'Yerli bilim insanlarına aylık 120 milyon VND maaş cazip'

ABD'de 40 yıllık araştırma deneyimi bulunan biyomedikal mühendisliği uzmanı Ho Chi Minh Üniversitesi Profesörü Vo Van Toi, yerli araştırmacılar için aylık 120 milyon VND maaşın oldukça cazip olduğunu söyledi.

Profesör Vo Van Toi, Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi tarafından 11 Kasım'da onaylanan bilimsel yetenekleri çekme politikasına desteğini dile getirdi. Bu, yetenekli insanları gönül rahatlığıyla çalışmaya motive etmeyi amaçlayan bir politika olarak değerlendiriliyor.

Bu politikaya göre, kamu bilim ve teknoloji kuruluşlarındaki liderlik pozisyonları, aylık 120 milyon VND'ye kadar ayrıcalıklı gelirden yararlanacak. Müdür ve müdür yardımcıları için 4 maaş seviyesi bulunmaktadır: 1. seviye (müdürler için 120 milyon VND ve müdür yardımcıları için 100 milyon VND), 2. seviye (100 ve 85 milyon), 3. seviye (80 ve 65 milyon), 4. seviye (60 ve 50 milyon). Her seviyenin, deneyim yılı, konu sayısı ve diploma gibi kendine özgü şartları bulunmaktadır.

Profesör Toi, bu gelir düzeyinin "yabancı ülkelerle karşılaştırıldığında çok yüksek olmadığını, ancak yerli araştırmacılar için oldukça cazip olduğunu" belirtti.

Biyomedikal mühendisliği uzmanı Profesör Vo Van Toi. Fotoğraf: HCMIU — Biyomedikal mühendisliği uzmanı Profesör Vo Van Toi. Fotoğraf: *HCMIU*

Ho Chi Minh Şehri Yüksek Teknoloji Parkı Araştırma ve Geliştirme Merkezi Müdür Yardımcısı Dr. Trinh Xuan Thang, 120 milyon VND olan aylık azami maaşın, şehrin ve ülkenin genel seviyesiyle karşılaştırıldığında oldukça yüksek olduğunu değerlendirdi.

Aynı pozisyondaki büyük şirketlerin üst düzey Ar-Ge uzmanlarının maaşlarıyla karşılaştırıldığında, maaşlar daha düşük. Bu şirketlerin işe alım kriterleri de şehrinkinden daha düşük. Ancak, "kamu sektöründe çalışan bilim insanları için bu maaş yüksek ve onları cezbedecek kadar cazip," dedi. Yakın gelecekte Ho Chi Minh Şehri'nin sadece bilim insanları için değil, şehrin gelişimine katkıda bulunacak diğer alanlar için de gelir politikalarına ihtiyacı var.

Ancak, etkinliğin değerlendirilmesinde hâlâ bazı endişeler mevcut. Dr. Thang, gerçekte bilimsel ve teknolojik görevlerin değerlendirilmesinde kullanılan mevcut mekanizmanın genellikle tescil sonuçlarına, yani ürünün özelliklerine ve performansına dayandığını belirtti. Ancak yeni bir teknoloji araştırılırken, konunun ürünü orijinal tescilden farklı olabilir. Bu nedenle, konunun etkinliğini değerlendirmenin işin hacmi ve kalitesine göre yapılması gerektiğini belirtti.

Dr. Thang, uzun vadede şehrin her yıl iş performansını değerlendirmeyi düşünebileceğini söyledi. Bilim insanları görevi tamamlamazlarsa teşvik seviyesi düşürülmeli; görevi tamamlarlarsa veya aşarlarsa daha fazla ödüllendirilebilirler. Araştırma merkezleri ve birimlerinin, bilimsel ve teknolojik ürünlerin ticarileştirilmesinden elde edilen kârın bir kısmını uzmanları ve bilim insanlarını ödüllendirmek için ayırabileceğini öne sürdü.

Profesör Vo Van Toi, şehrin yetenekli insanları yüksek maaşlarla işe çekmek için bir politikası olduğunu, ancak başarılı olamadığını kabul etti. Bunun sebebinin, bu politikanın yalnızca birkaç kamu araştırma biriminde uygulanması olduğunu belirtti. Daha da önemlisi, şehrin bilim insanlarını elinde tutacak bir mekanizmasının olmaması olduğunu belirtti. "Yetenekli insanları elde tutmak sadece maaşla ilgili değil, aynı zamanda işverenlerin bu hedefe ulaşmak için bilim insanlarıyla birlikte net bir vizyon ve hedefler belirlemesi gerekiyor," dedi.

Bilimsel araştırmalarda genellikle riskler vardır. Kaynak israfını önlemek için, Ho Chi Minh Şehri'nin bilim insanlarının özgürce çalışabilmeleri ve mümkünse mevcut düzenlemelerin ötesine geçebilmeleri için bir test mekanizması (kum havuzu) kurmasını önerdi. Küçük ve başarılı bir testten, daha büyük ölçekli testlerin hesaplanması için bir temel oluşturulacaktır. Doğru hedeflere ulaşmak için doğru yeteneklerin seçilmesiyle birleştirilmiş bir test mekanizmasıyla, risklerin büyük ölçüde azaltılacağına inanıyor.

Bilim insanlarını elde tutmak için, başarılı olduklarında maaş artışı ve daha iyi çalışma koşulları sağlamaları gerekir. Öte yandan, belirlenen hedeflere ulaşamadıklarında, piyasa kurallarına göre işten çıkarılabilirler. Bu uzman, açık ve şeffaf bir mekanizmanın Ho Chi Minh Şehri'nin yetenekleri çekmesine ve elde tutmasına yardımcı olacağına inanıyor.

Bilim insanları, Ho Chi Minh Şehri Yüksek Teknoloji Parkı'ndaki Araştırma ve Geliştirme Merkezi laboratuvarında nanoteknoloji deneyleri yürütüyor. Fotoğraf: Ha An — Bilim insanları, Ho Chi Minh Şehri Yüksek Teknoloji Parkı'ndaki Araştırma ve Geliştirme Merkezi laboratuvarında nanoteknoloji deneyleri yürütüyor. Fotoğraf: *Ha An*

Ho Chi Minh Şehri Bilim ve Teknoloji Departmanı Müdürü Nguyen Viet Dung, VnExpress'e verdiği demeçte, Halk Konseyi tarafından yakın zamanda onaylanan bilim insanları için ayrıcalıklı maaş politikasına dayanarak, Departmanın, uluslararası standartlara ulaşan mükemmel araştırma merkezlerinin kurulmasını desteklemek üzere Şehir Halk Komitesi'ne bir proje sunduğunu söyledi. Yakın gelecekte, mükemmel merkezler olma hedefi olan güçlü araştırma birimleri uygulama sürecinde yönlendirilecek. Bay Dung, "Departman, birimleri proaktif olarak araştırma programları ve mükemmel araştırma merkezleri kurmak için özel planlar hazırlamaya teşvik ediyor. Seçimi duyurduğumuzda, birimler proaktif olarak teklif sunacak," dedi.

Ha An

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı