Tabandan demokrasinin uygulanmasında sendikaların rolünün artırılması

(Baothanhhoa.vn) - Son yıllarda, eyaletteki tüm düzeylerdeki sendikalar, tabanda Demokrasi Yasası'nın oluşturulması, uygulanması ve uygulanmasının denetlenmesinde proaktif ve aktif bir şekilde yer aldı; tabanda demokrasiye ilişkin düzenlemeler de bu şekilde yürütüldü. Böylece, sendika üyelerinin ve işçilerin egemenlik hakkı desteklendi ve birimlerde ve işletmelerde uyumlu ve istikrarlı çalışma ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunuldu.

Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd.'nin yöneticileri zor durumdaki işçilere hediyeler veriyor.

İşyerlerinde QCDC'nin etkili bir şekilde uygulanması için, İl Emek Federasyonu (FFL), her düzeydeki sendikalara, kurum, birim ve işletmelerin faaliyetlerinde QCDC'nin uygulanmasına ilişkin yasal düzenlemelerin yaygınlaştırılması ve uygulanmasını teşvik etmeleri talimatını verir. Aynı zamanda, her düzeydeki sendikalara, yönetmeliklere uygun olarak kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için konferanslar düzenlemek üzere yetkililer ve meslek kuruluşlarıyla koordinasyon sağlamaları; işçiler için konferanslar ve işyerlerinde diyaloglar düzenlemek üzere iş dünyası liderleriyle koordinasyon sağlamaları konusunda rehberlik ve talimat verir. Ayrıca, İl Emek Federasyonu, işçiler için rejim ve politikaların oluşturulmasını denetlemek, gözetmek ve koordine etmek, devlet yönetimine katılma işlevini yerine getirmek, işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla İl Halk Komitesi ve ilgili birimlerle bir koordinasyon programı sürdürmektedir. Her 2 ayda bir, fonksiyonel birimler, şubeler, taban sendikaları ve işverenlerin katılımıyla bir FDI işletmeleri toplantısı düzenleyerek çalışma hayatının durumunu kavramak, politika ve rejimleri uygulamak, sanayi bölgelerinde düzeni, güvenliği, trafiği sağlamak, işyerinde QCDC'yi uygulamak... Buradan hareketle işçilerin, emekçilerin, işçi ilişkilerinin ve sendikal faaliyetlerin düşüncelerini kavrayarak bir sonraki dönem için yön belirlemek.

İl İşçi Federasyonu'nun değerlendirmesine göre, QCDC'nin işletmelerde tabanda uygulanması giderek daha sistematik, etkili ve pratik hale geliyor. İçerikler çalışanlar tarafından yorumlanıyor, denetleniyor, izleniyor ve işverenler tarafından bilgi panolarında, düzenli toplantılarda, diyaloglarda veya yıl boyunca üretim ve iş durumuyla ilgili İşçi Konferansı'ndaki doğrudan raporlarda kamuoyuna duyuruluyor. İşverenler ve çalışanlar arasında QCDC'nin tabanda uygulanması konusundaki farkındalık belirgin bir şekilde değişti. Sendika örgütleri, kurum, birim ve işletmelerde tabanda QCDC çalışmalarının yaygınlaştırılması ve uygulanmasında önemli bir rol oynadı.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd., ihracata yönelik ayakkabı üretimi ve işleme konusunda uzmanlaşmış, %100 Tayvan sermayeli bir kuruluştur ve 10.000'den fazla çalışana istihdam sağlamaktadır. Ürün kalitesini iyileştirmeye ve üretimi ve ticareti geliştirmeye yatırım yapmanın yanı sıra, şirket her zaman işyerlerinde QCDC'yi uygulamaya odaklanmakta ve toplu iş sözleşmesini (CLA) güncel duruma göre düzenli olarak değiştirmekte ve tamamlamaktadır.

Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Sendikası Başkanı Nguyen Thi Ai şunları söyledi: QCDC iş yerinde ciddi ve sistematik bir şekilde uygulanırsa, üretimin istikrara kavuşturulmasında birçok fayda sağlayacaktır. Yıllık işçi konferansları düzenlemenin yanı sıra, iş liderleri her 3 ayda bir çalışanlarla doğrudan diyaloglar ve sorunlar ortaya çıktığında özel diyaloglar düzenliyor. Bu sayede, şirket yetkisi dahilindeki şikayet ve sorular derhal çözülüyor ve politikalar ve düzenlemeler kamuya açıklanıyor ve kapsamlı bir şekilde yönlendiriliyor. Özellikle, çalışanlar için refah rejimlerini iyileştirmek amacıyla, taban sendikasının yönetim kurulu, yasa tarafından öngörülenlerden daha fazla çalışanlar lehine olan hükümleri toplu iş sözleşmesine eklemek için iş liderleriyle başarılı bir şekilde müzakere etti. Özellikle, işletme en düşük kıdem tazminatını aylık 80.000 VND'den 150.000 VND'ye, en yüksek tazminatı ise aylık 250.000 VND'den 800.000 VND'ye çıkardı; Doğrudan personel için pozisyon ödeneği en düşük seviyeden 60.000 VND/ay'dan 300.000 VND/aya, en yüksek seviyeden 6.000.000 VND/ay'dan 7.100.000 VND/aya çıkarıldı; yakıt desteği kişi başı/gün 15.000 VND, yemek desteği kişi başı/vardiya öğünü 20.000 VND/ay oldu...

Her düzeydeki sendikalardan gelen raporlara göre, 2024 yılında 14/14 kamu işletmesi işçi konferansları düzenledi, 910/910 kamu dışı işletme işyerlerinde diyalog konferansları düzenledi; 72/65 işletme (plana göre görevlendirilen) vardiya yemeklerinin değerinin 18.000 VND'nin üzerine çıkarılmasını önerdi ve işverenlerle müzakere etti (%110,7'ye ulaştı). Toplu İş Sözleşmesi olan toplam birim sayısı 306 birimdir (%37'ye ulaştı) ve 217.440 çalışan Toplu İş Sözleşmesi imzalayarak faydalanmaktadır; Toplu İş Sözleşmesi imzalamayan birim sayısı ise 520 birim olup %63'ü oluşturmaktadır. Şu anda 14/14 kamu işletmesi, 122/122 yabancı sermayeli işletme ve 189 yerli sermayeli işletme Toplu İş Sözleşmelerini ciddi şekilde uygulamaktadır.

Sendikanın, QCDC'nin tabanda kurulması ve uygulanmasına katılımıyla, sendika üyelerinin ve çalışanların yasal ve meşru hak ve çıkarları esas itibarıyla güvence altına alınır; ildeki kurum ve kuruluşlardaki iş ilişkileri iyileştirilir. Sendika üyeleri ve çalışanları, yurtseverlik öykünme hareketlerine aktif olarak katılır, kurum, birim ve kuruluşların gelişmesine katkıda bulunur ve yerel ekonominin sürdürülebilir büyümesini teşvik eder.

Makale ve fotoğraflar: Phuong Nga

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm