18 Haziran'da Sendika Kanunu Tasarısı (Değişik) konferans salonunda çok sayıda delege tarafından tam zamanlı sendika yöneticilerinin maaşları, ikramiyeleri ve kadroları konusu görüşüldü.

İşletmeden maaş alan sendika yöneticileri işçileri korumak için seslerini çıkarmaya cesaret edebiliyor mu?

Şirketlerde ve işletmelerde sendikaların örgütlenmesinin şirket ve işletmedeki çalışanların haklarını korumak olduğunu vurgulayan delege Nguyen Huu Thong ( Binh Thuan heyeti), burada sendika yetkililerine ödenen maaş ve masrafların şirket ve işletme sahipleri (işverenler) tarafından ödenmesinden büyük endişe duyduklarını dile getirdi.

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Huu Thong (Binh Thuan).jpg
Delege Nguyen Huu Thong (Binh Thuan heyeti). Fotoğraf: NA

"Soru şu: O şirket veya işletmedeki sendika yetkilileri, hakları ihlal edildiğinde işçileri korumak için gerçekten seslerini yükseltmeye cesaret ediyor mu? Pratikte, son yıllarda, şirket ve işletmelerdeki işçilerin meşru hak ve çıkarlarıyla ilgili kaç şikayet ve dava vakası kaydedildi ki, sendika örgütü işçileri temsil etmek ve korumak için ayağa kalktı? Ne kadar etkili?", diye bir dizi soruyu gündeme getirdi Bay Thong.

Delegeler, şirket ve işletmelerdeki tam zamanlı sendika yöneticilerinin maaş, ikramiye ve diğer ödeneklerinin ödenmesi için üst düzey sendikalardan fon alınmasını önerdiler.

Böylece sendika yetkilileri, o şirket veya işletmedeki işçilerin meşru hak ve çıkarlarını koruma görevlerini tam bir özveriyle yerine getirebileceklerdir.

Temsilci Nguyen Duy Minh ( Da Nang Şehri İşçi Federasyonu Başkanı), personel çalışmalarında sendika örgütlerinin inisiyatifinin artırılmasına ilişkin düzenlemeyi destekliyor.

Sayın Minh, "Bu düzenlemenin yerinde olduğunu düşünüyorum çünkü düzenlemeye yapılan değişiklik ve ekleme, Genel Emek Konfederasyonuna, sistemdeki memur ve kamu çalışanı sendika üyelerinin sayısını proaktif olarak önerme hakkını veriyor, sendika sistemindeki maaş bordrosunda birlik sağlıyor, maaş dağılımındaki eşitsizlik durumunu ortadan kaldırıyor" dedi.

Da Nang heyetine göre, personel tahsisi, mali kaynakların dengelenmesi, idari giderlerin ve sendikal faaliyetlere ilişkin giderlerin karşılanması, sendika maliyesinin kullanımının etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunacaktır.

Aynı zamanda bu durum, bordro yönetiminde, sendika yetkililerinin politikalarının yönetimi, kullanımı ve uygulanmasında sorumluluğu da artırır.

Temsilci Nguyen Duy Minh, “Sendika yöneticilerinin ‘bürokratikleşmesini’ ve sendikal faaliyetlerin ‘idarileşmesini’ önlemek amacıyla, sendikaların uzmanlaşmış kuruluşlarında ve taban sendikalarında sözleşmeli işçi olarak çalışacak sendika yöneticilerinin sayısına karar verme inisiyatifi Genel Emek Konfederasyonuna verilmesi, sendika yöneticilerinin dağılımında esnek hareket imkânı sağlamayı, her dönemde sendika üyelerinin gelişme gereksinimlerini karşılamayı ve sendika örgütünün operasyonel kapasitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır” değerlendirmesinde bulundu.

1.000 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde en az bir tam zamanlı sendika yöneticisinin bulunması zorunludur.

Temsilci Nguyen Phi Thuong ( Hanoi heyeti), taban sendikalarının sorumluluk ve yetkilerinin daha net bir şekilde tanımlanması gerektiğini öne sürdü. Çünkü taban sendikaları, sendika sisteminin faaliyetlerinde özellikle önemli bir rol ve konuma sahip olup, kararları ve stratejileri doğrudan uygulayan ve somutlaştıran kurumlardır.

Son dönemde taban sendikal faaliyetlerinin karmaşık ve etkisiz olduğunu, işletmelerde sendikaların konumunun ve sesinin hala belirsiz olduğunu belirten Prof. Dr.

Ulusal Meclis Yardımcısı Nguyen Phi Thuong (Hanoi).jpg
Delege Nguyen Phi Thuong (Hanoi heyeti). Fotoğraf: NA

Bay Thuong, bu durumun nedenleri arasında taban sendikaları için belirli ve açık yasal düzenlemelerin bulunmamasına dikkat çekti. Taslakta yer alan, tüm sendika düzeyleri ve taban sendikası türleri için yetki ve sorumluluklara ilişkin genel düzenlemeler ne makul ne de bilimsel nitelikte.

Bu nedenle delege, kamu ve özel sektördeki taban sendikalarının farklı özellikleri nedeniyle sorumluluk ve yetkilerinin ayrılmasının gerekli olduğuna inanmaktadır. Daha da önemlisi, sendikalara bu hak ve sorumlulukları uygulayacak bir mekanizma sağlanması gerekmektedir.

"Aslında, taban sendikası, kendisine büyük gelen bir gömlek giyen küçük bir çocuğa benzer. Taban sendikası yetkililerinin hepsi işletmeden maaş alır ve sürekli işveren baskısı altındadır. Bu durum, eşitliği sağlamayı çok zorlaştırır," diyen Bay Thuong, sendikanın işverenden daha bağımsız olabilmesi için bu mekanizmanın yasayla belirlenmesi gerektiğini öne sürdü.

Özellikle sendika yöneticilerini koruyacak örgütsel bağımsızlık, mali inisiyatif ve politikaların oluşturulması gerekmektedir.

Hanoi heyeti, daha sonra tabanda sözleşmeli işçilerin tam zamanlı sendika yöneticisi olarak kullanılmasına izin verilmesini önerdi; 1.000 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde en az bir tam zamanlı sendika yöneticisinin bulunması şartını koydu.

Bunun yanında, sendika yöneticilerinin üst sendikanın mali kaynaklarından görevlerini canı gönülden yerine getirmelerini teşvik etmek, çekmek ve motive etmek için uygun bir maaş skalası ve bordro oluşturulması gerekmektedir.

Delegelerin bu içerik hakkındaki görüşlerini açıklayan Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, yasa tasarısının her düzeydeki sendikaların örgütlenme ve sendika yöneticisi sayısı bakımından güvence altına alınmasını öngördüğünü, aynı zamanda Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun sendikaların uzmanlaşmış kuruluşlarında ve taban sendikalarında iş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı yöneticilerin sayısına karar vermesine olanak tanıdığını söyledi.

Khang, "Son dönemde sendika yetkililerinin kadrolanmasında çok sayıda eksiklik yaşanıyor. Bu nedenle Merkez Personel Yönlendirme Komitesi'ne her sektördeki ve her bölgedeki sendika üyesi sayısına dayalı bir formül önerdik" dedi.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, sendikanın kamu hizmet birimlerinde bir dizi sözleşmeli personel bulundurmayı önerdi.

İşletmelerin sendika yöneticilerine maaş ödemesinin işçi ilişkilerindeki mücadele ruhunu ve korumayı azaltacağı görüşüne ilişkin olarak Bay Khang, tabanda uzmanlaşmış sendika yöneticilerinin yer aldığı bir sözleşme mekanizmasının olmasını gerçekten istiyor.

Khang, "Özellikle Ho Chi Minh şehrinde, henüz bir sözleşme olmamasına rağmen, Şehir Parti Komitesi, çok sayıda işçi çalıştıran ve iş ilişkilerinin karmaşık olduğu işyerlerinde tam zamanlı sendika başkanı olarak atanmak üzere 22 sendika pozisyonu atadı" dedi.

Bay Nguyen Dinh Khang: İşçilere doğrudan ödenen sendika fonları %84'lük bir paya sahiptir

Bay Nguyen Dinh Khang: İşçilere doğrudan ödenen sendika fonları %84'lük bir paya sahiptir

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, sendika fonlarının %75'inin taban sendikalarına, %25'inin ise üç farklı sendika kademesine harcandığını söyledi. Ancak gerçekte, doğrudan işçilere yapılan harcamaların oranı %84'e kadar çıkıyor.