Starbucks, ofise gelmeyen çalışanlarını işten çıkarmakla tehdit ediyor

Kahve zinciri Starbucks, çalışanlarına yönelik ofis çalışma politikasını sıkılaştırıyor.

Yiyecek ve içecek devi, ofis çalışanlarının haftada en az 3 gün ortak bir programda çalışmasını zorunlu kılıyor - Fotoğraf: Reuters

Eylül ayında Starbucks'ın yeni CEO'su Brian Niccol göreve geldiğinde büyük bir tartışmaya yol açmıştı. Bunlardan biri, Niccol'un Kaliforniya'dan Seattle'daki Starbucks merkezine günde yaklaşık 1.600 kilometre yol kat etmesiydi. Şimdi ise yine tartışma yaratıyor.

Starbucks, çalışanlara yönelik düzenlemeleri sıkılaştırıyor

Yiyecek ve içecek devi, ofis çalışanlarının haftada en az üç gün uzaktan ve ofiste çalışmayı bir arada yürütmesini zorunlu kılıyor. Bay Niccol, Starbucks'ın çalışanların hangi günlerde ofise gelmesi gerektiğini belirtmeyeceğini vurguladı. Ancak bu, çalışanların haftada üç gün ofiste çalışma kuralından kaçınabilecekleri anlamına gelmiyor.

Bloomberg News'in 18 Kasım'da ilk kez duyurduğu habere göre, Starbucks'ın Ocak 2025'ten itibaren ofis çalışmalarıyla ilgili daha katı bir tutum sergileyeceği vurgulanarak tüm şirkete bir iç bildirim gönderildi.

Wall Street Journal, duyurunun ayrıntılarını paylaşarak, çalışanların 2025 yılında yürürlüğe girecek bir "hesap verme süreci" ile karşı karşıya kalacağını belirtti. Duyuruda, politikaya uymayan çalışanların "işten çıkarılma dahil" ciddi sonuçlarla karşı karşıya kalabileceği belirtildi.

Bloomberg'e göre şirket, 18 Kasım'da yaptığı açıklamada, "Yöneticilerimizin, ekiplerinin hibrit çalışma politikamıza uymasını sağlama konusunda destek vermeye devam ediyoruz" dedi.

Geçtiğimiz hafta Publicis Media'nın, şirketin haftada üç gün ofiste çalışma politikasını defalarca ihlal ettiği gerekçesiyle ABD'de yaklaşık 100 çalışanını işten çıkardığı bildirilmişti.

Publicis Media ABD sözcüsü, "Çalışanların haftada en az üç gün ofiste çalışması yönündeki politikamız net ve tutarlı oldu" dedi.

"Mümkün olduğunca sık görüşmeliyiz"

Yeni CEO Brian Niccol, çalışanların şahsen bulunması gereken gün sayısını artırmamasına rağmen, şahsen çalışmanın gerekliliği konusunda sesini yükseltti.

Eylül ayında çalışanlara yaptığı bir konuşmada, "Benim görüşüm, birbirimizi mümkün olduğunca sık görmemiz gerektiği yönünde" demiş ve çalışanların özerkliklerini kullanmaları gerektiğini vurgulamıştı.

"İşi tamamlamak için nerede olmanız gerektiğine kendiniz karar vermeli ve sonra harekete geçmelisiniz. Hepimiz yetişkiniz," dedi ve şirketin başarısının her şeyden önemli olduğunu vurguladı.

Niccol, "Burada herkesin başarılı olmasını önemsiyorum ve eğer başarı için birbirimizi daha sık görmemiz gerekiyorsa, o zaman birbirimizi daha sık görelim" diye vurguladı.

Niccol, Chipotle'da çalıştığı süre boyunca dört günlük çalışma haftası politikası uyguladı ve bu durum bazı Starbucks çalışanlarının evden çalışma esnekliklerinin daha da azalabileceği endişesine yol açtı.

Starbucks'ın hibrit çalışma politikası, dönemin CEO'su Howard Schultz tarafından 2023 yılında uygulamaya konuldu.

Starbucks'ın üç günlük çalışma haftası şartı, ofise dönüş zorunluluğu uygulayan diğer büyük şirketlere kıyasla hâlâ hafif kabul ediliyor. Amazon CEO'su Andy Jassy, ​​Eylül ayında çalışanların 2 Ocak 2025'ten itibaren haftada beş gün ofise dönmelerinin zorunlu olacağını duyurdu. Bu sürpriz karar birçok çalışanı mutsuz etti.

Walmart ve Dell de sıkı ofise dönüş politikaları uygulamaya başladı. Ancak, dikkate değer bir istisna, "her yerden çalışma" politikasını sürdüreceğini duyuran Spotify.

Kaynak: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm