Kadınların kamu sektöründeki statüsünün güçlendirilmesi

8 Mart Dünya Kadınlar Günü, özellikle kamu yönetimi alanında toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşma yolunda elde edilen başarılara ve karşılaşılan engellere dönüp bakmamız için bir fırsattır.

UNDP Vietnam Temsilcisi Ramla Khalidi (solda) ve Ho Chi Minh Şehri Avustralya Başkonsolosu Sarah Hooper. (Kaynak: UNDP)

Kamu sektöründe kadın liderliği, kapsayıcı ve etkili yönetişimin teşvik edilmesinde kilit öneme sahiptir. Kadınlar, karar alma süreçlerini iyileştiren benzersiz bakış açıları, deneyimler ve beceriler sunar.

Vietnam Anayasası, kadınların siyasi , ekonomik, kültürel, sosyal ve aile hayatı da dahil olmak üzere hayatın her alanında erkeklerle eşit haklara sahip olduğunu belirtmektedir. Bu taahhüt, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve tüm kadınların ve kız çocuklarının güçlendirilmesini vurgulayan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5 ile uyumludur.

Bu takdire şayan çabalara rağmen, üst düzey hükümet pozisyonlarında erkekler ve kadınlar arasında önemli bir uçurum bulunmaktadır. Eyaletler de dahil olmak üzere kamu kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik "kadınlara yatırım yapmak ve ilerlemeyi hızlandırmak" için kararlı adımlar atmanın zamanı gelmiştir.

Son on yılda, Vietnam bakanlık ve kurumlarındaki yetkililerin %40'tan fazlası kadındı ve hatta bazı bakanlıklarda erkeklerden daha fazla kadın yetkili bulunuyordu, ancak kurumların yalnızca yaklaşık %21'i kadınlar tarafından yönetiliyordu. Uzun süredir devam eden toplumsal cinsiyet kalıpları da dahil olmak üzere görünmez engeller, kadınların erkeklerle eşit fırsatlara erişmesini engellemeye devam ediyor.

Sonuç olarak, kadınlar genellikle politika oluşturma ve karar alma süreçlerinde erkeklere kıyasla daha az etkiye sahip oldukları daha alt düzey pozisyonlarda yer almaktadır. Bu durum özellikle sanayi, tarım, ulaştırma, güvenlik ve savunma gibi kilit sektörlerde belirgindir.

Kadınlar yerel karar alma süreçlerine katılımda daha da fazla zorlukla karşılaşıyor. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Avustralya Hükümeti ve İrlanda Hükümeti tarafından ortaklaşa yürütülen bir araştırmaya göre, özellikle köy liderliği pozisyonlarında yerel siyasi faaliyetleri temsil eden kadınların oranı çok düşük.

Ankete katılan 832 köyün yalnızca 199'unda (%24'ten az) kadın yöneticiler vardı. Bu oran, 2019'daki %12'lik orana göre önemli bir artış olsa da, hâlâ kat edilmesi gereken uzun bir yol var.

Bu zorlukların üstesinden gelmek, kadınların başarılı olmasına yardımcı olacak somut adımlar atılmasını gerektiriyor. Vietnam'ın 2021-2030 dönemi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi, liderlik pozisyonlarındaki kadın sayısı için bir hedef belirliyor. Strateji, 2025 yılına kadar tüm düzeylerdeki devlet kurumları ve yerel yönetimlerin %60'ında kilit lider olarak kadınların yer almasını hedefliyor. 2030 yılına kadar bu oranın %75'e çıkması bekleniyor. 2015 Seçim Yasası ise, Ulusal Meclis ve Halk Konseyi'nin tüm düzeylerdeki milletvekillerinin %35'inin kadın olmasını hedefliyor.

Bu önemli hedeflere ulaşmak için Vietnam'ın, kadınların kamu sektöründe ilerlemesini engelleyen engelleri ortadan kaldırması gerekiyor. Bu, kadınlara güvenilmesini, desteklenmelerini ve gerektiğinde kilit pozisyonlara seçilmelerini sağlayacak şekilde liderlik konusundaki tutumları değiştirmeyi de içeriyor.

Ayrıca, kadınların aile sorumluluklarının yükünün azaltılması gerekiyor ve bu da kariyerlerine ayırabilecekleri zamanı kısıtlıyor. Esnek çalışma saatleri uygulamak, evden çalışmaya olanak sağlamak ve çocuk bakımı da dahil olmak üzere yeterli sosyal yardım programlarının uygulanması bu sorunların çözümüne yardımcı olabilir.

"Kadınları liderlik rollerinde destekleme yolculuğu" kursu. (Kaynak: VGP)

Kadınların yeni beceriler öğrenmelerine ve kariyerlerinde onları destekleyebilecek insanlarla tanışmalarına yardımcı olmak da önemlidir. Altı ilde kadın liderlik ağları kurmak ve seçilmiş kadın liderlerin kapasitelerini geliştirmek için Vietnam Kadınlar Birliği ile ortaklık kurduk. Bu gruplar, eğitim programları aracılığıyla kadınların liderlik kapasitelerini geliştiriyor, akran öğrenimi fırsatları sunuyor ve kadınlara yeni profesyonel ilişkiler kurmaları ve tanışmaları için fırsatlar sunuyor.

Ayrıca, "Liderlikte Kadınları Destekleme Yolculuğu" ve "Liderliğe Hazırlanan Genç Kadınlar" programlarını tasarlamak için Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi ile ortaklık kurduk. Bu programlar, kadın liderlerin ve potansiyel kadınların, öğrenebilecekleri ve iş birliği yapabilecekleri kişilerle bağlantı kurarak kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı oluyor.

Cinsiyet eşitliğine ilişkin yasal çerçeveyi iyileştirmek ve devlet yönetiminde cinsiyet eşitliği hedeflerinin uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek için mekanizmalar kurmak, örneğin Avustralya'nın Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nin geliştirmesini desteklediği Kadın Liderlik Endeksi gibi belirli sektörlerde veya illerde cinsiyet eşitliği uygulama stratejilerinin geliştirilmesi.

Son olarak, cinsiyet kalıplarını ortadan kaldırmak ve cinsel tacizi önlemek için davranış kuralları geliştirmek de dahil olmak üzere, erkeklere ve kadınlara eşit davranmanın önemini herkesin bilmesini sağlamak önemlidir.

Uluslararası Kadınlar Günü'nde, kamu yönetiminde toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşma yolunda ilerlemeyi engelleyen klişeleri yıkmak için birlikte çalışalım. "Kadınlara yatırım yaparak: ilerlemeyi hızlandırarak", yalnızca nüfusun yarısının potansiyelini ortaya çıkarmakla kalmayıp, aynı zamanda herkes için daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir toplum inşa edebiliriz.

Her kadının lider olma ve başarılı olma fırsatına sahip olduğundan emin olun!

Kadınların güvenilmesi, desteklenmesi ve gerektiğinde önemli pozisyonlara seçilebilmesi için liderliğe yönelik tutumların değiştirilmesi gerekiyor. (Kaynak: UNDP)

Kaynak: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html