Uzaktan çalışarak küresel yetenekler bulun

Nurasyl Serik (solda) ve Volodymyr Fedoriv, ​​insan kaynakları girişimi Remofirst'ü kurdu - Fotoğraf: Remofirst

Platformda yayınlanan iş ilanları, küresel teknoloji yeteneklerine olan talebin hâlâ güçlü olduğunu gösteriyor. Uluslararası yetenekler gerekli, ancak çoğu zaman sorunlara yol açıyor. Şirketlerin genellikle her ülkede fiziksel bir varlığa sahip olması, sözleşmelerin doğru yasal formatta olduğundan emin olması ve daha fazlası gerekiyor.

Nurasyl Serik (Kazakistan) ve Volodymyr Fedoriv (Ukrayna), İngiltere'de eğitim görürken tanıştılar ve 2023 yılına kadar sekiz haneli gelire ulaşarak işletmelerin üzerindeki yükü hafifletme hedefiyle Remofirst'ü kurdular. Her ikisi de 2024 yılında Forbes 30 Yaş Altı 30 listesinde teknoloji iş kategorisinde yer aldı.

Microsoft, Mastercard ve Zocdoc gibi büyük şirketler yeni çalışanları işe alırken geleneksel süreçleri kullanıyor.

Artık Nepal'de ofisleri olmadığı için başvurularını reddetmek yerine, Nepal'de yaşayan bir yazılım mühendisi adayını işe alabilecekler. Remofirst ise çalışanın maaşını şirket adına her ay Nepal para birimi cinsinden ödeyecek.

Londra merkezli girişim sermayesi şirketi Octopus'un başkanı Nicholas Sando, "2023 yılına kadar birçok şirketin iş gücünü azaltmaya çalıştığını gördük, ancak Remofirst öyle değil," dedi ve uzaktan işe alımın norm haline gelmesinin ve Remofirst gibi şirketlerin geleneksel bordro şirketlerine benzemesinin çok uzun sürmeyeceğini ekledi.

Benzer çözümler sunan birçok girişim, yüz milyonlarca dolarlık ek fon topladı. Girişim sermayesi şirketi Pitchbook'ta analist olan Derek Hernandez, daha fazla şirketin iş gücünü çeşitlendirmeye ve işçilik maliyetlerini düşürmeye çalışmasıyla birlikte girişim sermayesi fonlarının bu pazara fon sağladığını söylüyor. Başka bir deyişle, maaşlar yerel para birimleriyle ödendiği için yurtdışından işçi almak daha ucuz olabiliyor.

COVID-19 uzaktan çalışma trendini normalleştirdi, Serik ve Fedoriv 2021'de Remofirst'ü piyasaya sürdü.

Şirket kurulduğunda, kurucular çok fazla risk sermayesi çekmemişti. Rakipler müşterilerden çalışan başına aylık 599 dolar veya daha fazla ücret alırken, Remofirst'ün ücretleri 199 dolardan başlıyordu.

San Francisco merkezli Remofirst, şirketlerin sınır ötesi ödeme zorluklarını çözmek için yüzlerce ülkede yerel hukuk ve İK uzmanlarıyla birlikte çalışıyor. Ödemeleri kolaylaştırıyor, bölgelere özel fayda planları oluşturuyor ve şirketler adına hukuki sorunları ele alıyorlar.

Pazarın büyük bir kısmı hâlâ eski usul işe alım yapıyor ve Remofirst ile rakiplerinin büyümesi için bolca alan var. Şirket, yeni topladığı 25 milyon dolarla kendini daha fazla uluslararası müşteriye pazarlamayı ve yeni yöneticiler işe almayı hedefliyor.

Şirketin çalışan sayısı da finansman turunda beşten 80'e yükseldi. Remofirst, mevcut değerlemesini açıklamadı ancak dokuz haneli olduğunu belirtti.

Kaynak: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm