Esnek transfer, personel kapasitesinin artırılması

2 kademeli yerel yönetimin 4 aydan uzun bir süredir faaliyette olmasının ardından, ildeki 124 belediye ve mahalledeki idari mekanizma kademeli olarak istikrarlı bir şekilde çalışmaya başladı. Tabandan gelen siyasi sistemin işleyişinin kalitesini artırmak amacıyla belediye ve mahalleler kadrolarını harekete geçirdi, rotasyona tabi tuttu ve görevlendirdi. Böylece kadroların kapasitesi ve gücü artırılarak, gerçeğe uygun bir eğitim ortamı yaratıldı.

Kim Binh Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ne idari işlemleri halletmek için insanlar geliyor.

Belediyelerdeki uygulama, kadro transferinin sadece geçici bir çözüm olmadığını, aynı zamanda tabandan yönetim aygıtının operasyonel verimliliğini artıracak bir itici güç olduğunu kanıtlamıştır.

Birleşmenin ardından Hung Loi komününde toplam 54 kadro ve memur bulunmaktadır. Bunlardan 27'si Parti ve kitle örgütlerinde, 27'si ise hükümette görev yapmaktadır. Temmuz ayından bu yana komün, 6 tur personel değişikliği, nakil ve rotasyon gerçekleştirmiştir. Profesyonel personel eksikliği sorununu çözmek ve mali işlerin etkinliğini artırmak için komün Parti Komitesi, nakil konusunda pratik bir karar almıştır. Örneğin, Çiftçiler Birliği Başkan Yardımcısı yoldaş Ta Ngoc Huong, muhasebe ve hazine işlerinde uzman ve deneyimli bir kişidir. Yakın zamanda Komün Halk Komitesi Ofisi'nde mali ve muhasebe görevleri üstlenmek üzere görevlendirilmiştir.

Kadroların kapasite ve uzmanlıklarına göre yeniden atanması birçok bölgede de gerçekleştirildi. Yoldaş Nguyen Kim Tiep, daha önce Luc Hanh komününde kadastro memuruydu. Birleşmeden sonra Parti Komitesi Ofisi'nde uzman olarak çalıştı. Yoldaş Tiep'in kapasite ve uzmanlığı takdir edilerek, yakın zamanda doğrudan tapu kayıtlarını almak üzere Komün Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ne transfer edildi. Luc Hanh komünü Parti Komitesi Sekreteri Le Quang Toan, transferin, belirli alanlarda derin bilgi, kapasite ve uzmanlığa sahip kadroların halka en iyi şekilde hizmet edecekleri kilit pozisyonlara yerleştirilmesini sağlamayı amaçladığını belirtti. Aynı zamanda, karmaşık idari prosedürler doğru, hızlı ve yönetmeliklere uygun bir şekilde çözülüyor.

Komün düzeyindeki kadroların seferber edilmesi, rotasyonu ve görevlendirilmesi yalnızca bir insan kaynakları yönetimi çözümü değil, aynı zamanda "hem kırmızı hem de profesyonel" kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak için stratejik bir vizyondur. Kadroların rotasyonu ve seferberliği birçok bölgede eş zamanlı olarak yürütülmüştür. Örneğin, Kasım ayında Lung Phin komünü 2 kadronun seferberliğini ve atamasını organize etmiş; Nam Dan komünü ise Parti teşkilatlarına ek Parti hücre üyeleri atama kararını duyurmuştur... Bu, kadro çalışmalarına gösterilen özeni ve dikkatli hazırlığı göstererek, komün düzeyindeki aygıtın istikrarını ve etkili işleyişini sağlamıştır.

Esnek rotasyon ve personel transferi, kurumun gerçek iş performansı üzerinden objektif ve çok boyutlu değerlendirme yapma fırsatı da yaratır. Bu, gelecekteki liderlik pozisyonları için iyi niteliklere sahip potansiyel çalışanları keşfetmenin, planlamanın ve yetiştirmenin ön koşuludur.

Kadroların düzenlenmesi ve kullanımında esneklik, bilim ve demokrasiyle yerel yönetimler sağlıklı bir ortam yaratmış, kaynakları harekete geçirmiş ve kadroların kapasite ve güçlerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmuştur. Doğru pozisyona yerleştirilen her kadro ve memur, halka hizmet etmek için etkili ve verimli bir şekilde işleyen güçlü bir taban siyasi sisteminin inşasına katkıda bulunacaktır.

Makale ve fotoğraflar: Nhat Quang

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/