Büyük şirketlerdeki işten çıkarma dalgasının sebebi mutlaka yapay zeka değil.

Ekonomik çalkantılar, yapay zekanın (YZ) yükselişi ve küresel gerginlikler nedeniyle Amazon, UPS, Nestlé ve diğer büyük şirketlerde binlerce işçi işten çıkarılıyor.

Amazon, çalışanlarına gönderdiği son mesajda yaklaşık 14.000 ofis pozisyonunu işten çıkaracağını duyurdu.

Amazon CEO'su Andy Jassy, işten çıkarmaların "aslında finansal nedenlerle veya en azından şimdilik yapay zekayla ilgili olmadığını" söyledi.

Bay Jassy, sorunun kurum kültüründe yattığını açıkladı. Şirketin, yıllar süren hızlı büyümenin ardından çok büyük ve karmaşık hale geldiğine inanıyordu. Amazon'un çok fazla kişiyi işe aldığını ve çok fazla gereksiz yönetim kademesi oluşturduğunu söyledi.

Yahoo Finance'e konuşan Georgetown Üniversitesi'nde ekonomi profesörü olan Timothy DeStefano, Amazon'un 2017 ile 2022 yılları arasında agresif bir şekilde işe alım yaptığını, pandemi sırasında çok sayıda çalışan eklediğini, bu nedenle şirketin bu ayarlamayı yapmasına şaşırmadığını söyledi.

Amazon, çalışanlarını işten çıkaran tek şirket değil. UPS, üçüncü çeyrek kazanç raporunda, verimliliği artırmak için Ocak ve Eylül ayları arasında yaklaşık 34.000 operasyon pozisyonunu ve çoğunluğu yönetim seviyesinde olmak üzere yaklaşık 14.000 diğer pozisyonu işten çıkardığını belirtti.

Benzer şekilde, Target 1.800 ofis pozisyonunu işten çıkarmayı planlarken, Paramount Skydance'in yaklaşık 1.000 kişiyi işten çıkarması bekleniyor. Los Angeles Times'a göre, Paramount'un 1.000 çalışanı daha işten çıkarılabilir.

Yapay zeka odaklı ekonomiden en çok faydalanan şirketler olarak görülen Meta gibi şirketler bile işten çıkarmalar duyurdu. Dahası, bu kesintiler şirketlerin kendi yapay zeka geliştirme departmanlarında gerçekleşiyor. Benzer şekilde, elektrikli araç üreticisi Rivian'ın da kesintiler yaptığı söyleniyor.

DeStefano'nun kişisel görüşüne göre, bu işten çıkarmalar ile yapay zeka arasında hiçbir bağlantı yok. Şirketler yapay zekaya büyük yatırımlar yapsa da, bunu binlerce çalışanı işten çıkarabilecek bir şekilde kullandıklarına dair henüz net bir kanıt olmadığını açıklıyor. Bu nedenle, son işten çıkarma duyurularını iş döngüsünün tamamen normal bir parçası olarak görüyor.

Goldman Sachs, kurumsal müşterilerin yapay zekayı nasıl kullandıkları veya kullanmayı planladıkları konusunda 100'den fazla uzmanının katıldığı bir anket yayınladı.

Raporda, yapay zeka nedeniyle ABD'deki şirketlerin yalnızca yüzde 11'inin aktif olarak personel azaltımına gittiği belirtilirken, gelecekte daha büyük çaplı kesintilerin olabileceği de kaydedildi.

Goldman Sachs Araştırma ekonomistleri, sonuçların yapay zekanın öncelikle üretkenliği ve geliri artıran bir teknoloji olacağı yönündeki uzun süredir savundukları görüşü desteklediğini belirtti. Anket aynı zamanda, yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisinin teknoloji gibi birkaç belirli alan dışında hala sınırlı olduğunu gösteren son çalışmaları da doğruluyor.

(TTXVN/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp