Kadın çalışanlar, doğum izninin artırılması politikasından çok memnunlar.

İl İşçi Federasyonu'nun ön verilerine göre, Ha Tinh'te kadın işçiler nüfusun %51'inden fazlasını oluşturuyor. İlde 6.000'den fazla işletme, şube ve temsilcilik bulunuyor ve işgücünün yaklaşık %30'unu kadınlar oluşturuyor. Bu rakamlar, kadın işçilerin tarım , sanayi, inşaat ve hizmet sektörleri de dahil olmak üzere birçok sektörde oynadığı önemli rolü gösteriyor.

TAAD Ha Tinh Üretim, Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi'nde (Thanh Sen mahallesi), iş gücünün %90'ını kadınlar oluşturmaktadır.

Ancak, sosyo -ekonomik kalkınmaya önemli katkısına rağmen, istihdam, iş istikrarı ve özellikle hamile kadınlar veya küçük çocuk yetiştiren kadınların haklarının güvence altına alınması konuları acil endişe kaynağı olmaya devam etmektedir. Bu bağlamda, doğum iznini artırma politikası sadece bireysel faydalarla ilgili değil, aynı zamanda birçok yönü de etkilemektedir: annenin sağlığı, çocuğun gelişimi, işletme faaliyetleri, iş piyasası ve sosyal istikrar.

Ha Tinh eyaletindeki sanayi bölgelerinde, kırsal ve kentsel alanlarda yapılan gözlemler, çoğu kadının ikinci çocuğunu doğuran kadın işçiler için doğum izninin 7 aya uzatılması politikasına katıldığını ve bu politikayı coşkuyla karşıladığını göstermektedir.

Bac Cam Xuyen Sanayi Bölgesi - Cam Binh Beldesi'nde bulunan İhracat Giyim Anonim Şirketi'nde çalışan Bayan Nguyen Thi Hoa şunları söyledi: “Giyim imalatı işi genellikle montaj hattında sürekli çalışmayı gerektiriyor, bu nedenle oldukça stresli. Bu nedenle, yeni düzenlemelere göre bize 7 ay doğum izni verilirse, doğumdan sonra sağlığımızı iyileştirmek, ruh halimizi dengelemek ve işe dönmeden önce çocuklarımızın daha güçlü olmaları için onlara bakmak için daha fazla zamanımız olacak. Bu, kadın işçiler için gerçekten anlamlı.”

Konfeksiyon fabrikalarındaki kadın işçiler genellikle sürekli oturarak montaj hatlarında çalışırlar, bu da onları önemli bir baskı altına sokar.

Bu politika sadece sanayi sektöründe değil, kadın işgücünün yoğun olduğu bölgelerde de olumlu karşılandı. Xuan Loc beldesi Kadınlar Birliği Başkanı Bayan Nguyen Thi Ngoc şunları söyledi: “Birçok kadın memur ve çalışan, özellikle hamile olanlar veya küçük çocuk yetiştirenler, daha fazla dinlenme zamanına sahip olduklarını bilmekten, sağlıklarını korumaktan ve ailelerine bakmaktan dolayı kendilerini daha güvende hissediyorlar. Bu, stresi azaltmalarına, enerjilerini yenilemelerine ve işlerine döndükten sonra iş kalitelerini artırmalarına yardımcı oluyor.”

İşletme açısından bakıldığında, birçok kuruluş politikanın insani doğasını takdir etse de, uygulanması sırasında belirli zorluklar ve engellerle karşılaşacaklarını da kabul etmektedir.

TAAD Ha Tinh Üretim, Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi (Thanh Sen Mahallesi) Sendika Başkanı Sayın Dinh Xuan Luc şunları söyledi: “Şirketimizde çalışan kadın işçi oranı %90'a varan oranlardadır. İkinci çocuğunu doğuran kadın işçiler için doğum izninin 7 aya uzatılması, devletin kadınlara olan ilgisini gösteren çok insani bir politikadır. Ancak bu durum, personel dağılımı ve üretim faaliyetlerinin sürdürülmesi konusunda yeni gereksinimler de yaratmaktadır. Benim görevim gereği, şirkete yasal düzenlemelere uygun ve çalışanların tüm haklarını güvence altına alan uygun bir insan kaynakları planı hazırlamasını tavsiye edeceğim.”

Ha Tinh eyaletinde kadın işçiler nüfusun %51'inden fazlasını oluşturmaktadır.

İkinci çocuğunu doğuran kadın çalışanlar için doğum izninin 7 aya çıkarılması politikası, ilin anne ve çocuk sağlığına olan bağlılığını ve nüfusunun kalitesini iyileştirme hedefini yansıtan uygun bir yaklaşım olarak değerlendirilmektedir. Bu politika aynı zamanda, doğurganlık çağındaki kadınların çocuk sahibi olma konusundaki güvenini güçlendirmeye, makul bir doğum oranını koruma ve üreme sağlığı risklerini en aza indirme hedefine katkıda bulunmaktadır. Bu, özellikle kırsal ve dağlık bölgelerde nüfus kalitesini iyileştirmeye yönelik çözümler geliştiren il için çok önemli bir faktördür.

Ha Tinh ili Nüfus Dairesi Başkanı Sayın Phan Truong Sang şunları söyledi: “Kadın işçilerin, özellikle kırsal kesimdeki kadınların ve kayıt dışı çalışanların haklarına tam olarak erişebilmelerini sağlamak için, önümüzdeki dönemde daire, özellikle zorlu ve dağlık bölgelerde, doğum yardımları, hak sahipleri ve uygulama prosedürleri hakkında kolay anlaşılabilir ve erişilebilir içeriklerle taban düzeyinde iletişimi güçlendirmeye odaklanacaktır. Ayrıca, sağlık istasyonu sistemi ve nüfus işbirlikçileri ekibi aracılığıyla danışmanlığı güçlendirerek, kadınların hamile kaldıkları andan itibaren bilgileri anlamalarına yardımcı olacağız. Aynı zamanda, daire politikanın etkisini izleyecek ve değerlendirecek, böylece ilin işgücünün özel özelliklerine uygun düzenlemeler önerecektir.”

Ha Tinh İlaç Şirketi'nde çalışan kadın işçiler.

İkinci çocuğunu doğuran kadınlar için doğum iznini yedi aya uzatan politika, Ha Tinh eyaletindeki kadın işçiler arasında geniş destek ve beklentiyle karşılandı. Bu düzenleme, kadın işçilerin meşru haklarını güvence altına almanın yanı sıra, nüfus politikalarının ve anne-çocuk sağlığı hizmetlerinin iyileştirilmesine yönelik bir eğilimi de yansıtıyor. Aynı zamanda, kadınların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri, mutlu aileler kurabilmeleri ve eyaletin sosyo-ekonomik kalkınmasına olumlu katkılar sunmaya devam edebilmeleri için koşullar yaratıyor.

10 Aralık'ta Ulusal Meclis delegeleri, Nüfus Yasası'nı oy birliğiyle kabul etti. 8 bölüm ve 30 maddeden oluşan yasa, 1 Temmuz 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek. Yasa, nüfus konularında iletişim, savunuculuk ve eğitim faaliyetlerini; yenileyici doğurganlık oranlarının korunmasını; doğumda cinsiyet dengesizliğinin azaltılmasını; nüfus yaşlanmasına uyum sağlamayı; nüfus kalitesini iyileştirmeyi ve nüfus çalışmalarının uygulanması için gerekli koşulları sağlamayı düzenliyor.

Nüfus Kanunu, yenilenme doğurganlık oranını korumak için, eşlerinin ikinci çocuklarını dünyaya getirmeleri durumunda kadın işçilere 7 ay, erkek işçilere ise 10 iş günü doğum izni de dahil olmak üzere çeşitli önlemler öngörmektedir.

Kaynak: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html