Bayan Thanh Nga, 6 aylık doğum izninin ardından işe geri döndü. 12 aydan küçük çocukları olan kadın çalışanların, emzirme, süt sağma/saklama veya dinlenme için çalışma saatleri içinde her gün 60 dakikalık bir molaya hak kazandıklarını ve bu süre zarfında tam maaşlarını almaya devam ettiklerini öğrendi.
Bayan Nga her gün işten 60 dakika erken ayrılmak istiyor, ancak şirketi ondan ofiste 60 dakikalık bir mola vermesini şart koşuyor. Bayan Nga, şirketinin politikasının doğru olup olmadığını ve erken ayrılmak istiyorsa ne yapması gerektiğini soruyor.
Bu konuyla ilgili olarak İçişleri Bakanlığı şu şekilde yanıt verdi:
2019 İş Kanunu'nun 137. maddesinin 4. fıkrası şu hükmü içermektedir: "Kadın çalışanlar, adet dönemlerinde her gün 30 dakika ve 12 aydan küçük bir çocuğu emzirirken çalışma saatleri içinde her gün 60 dakika ara hakkına sahiptir. Bu aralar, iş sözleşmesinde belirtilen tam maaşla karşılanmaya devam eder."
Çalışma koşulları ve iş ilişkilerine ilişkin İş Kanunu'nun bazı maddelerinin uygulanmasını detaylandıran ve yönlendiren, 14 Aralık 2020 tarihli ve 145/2020/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesinin 80. maddesinin 4. fıkrasının a ve b bentleri şunları öngörmektedir:
"a) 12 aydan küçük çocuklarını emziren kadın çalışanlar, emzirmek, süt sağmak, süt saklamak veya dinlenmek için çalışma saatleri içinde her gün 60 dakikalık bir mola hakkına sahiptir. Bu mola süresi, iş sözleşmesinde belirtildiği gibi tam maaşla karşılanmaya devam eder."
b) Eğer bir kadın çalışan bu maddenin a bendinde belirtilenden daha esnek bir izin talep ederse, iki taraf işyerindeki gerçek koşullara ve kadın çalışanın ihtiyaçlarına uygun olarak izin düzenlemesi konusunda anlaşacaktır.
Yukarıdaki düzenlemelere göre, 12 aydan küçük çocuklarını emziren kadın çalışanlar, çalışma saatleri içinde her gün 60 dakikalık bir mola hakkına sahiptir ve bu mola, iş sözleşmelerinde belirtildiği gibi tam maaşla karşılanır. Mevcut yasa, 60 dakikalık molanın vardiyanın başında, ortasında veya sonunda verilmesi gerektiğini veya çalışanların bu molayı belirli bir yerde almasını zorunlu kılmamaktadır.
Kadın çalışanların daha esnek izinlere ihtiyaç duyduğu durumlarda, örneğin iş günü sonunda erken ayrılmak için izin ayarlama gibi, çalışan ve işveren, fiili çalışma koşullarına ve kadın çalışanın ihtiyaçlarına göre uygun bir düzenleme üzerinde anlaşmalıdır. İş Kanunu'nun 4. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen iş hukuku tarafından öngörülenlerden daha elverişli koşullar sağlayan anlaşmalar teşvik edilmektedir.
Kaynak: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm
Yorum (0)