis Media'nın, şirketin haftada üç gün ofiste çalışma politikasını defalarca ihlal ettikleri gerekçesiyle ABD'deki yaklaşık 100 çalışanını işten çıkardığı bildirilmişti.

ABD'deki Publicis Media'nın bir sözcüsü, "Çalışanların haftada en az üç gün ofiste çalışması gerektiği politikamızda açık ve tutarlı olduk" dedi.

"Mümkün olduğunca sık görüşmeliyiz."

Yeni CEO Brian Niccol, yüz yüze çalışmanın gerekliliğinden bahsetti, ancak çalışanların iş yerinde bulunmaları gereken gün sayısını artırmadı.

Eylül ayında personele yaptığı bir konuşmada, "Bence mümkün olduğunca sık bir araya gelmeliyiz" derken, çalışanların özerkliklerini kullanmaları gerektiğinin de altını çizdi.

"İşi halletmek için nerede olmanız gerektiğine kendiniz karar vermelisiniz ve sonra da bunu yapmalısınız. Hepimiz yetişkiniz," dedi. Şirketin başarısının en önemli şey olduğunu vurguladı.

Niccol, "Buradaki herkesin başarılı olmasını istiyorum ve eğer başarı daha sık bir araya gelmemizi gerektiriyorsa, o zaman daha sık bir araya gelelim," diye vurguladı.

Chipotle'da çalışırken Niccol, haftada dört gün ofiste çalışma politikasını uygulamaya koydu; bu durum, bazı Starbucks çalışanlarının evden çalışma esnekliklerinin daha da kısıtlanabileceğinden endişelenmesine yol açtı.

Starbucks'ın hibrit çalışma politikası, o zamanki CEO Howard Schultz tarafından 2023 yılında uygulamaya konuldu.

Starbucks'ın üç günlük çalışma haftası şartı, zorunlu ofise dönüş politikaları uygulayan diğer büyük şirketlere kıyasla hala daha esnek kabul ediliyor. Eylül ayında Amazon CEO'su Andy Jassy, ​​çalışanların 2 Ocak 2025'ten itibaren haftada beş gün ofise dönmeleri gerektiğini duyurdu. Bu beklenmedik karar birçok çalışanı memnun etmedi.

Walmart ve Dell de ofise dönüşle ilgili katı politikalar uygulamaya başladı. Ancak, dikkat çekici bir istisna olarak Spotify, "her yerden çalışma" politikasını sürdüreceğini duyurdu.

Kaynak: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm